求一套完整的制造型中小企业管理规章制度全套。谢谢！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-19
跪求中小型企业管理全套制度
企业规章制度是为保证生产、经营以及管理目标的实现而制定的，虽然不同企业的规章制度不同，但是一些关键的部分基本上都是一样的，世界工厂网的小编就收集、汇总了，普通中小企业规章制度的范本，以供参考。
第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第四章安全生产管理制度
第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利
第二十五条：平等就业的权利。
第二十六条：参加企业民主管理的权利。
第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十八条：按公司规定休息和休假。
第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。
第三十条：请求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
第七章奖罚制度
第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。
第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。
你这是在招总经理呢？在这就能获得一套完整的制造企业管理规章制度，那这企业管理也就太容易了，谁都可以当总经理了。如果任何一个人给你一个制造企业的管理规章制度，都可以的话，那企业管理不就是纸上谈兵了嘛。
我有，具体一点
政府采购促进中小企业管理办法
按照46号文的规定，只要满足“单小”标准，如大中型企业提供的货物全部为小微企业制造，就可以享受价格评审优惠政策。但值得注意的是，有一种例外情况，供应商与大企业的负责人为同一人，或者与大企业存在直接控股、管理关系的，不属于46号文所称的中小企业。法律依据:《政府采购促进中小企业发展管理办法...
求一套小公司的管理制度
4、精细化的分析：是企业取得核心竞争力的有力手段，是进行精细化规划的依据和前提。精细化分析主要是通过现代化的手段，将经营中的问题从多个角度去展现和从多个层次去跟踪。同时，还要通过精细化的分析，去研究提高企业生产力和利润的方法。5、精细化的规划：是容易被管理者忽视的一个问题，但精细化...
制造业中小微企业认定标准
制造业中小微企业划分标准有以下三点： 1、企业应纳税所得额300万以下； 2、企业的从业人数在300人以下； 3、现在资产总额在5000万以下。《中华人民共和国中小企业促进法》第二条 本法所称中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的...
中小企业划型标准规定2021
中小企业划型标准规定如下：1、农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业；2、工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业；3、建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。中小企业贷款条件是什么中小企业贷款条件如下：1、符合国家的产业、...
中小企业划分标准
【法律依据】《中华人民共和国中小企业促进法》第五条 具体规定：1、国务院制定促进中小企业发展政策，建立中小企业促进工作协调机制，统筹全国中小企业促进工作；2、国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门组织实施促进中小企业发展政策，对中小企业促进工作进行宏观指导、综合协调和监督检查；3、国务院有关部门...
制造业的小工厂应怎样设立规章制度,应注意哪些问题?
制造业的小工厂，如果设置太复杂的规章制度，怕是没多少人会去看。比如你搞出一个本子让大家对照去遵 守，他们会觉得太难了，看都不想看。所以，有些时候可以先抓重点。工厂公司管理，主要还是三部分：人、物、事。先说人。人是最主要的，从招聘到成长，都会有对应的规 则规划。然后是管理，其实...
中小企业规模的划分标准是怎样的
(十四)物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。(十五)租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。(十六)其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。法律依据：《关于印发中小企业划型标准规定的通知》第一条 根据《中华人民共和...
中型企业和小型企业的划分
- 其他未列明行业：从业人员300人以下的为中小微型企业 法律依据：第二条 中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。第三条 本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业...
中小企业发展及管理办法有哪些?
人类社会发展到今天，万事不求人地包打天下的日子，已成为过去，要为客户提供全面超值的服务和价值满足，也就必须建立广泛的战略联盟。如果一个企业失去了合作伙伴的支持，也就无法适应客户价值满足集中化的要求，也就必然在残酷的市场竞争中处于不利地位。因而，它的增强，也就直接是企业支持力和和执行力...
工信部企业划分标准2021
一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和国民经济社会发展需要，制定本规定。二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标以及企业控股等情况，结合行业特点制定。三、本规定适用于《国民经济行业分类》中的以下行业：农、林、牧、渔业，采矿业，制造...
您怎么不咨询下我呢！？哈哈。
我是学企管的啊！
1.明确公司性质
2.确定组织形式：职能，日常管理以及员工的考核制度...
....
3.运营模式
4.营销策略
5.财务计划
6.发展战略
这是最基本的啦！哈哈
安全生产责任制
安全生产管理制度
1、总则
2、安全培训教育制度
3、安全检查和隐患整改管理制度
4、安全检维修管理制度
5、安全作业管理制度
6、危险化学品安全管理制度
7、生产设施安全管理制度
8、安全投入保障制度
9、劳动防护用品和保健品发放管理制度
10、事故管理制度
11、职业卫生管理制度
12、仓库、罐区安全管理制度
13、安全生产会议管理制度
14、安全生产奖惩管理制度
15、防火、防爆、防尘、防毒管理制度
16、消防管理制度
17、禁火、禁烟管理制度
18、特种作业人员管理制度
19、危险化学品装卸安全管理制度
20、重大危险源管理制度
21、识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度
22、风险评价管理制度
23、监视和测量设备管理制度
24、关键装置、重点部位安全管理制度
25、承包商、供应商管理制度
26、变更管理制度
27、生产作业场所职业危害因素检测制度
28、重特大生产安全事故隐患排查治理规定
29、安全标准化绩效考核制度
企业规章制度是为保证生产、经营以及管理目标的实现而制定的，虽然不同企业的规章制度不同，但是一些关键的部分基本上都是一样的，世界工厂网的小编就收集、汇总了，普通中小企业规章制度的范本，以供参考。
第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第四章安全生产管理制度
第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利
第二十五条：平等就业的权利。
第二十六条：参加企业民主管理的权利。
第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十八条：按公司规定休息和休假。
第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。
第三十条：请求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
第七章奖罚制度
第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。
第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。
你这是在招总经理呢？在这就能获得一套完整的制造企业管理规章制度，那这企业管理也就太容易了，谁都可以当总经理了。如果任何一个人给你一个制造企业的管理规章制度，都可以的话，那企业管理不就是纸上谈兵了嘛。
我有，具体一点
按照46号文的规定，只要满足“单小”标准，如大中型企业提供的货物全部为小微企业制造，就可以享受价格评审优惠政策。但值得注意的是，有一种例外情况，供应商与大企业的负责人为同一人，或者与大企业存在直接控股、管理关系的，不属于46号文所称的中小企业。法律依据:《政府采购促进中小企业发展管理办法...
4、精细化的分析：是企业取得核心竞争力的有力手段，是进行精细化规划的依据和前提。精细化分析主要是通过现代化的手段，将经营中的问题从多个角度去展现和从多个层次去跟踪。同时，还要通过精细化的分析，去研究提高企业生产力和利润的方法。5、精细化的规划：是容易被管理者忽视的一个问题，但精细化...
制造业中小微企业划分标准有以下三点： 1、企业应纳税所得额300万以下； 2、企业的从业人数在300人以下； 3、现在资产总额在5000万以下。《中华人民共和国中小企业促进法》第二条 本法所称中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的...
中小企业划型标准规定如下：1、农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业；2、工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业；3、建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。中小企业贷款条件是什么中小企业贷款条件如下：1、符合国家的产业、...
【法律依据】《中华人民共和国中小企业促进法》第五条 具体规定：1、国务院制定促进中小企业发展政策，建立中小企业促进工作协调机制，统筹全国中小企业促进工作；2、国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门组织实施促进中小企业发展政策，对中小企业促进工作进行宏观指导、综合协调和监督检查；3、国务院有关部门...
制造业的小工厂，如果设置太复杂的规章制度，怕是没多少人会去看。比如你搞出一个本子让大家对照去遵 守，他们会觉得太难了，看都不想看。所以，有些时候可以先抓重点。工厂公司管理，主要还是三部分：人、物、事。先说人。人是最主要的，从招聘到成长，都会有对应的规 则规划。然后是管理，其实...
(十四)物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。(十五)租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。(十六)其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。法律依据：《关于印发中小企业划型标准规定的通知》第一条 根据《中华人民共和...
- 其他未列明行业：从业人员300人以下的为中小微型企业 法律依据：第二条 中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。第三条 本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业...
人类社会发展到今天，万事不求人地包打天下的日子，已成为过去，要为客户提供全面超值的服务和价值满足，也就必须建立广泛的战略联盟。如果一个企业失去了合作伙伴的支持，也就无法适应客户价值满足集中化的要求，也就必然在残酷的市场竞争中处于不利地位。因而，它的增强，也就直接是企业支持力和和执行力...
一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和国民经济社会发展需要，制定本规定。二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标以及企业控股等情况，结合行业特点制定。三、本规定适用于《国民经济行业分类》中的以下行业：农、林、牧、渔业，采矿业，制造...
