没有三方协议可以实习吗
可以的，但是实习证明跟三方协议是两个概念。
实习证明的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。
三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。
扩展资料：
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）
试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
参考资料来源：百度百科--三方协议
是的，注意三方协议是毕业生找工作以及以后工作关系的重要文件。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
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签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
参考资料来源：百度百科--三方协议
三方协议是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。
所以，你单纯的实习完全没影响。
但是关于三方协议的事情，你还是要搞清楚的，因为学校要凭你签订的三方协议来派遣你的学籍档案，以及给你发出报到证。如果你不按照学校的步骤来，他们很有可能不给你签发报到证，这个对于你今后可能从政会有小疙瘩。
这是我个人的想法，毕竟每个地方的政策都不太一样，保险之，还再跟学校就业处的人沟通下。
真心码字，希望可以帮到您，祝您顺利！
1、没有三方协议也可以实习的，但是一般校方都会要求交三方协议到学校的，因为三方协议是校方统计就业率的一个主要依据。另外，没有签订三方协议，学生的档案无法转出，有可能会被退回原籍的。
2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议的公司，个人和学校三方签署的协议证明的公司，你要接受你毕业后去工作，如果公司有正确的人事档案，毕业后户口可移动的单位，不仅停住了当地人才市场或逆转的原产地。由于实习部门不想给你签订了三方公司不打算聘用你，你毕业后，即使你找到人事部门不给你签。
答：没有三方协议也可以实习的，但是一般校方都会要求交三方协议到学校的，因为三方协议是校方统计就业率的一个主要依据。另外，没有签订三方协议，学生的档案无法转出，有可能会被退回原籍的。
答：出去实习不是必须签署三方协议，实习要不要签三方协议要看具体的情况，三方就业协议书不同于劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
答：不麻烦，用人单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以在报道日辞职。你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞。三方协议是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由毕业生、用人单位...
答：所以，你单纯的实习完全没影响。但是关于三方协议的事情，你还是要搞清楚的，因为学校要凭你签订的三方协议来派遣你的学籍档案，以及给你发出报到证。如果你不按照学校的步骤来，他们很有可能不给你签发报到证，这个对于你今后可能从政会有小疙瘩。这是我个人的想法，毕竟每个地方的政策都不太一样，保险...
答：法律主观：不需要。三方就业协议书不同于 劳动合同 。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是 签订劳动合同 时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与 三方协议 附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。...
答：不是。三方协议主要是为了保障毕业生的就业权益，在毕业后去三方协议签署的公司报道，接着就可以签劳动合同，同时三方协议作废，因此，如果只是实习，没有意向在实习结束后继续在该单位工作，那么就没有必要签订三方协议。
答：实习过程中不需要签署三方协议。1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。2、三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人...
答：结论：不会有事解析：在法理中，只要章是真的，即使您未在公司实习过，也视为有效，但这种做法在情理中并不妥当，建议今后要规避这种取巧的行为，凡事把握正规途径法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算...
答：单位层面来说，是单位和毕业生在毕业前的一种约定，提前预定毕业生毕业后到单位工作，一般情况该协议中只涉及到违约金的问题，如果签订了三方协议又不想去这家单位的话，也是可以办理解约手续的（不提倡违约，对学校、单位都会带来消极影响）。在签订正式的劳动合同之后，三方协议失效。法律依据：《中华人民...
答：是的，出去实习是允许的，但是签劳动合同就够了，不用签三方协议，在我们学校，保研的学生是没有应届毕业生证明的，也就没有资格签三方协议。而且实习也不需要签三方协议，只要签劳务合同就可以了。
