关于下班时间手机关机或拒接公司罚款合法吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
加班时间的规定
3、罚款公司没有此权利，你有权拒绝办理这张手机卡。
关于下班时间手机关机或拒接公司罚款合法吗?
答：3、罚款公司没有此权利，你有权拒绝办理这张手机卡。
公司管理有哪些流程
答：1、严禁迟到、早退现象，月内违规一次，次日点名，月内违规两次，罚款50元，月内违规三次，按自动离职处理。2、严禁脱岗、串岗现象，月内违规一次，次日点名，月内违规两次，罚款50元，月内违规三次，按自动离职处理。3、严禁散播公司负面消息，月内违规一次，次日点名，月内违规两次，罚款50元，月内违...
现在很多人下班以后会把手机关机,这个做法合适吗?
答：看工作性质而定；理论上下班时间属于自己自由支配的时间，但现实总会和你唱反调，各种骚扰不断，遇到好的领导，上班时间会把事情安排好，给个完成时间，员工在规定时间完成任务就行，可计划不如变化，时时要变动方案的甲方，催促着上司，以至于没法等到上班时间通知，如果已经是下班时间，上司在照顾员工情绪的...
公司不报销公司手机通信费,请问下班时间是否可以拒接公司电话?
答：其实下班后是你私人时间，是允许不谈公司事的，这只是理论上的，因为平时在公司也是有人情事故在里面的，如果拒接会感觉你这人不怎么可靠，以后在公司混也比较难了，老板也不怎么信任你，会对你有情绪，所以最好不要拒接。处理事情有很多方法，但是拒接电话显然是最差强人意的选择 ...
下班后不接领导电话
答：还要看这个领导是个什么样子的人。 只是工作上的事情，而且有必要在前段时间讨论的话，就需要接听电话。如果这个领导在任何时间都不考虑你的感受，有事就找你打电话，甚至一些私人上的事情，也麻烦你的话，下班时间就可以拒接他的电话，毕竟只有工作关系。所以说下班后接不接领导电话应该分情况对待，不能...
下班了老板还叫你做事怎么办
答：下班时间拒绝工作有错吗 每个单位都有工作制度对员工进行制约。如果加班不给加班费，员工拒接是合理的。如果奖励到位，一般不会存在员工拒接的问题。当然了，也要看你是什么属性的工作，有些工作下班后是要对接的，这种是无法避免的，如果实在觉得困扰，可以选择把手机关机，但这样会在领导心中留下很不好...
在下班时间接到领导的工作电话要不要拒绝?
答：下班时间接到领导的工作电话，最好还是不要拒绝，如果你拒绝的话很可能会受到领导的报复，即使他不是那种立竿见影的报复，至少会在某些时候给你穿小鞋。这个我深有体会，有一次是在半夜的时候很晚了，领导给打电话让去加班，我没有去，可是过了一段时间以后，领导就故意找你的茬儿，不断地给你使...
管理工作流程
答：2、严禁脱岗、串岗现象,当月违规一次,次日点名,当月违规两次,罚款50元,当月违规三次,按自动离职处理。 3、严禁散播公司负面消息,当月违规一次,次日点名,当月违规两次,罚款50元,当月违规三次,按自动离职处理。 4、工作期间保持电话畅通,不允许拒接或停机,每发现一次,5元乐捐。 5、工作期间保持办公场所环境卫生,仓库...
公司收发快递管理规定范文
答：4.3.6为了保证前台已签收快递件的安全和维护公司前台的形象,要求收件人(代收人)必须在前台通知后即时将快递件从前台领走,如当天未领走的,每超1天对收件人罚款50元。 4.3.7前台已签收的快递件并通知收件人来领取的,如当天未领走造成遗失或损坏由收件人自行负责。 4.4遗损件索赔 4.4.1寄(收)件人发现所寄(收)快...
下班时间,领导还要给我安排工作该怎么办?
答：领导下班后给我安排紧急任务，一般来说，这些任务是既紧急又重要的，我相信领导不会故意想占用我下班的休息时间。从另一个角度来考虑，这些任务安排给我，其实对我来说，既是挑战又是锻炼自己的机会。因此，我会秉承对工作负责、对单位负责的态度，认认真真、保质保量地完成领导交给我的工作。首先，我...
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、罚款公司没有此权利，你有权拒绝办理这张手机卡。
答：3、罚款公司没有此权利，你有权拒绝办理这张手机卡。
答：1、严禁迟到、早退现象，月内违规一次，次日点名，月内违规两次，罚款50元，月内违规三次，按自动离职处理。2、严禁脱岗、串岗现象，月内违规一次，次日点名，月内违规两次，罚款50元，月内违规三次，按自动离职处理。3、严禁散播公司负面消息，月内违规一次，次日点名，月内违规两次，罚款50元，月内违...
答：看工作性质而定；理论上下班时间属于自己自由支配的时间，但现实总会和你唱反调，各种骚扰不断，遇到好的领导，上班时间会把事情安排好，给个完成时间，员工在规定时间完成任务就行，可计划不如变化，时时要变动方案的甲方，催促着上司，以至于没法等到上班时间通知，如果已经是下班时间，上司在照顾员工情绪的...
答：其实下班后是你私人时间，是允许不谈公司事的，这只是理论上的，因为平时在公司也是有人情事故在里面的，如果拒接会感觉你这人不怎么可靠，以后在公司混也比较难了，老板也不怎么信任你，会对你有情绪，所以最好不要拒接。处理事情有很多方法，但是拒接电话显然是最差强人意的选择 ...
答：还要看这个领导是个什么样子的人。 只是工作上的事情，而且有必要在前段时间讨论的话，就需要接听电话。如果这个领导在任何时间都不考虑你的感受，有事就找你打电话，甚至一些私人上的事情，也麻烦你的话，下班时间就可以拒接他的电话，毕竟只有工作关系。所以说下班后接不接领导电话应该分情况对待，不能...
答：下班时间拒绝工作有错吗 每个单位都有工作制度对员工进行制约。如果加班不给加班费，员工拒接是合理的。如果奖励到位，一般不会存在员工拒接的问题。当然了，也要看你是什么属性的工作，有些工作下班后是要对接的，这种是无法避免的，如果实在觉得困扰，可以选择把手机关机，但这样会在领导心中留下很不好...
答：下班时间接到领导的工作电话，最好还是不要拒绝，如果你拒绝的话很可能会受到领导的报复，即使他不是那种立竿见影的报复，至少会在某些时候给你穿小鞋。这个我深有体会，有一次是在半夜的时候很晚了，领导给打电话让去加班，我没有去，可是过了一段时间以后，领导就故意找你的茬儿，不断地给你使...
答：2、严禁脱岗、串岗现象,当月违规一次,次日点名,当月违规两次,罚款50元,当月违规三次,按自动离职处理。 3、严禁散播公司负面消息,当月违规一次,次日点名,当月违规两次,罚款50元,当月违规三次,按自动离职处理。 4、工作期间保持电话畅通,不允许拒接或停机,每发现一次,5元乐捐。 5、工作期间保持办公场所环境卫生,仓库...
答：4.3.6为了保证前台已签收快递件的安全和维护公司前台的形象,要求收件人(代收人)必须在前台通知后即时将快递件从前台领走,如当天未领走的,每超1天对收件人罚款50元。 4.3.7前台已签收的快递件并通知收件人来领取的,如当天未领走造成遗失或损坏由收件人自行负责。 4.4遗损件索赔 4.4.1寄(收)件人发现所寄(收)快...
答：领导下班后给我安排紧急任务，一般来说，这些任务是既紧急又重要的，我相信领导不会故意想占用我下班的休息时间。从另一个角度来考虑，这些任务安排给我，其实对我来说，既是挑战又是锻炼自己的机会。因此，我会秉承对工作负责、对单位负责的态度，认认真真、保质保量地完成领导交给我的工作。首先，我...
