肯德基砍班是否违法？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
怎么找肯德基的兼职工作？
肯德基的员工分两种，全职和兼职。区别在于全职员工要交金，而兼职不但不交金还要扣一定的兼职税（我记得是超过1800的部分扣除20%）
根据你的情况，你是学生兼职。
砍班原因：
由于今年大环境不景气，肯德基全年的利润是不达标的，营业额增长达不到预期，就要从人力成本上来控制。
每家餐厅每个月提供给全职员工的工时是有底限的（大概120H/月）
既要保证全职员工的工时，又要控制工时，那么就只能在满足全职员工的基础上尽量减少兼职员工的工时。
砍班是合理的，因为根据每半小时的交易数和营业额，比如，柜台只需要4人，而实际的半小时来客数低于预估，那么值班经理就会开始砍班，也许是放你半小时休息，如果持续低于预估，那么可能会让你砍班回家。（如果他不控制工时，会被上级指责）
你可以做的事情：
从法律上来说，肯德基没有违法。哪怕今天你只上了一小时班就回家了，餐厅也不违法。
你可以与排班经理沟通，要求增加工时，或者告诉管理组，如果临时需要人手可以找你来加班（1月11-1月15期间由于特殊活动会需要增加人员）
或者你可以观察餐厅比较缺哪个工作站的伙伴，向店经理提出希望代训该工作站的技能。
如果砍班行为是特别针对你的，肯德基也有内部的员工投诉通道，网上搜一下就知道了，投诉会直接跳过餐厅经理递交到公司（一般是举报管理组不诚信行为或性骚扰行为等比较严重的事情彩绘用到），但是如果不是针对个人的恶意为难你，那么砍班是正常的。希望你平常心对待。
这个问题应该从前有人问过了，如下：
不违法。
肯德基的员工分两种，全职和兼职。区别在于全职员工要交金，而兼职不但不交金还要扣一定的兼职税（我记得是超过1800的部分扣除20%）
根据学生兼职情况来说
砍班原因：
由于今年大环境不景气，肯德基全年的利润是不达标的，营业额增长达不到预期，就要从人力成本上来控制。
每家餐厅每个月提供给全职员工的工时是有底限的（大概120H/月）
既要保证全职员工的工时，又要控制工时，那么就只能在满足全职员工的基础上尽量减少兼职员工的工时。
砍班是合理的，因为根据每半小时的交易数和营业额，比如，柜台只需要4人，而实际的半小时来客数低于预估，那么值班经理就会开始砍班，也许是放你半小时休息，如果持续低于预估，那么可能会让你砍班回家。（如果他不控制工时，会被上级指责）
你可以做的事情：
从法律上来说，肯德基没有违法。哪怕今天你只上了一小时班就回家了，餐厅也不违法。
你可以与排班经理沟通，要求增加工时，或者告诉管理组，如果临时需要人手可以找你来加班（1月11-1月15期间由于特殊活动会需要增加人员）
或者你可以观察餐厅比较缺哪个工作站的伙伴，向店经理提出希望代训该工作站的技能。
如果砍班行为是特别针对你的，肯德基也有内部的员工投诉通道，网上搜一下就知道了，投诉会直接跳过餐厅经理递交到公司（一般是举报管理组不诚信行为或性骚扰行为等比较严重的事情彩绘用到），但是如果不是针对个人的恶意为难你，那么砍班是正常的。希望你平常心对待。
可视情况而定，店面范围承包责任人：是，有关的都有，什么是砍班，都是干活的，工资是按营业额来定的，按劳计酬
如果是全职的 他只要给予基本工资 保证基本工资不影响，不属于违法的
1、只要是在法律文件中找到违反依据的才算是违法
2、你这个一般在劳动法中进行查询
肯德基砍班是否违法?
答：不违法。肯德基的员工分两种，全职和兼职。区别在于全职员工要交金，而兼职不但不交金还要扣一定的兼职税（我记得是超过1800的部分扣除20%）根据你的情况，你是学生兼职。砍班原因：由于今年大环境不景气，肯德基全年的利润是不达标的，营业额增长达不到预期，就要从人力成本上来控制。每家餐厅每个月提供给...
肯德基问题
答：按照劳动法，每天上班8小时，加班不超过3小时。要消班，如果是临时的，可自行找人顶班，不过也可以看餐厅的营运状况，如果不忙，可以询问值班经理的意思。如果想每天上11小时，这个啊，可能不一定实现，因为餐厅可能不需要那么多人一天上那么多班，再说了，排班方面也是有一定的限制的，所以捏，还是按标准...
肯德基打工经理骗我事不多,让我在家休息,怎么回事!
答：另外觉得你是新人，所以砍班当然是会从砍新人下手，试想一下，他们会去随便砍那些老员工的班吗？不会嘛！所以新人就是最常被下手的了。2、像你说上班也被他们强排班，这种事在肯德基也是正常得很，他们虽然会让员工填写排班申请，但真正排班的时候如果排不开，也还是会把你排上的，处理办法就是找排...
我在肯德基工作2年,近两个月,因母亲生病,需要照顾,故,请事假或调休,或...
答：这我们不清楚，但如果你的母亲生病了的话，就一定要回去照顾她，至于工作，以后再找找吧！
肯德基 骑手 问题 求教
答：你好，肯德基的骑手工作时间不是你上述的两个时间段，餐厅会根据你所提供的时间进行排班，非24小时餐厅的肯德基宒急送时间为上午10点至晚上22点，骑手的工作时间会在这个营业时间内。骑手外送期间可以使用手机，方便联系顾客和餐厅，并且每送一笔餐有话费补贴，具体每个市场不一样。肯德基没有每天最少工作...
KFC和麦当劳当计时的累吗 排班一般是几个小时
答：我在KFC打工的时候是短班4小时，长班6小时.上班时间自由选择时间段,然后由店经理排班,但是也可以连班(出于自愿),也就是连上8小时或10小时.说实话真得很累的,实打实地,吃饭\上厕所的时间都要扣掉的.
肯德基兼职请假问题
答：这个有什么担心的啊 你就直接留言学校考试不供班好了 假都不要请的 你是学生兼职 兼职本来就是供班自由的 请什么假啊 肯德基作为世界第一大餐饮品牌 百胜餐饮集团的下属 还需要克扣你的一点点工资吗 放心好了 任何一个经理都不敢克扣的 我这里有一个餐厅经理不过是挪用了一下...
像肯德基 麦当劳等快餐连锁招聘小时工最低工作时间是几个小时就是在北 ...
答：这种西式快餐厅要兼职的主要目的是为了弥补餐厅在高峰期的时候人手不足的额问题，那么高峰期也就意味着最少持续2个小时左右的时间，那么早上班1个小时做准备，为了调整别人的餐饮和休息时间，必须再加上一个小时，所以这就是最低4个小时的来历，基本上餐饮业要兼职这已经是比较低的了，说句话不好找。
跪求肯德基、麦当劳等餐厅员工请假制度,希望是规范化的。
答：没有请假制度 一般是上一周会叫你写排班申请 申请哪天休息哪天上班 要是临时有事请假 就找不上班的人替你上班 也叫替班 要是没有人的话 就告诉管理组 让管理组想办法 他会看情况把班给你换出去或者砍班
福州肯德基兼职
答：是4.7吧，每天工作4-8小时，但有时会加班或者砍班，兼职一般一个礼拜3-4天班，可以，但是提前和排班经理说明，如果是当初写什么班都能上，为了容易进去，进去后又只能上1-2天就不好哦，诚信问题哦，当然这是少数人，如果有变动提前说明没有关系 ...
你就直接去KFC餐厅跟员工说你要应聘做兼职。
然后如果那家店在招人他们就会给你填表。
面试的时候店长会问你一些问题
一般举止得当面带微笑注意体现团队合作精神就可以了。
然后要注意的是你要说虽然是兼职 但是双休、五一十一 元旦圣诞等大型节假日都可以来上班。一般就问题不大了。
正式的员工是拿月薪，一个月多少钱但必需每月都完成相应的工时。好像还有五金。
兼职的就是时薪，一个小时6.8、你这个月上了多长时间的班，下个月就发多少钱。
建议直接去餐厅找经理应聘。不要找中介了，又没效率又浪费钱
呵呵，其实我觉得肯德基这家店的经理脑子被门挤了。
要求员工上班，不给员工打卡，这样就激起人愤了。如果好好说，反而没这么多事。
你要真想告，建议有点心机的搞个录音笔什么的，将一些证据录下来，再提供给仲裁机关。同时你得证明你说的这些是实情，包括你是这家店的员工，包括肯德基的规定员工工作的时间不能超过202小时必须要有书本的证明。
否则你只是说你要去仲裁不一定能成功的。
肯德基的各地都是由公司代理的，所以可能并不是肯德基规定的有什么问题，是你们当地的这个肯德基公司有问题。要告不是告肯德基，是靠经营这家肯德基店面的公司。我是这么理解的，希望能帮到你。
肯德基的员工分两种，全职和兼职。区别在于全职员工要交金，而兼职不但不交金还要扣一定的兼职税（我记得是超过1800的部分扣除20%）
根据你的情况，你是学生兼职。
砍班原因：
由于今年大环境不景气，肯德基全年的利润是不达标的，营业额增长达不到预期，就要从人力成本上来控制。
每家餐厅每个月提供给全职员工的工时是有底限的（大概120H/月）
既要保证全职员工的工时，又要控制工时，那么就只能在满足全职员工的基础上尽量减少兼职员工的工时。
砍班是合理的，因为根据每半小时的交易数和营业额，比如，柜台只需要4人，而实际的半小时来客数低于预估，那么值班经理就会开始砍班，也许是放你半小时休息，如果持续低于预估，那么可能会让你砍班回家。（如果他不控制工时，会被上级指责）
你可以做的事情：
从法律上来说，肯德基没有违法。哪怕今天你只上了一小时班就回家了，餐厅也不违法。
你可以与排班经理沟通，要求增加工时，或者告诉管理组，如果临时需要人手可以找你来加班（1月11-1月15期间由于特殊活动会需要增加人员）
或者你可以观察餐厅比较缺哪个工作站的伙伴，向店经理提出希望代训该工作站的技能。
如果砍班行为是特别针对你的，肯德基也有内部的员工投诉通道，网上搜一下就知道了，投诉会直接跳过餐厅经理递交到公司（一般是举报管理组不诚信行为或性骚扰行为等比较严重的事情彩绘用到），但是如果不是针对个人的恶意为难你，那么砍班是正常的。希望你平常心对待。
这个问题应该从前有人问过了，如下：
不违法。
肯德基的员工分两种，全职和兼职。区别在于全职员工要交金，而兼职不但不交金还要扣一定的兼职税（我记得是超过1800的部分扣除20%）
根据学生兼职情况来说
砍班原因：
由于今年大环境不景气，肯德基全年的利润是不达标的，营业额增长达不到预期，就要从人力成本上来控制。
每家餐厅每个月提供给全职员工的工时是有底限的（大概120H/月）
既要保证全职员工的工时，又要控制工时，那么就只能在满足全职员工的基础上尽量减少兼职员工的工时。
砍班是合理的，因为根据每半小时的交易数和营业额，比如，柜台只需要4人，而实际的半小时来客数低于预估，那么值班经理就会开始砍班，也许是放你半小时休息，如果持续低于预估，那么可能会让你砍班回家。（如果他不控制工时，会被上级指责）
你可以做的事情：
从法律上来说，肯德基没有违法。哪怕今天你只上了一小时班就回家了，餐厅也不违法。
你可以与排班经理沟通，要求增加工时，或者告诉管理组，如果临时需要人手可以找你来加班（1月11-1月15期间由于特殊活动会需要增加人员）
或者你可以观察餐厅比较缺哪个工作站的伙伴，向店经理提出希望代训该工作站的技能。
如果砍班行为是特别针对你的，肯德基也有内部的员工投诉通道，网上搜一下就知道了，投诉会直接跳过餐厅经理递交到公司（一般是举报管理组不诚信行为或性骚扰行为等比较严重的事情彩绘用到），但是如果不是针对个人的恶意为难你，那么砍班是正常的。希望你平常心对待。
可视情况而定，店面范围承包责任人：是，有关的都有，什么是砍班，都是干活的，工资是按营业额来定的，按劳计酬
如果是全职的 他只要给予基本工资 保证基本工资不影响，不属于违法的
1、只要是在法律文件中找到违反依据的才算是违法
2、你这个一般在劳动法中进行查询
答：不违法。肯德基的员工分两种，全职和兼职。区别在于全职员工要交金，而兼职不但不交金还要扣一定的兼职税（我记得是超过1800的部分扣除20%）根据你的情况，你是学生兼职。砍班原因：由于今年大环境不景气，肯德基全年的利润是不达标的，营业额增长达不到预期，就要从人力成本上来控制。每家餐厅每个月提供给...
答：按照劳动法，每天上班8小时，加班不超过3小时。要消班，如果是临时的，可自行找人顶班，不过也可以看餐厅的营运状况，如果不忙，可以询问值班经理的意思。如果想每天上11小时，这个啊，可能不一定实现，因为餐厅可能不需要那么多人一天上那么多班，再说了，排班方面也是有一定的限制的，所以捏，还是按标准...
答：另外觉得你是新人，所以砍班当然是会从砍新人下手，试想一下，他们会去随便砍那些老员工的班吗？不会嘛！所以新人就是最常被下手的了。2、像你说上班也被他们强排班，这种事在肯德基也是正常得很，他们虽然会让员工填写排班申请，但真正排班的时候如果排不开，也还是会把你排上的，处理办法就是找排...
答：这我们不清楚，但如果你的母亲生病了的话，就一定要回去照顾她，至于工作，以后再找找吧！
答：你好，肯德基的骑手工作时间不是你上述的两个时间段，餐厅会根据你所提供的时间进行排班，非24小时餐厅的肯德基宒急送时间为上午10点至晚上22点，骑手的工作时间会在这个营业时间内。骑手外送期间可以使用手机，方便联系顾客和餐厅，并且每送一笔餐有话费补贴，具体每个市场不一样。肯德基没有每天最少工作...
答：我在KFC打工的时候是短班4小时，长班6小时.上班时间自由选择时间段,然后由店经理排班,但是也可以连班(出于自愿),也就是连上8小时或10小时.说实话真得很累的,实打实地,吃饭\上厕所的时间都要扣掉的.
答：这个有什么担心的啊 你就直接留言学校考试不供班好了 假都不要请的 你是学生兼职 兼职本来就是供班自由的 请什么假啊 肯德基作为世界第一大餐饮品牌 百胜餐饮集团的下属 还需要克扣你的一点点工资吗 放心好了 任何一个经理都不敢克扣的 我这里有一个餐厅经理不过是挪用了一下...
答：这种西式快餐厅要兼职的主要目的是为了弥补餐厅在高峰期的时候人手不足的额问题，那么高峰期也就意味着最少持续2个小时左右的时间，那么早上班1个小时做准备，为了调整别人的餐饮和休息时间，必须再加上一个小时，所以这就是最低4个小时的来历，基本上餐饮业要兼职这已经是比较低的了，说句话不好找。
答：没有请假制度 一般是上一周会叫你写排班申请 申请哪天休息哪天上班 要是临时有事请假 就找不上班的人替你上班 也叫替班 要是没有人的话 就告诉管理组 让管理组想办法 他会看情况把班给你换出去或者砍班
答：是4.7吧，每天工作4-8小时，但有时会加班或者砍班，兼职一般一个礼拜3-4天班，可以，但是提前和排班经理说明，如果是当初写什么班都能上，为了容易进去，进去后又只能上1-2天就不好哦，诚信问题哦，当然这是少数人，如果有变动提前说明没有关系 ...
