农夫和百事的销售管培生我该选哪个????
百事的管理培训生将被作为该地区百事灌瓶厂（MU 市场单位）的培训生接受百事中国的集中入职培训，进而参加该地区百事灌瓶厂的入职培训，部门轮转培训，及指定的职责演练。百事的管理培训生将接受历时近两年的培训，训练及接受公司的不断评定和指导。在达到我们制定的相关要求后，将服务于该百事灌瓶厂（MU 百事市场单位），并担任该地区百事管理团队的初级管理职责，开始带领团队，并继续在百事的职业发展。
百事的管理培训生在百事的职业发展路径将可能是：区域拓展主任，区域拓展经理，并在百事系统内经过综合锻炼后朝市场单位经理（UM）的方向发展。
但你说的是销售管理培训生，那么这和管理培训生将有较大的差别。培训你的单位将是百事在当地的办事处，而不是百事中国。你将从CR（客户代表，即业务员）做起，这个工作比较辛苦。你的同事大部分是中专生或其他比较低的学历，你可能会感到心里不平衡。但是你的优势是有着较高的素质，你如果有毅力也有能力在工作中做好“PEPSI”拜访八步骤（在实际工作中不少百事的CR由于能力所限，很难全部做到的），那么你很可能成为百事的“销售之星”，最终晋升为区域拓展主任甚至区域销售总监。
总之，你的发展前景其实还是取决于你个人的努力程度！
楼上说的很对，从基层做起就是从理货开始做，之后是CR干好了可能是TDS。只是可能。这种从大学直接招的本科生基本和普通的CR完全一样，不过因为你有学历晋升的机会会比较大。同样的TDS机会给两个人，你俩的业绩基本一样，一个有学历一个没学历那么肯定提你，就算业绩差点，也是提你。总的来说就是比普通的CR有发展的机会。提升的可能性较高，其他的没什么区别。楼上说的工资问题我们这里没出现。都一样。还有的因为时间多没有老CR的基本工资多呢。
其实作为一个CR也是很不错的，大学刚毕业什么经验也没有，要的就是锻炼机会。百事可以给你这种机会，每天工作时间10个小时以上，跟各种人打交道，虽说很累但很充实。靠着自己的努力完成任务，干好了超额还有奖金。而且从百事出来的人其他的同类公司抢着要很吃香。毕竟是跨国大企业么，管理很完善的，培养出的人才很好用。再告诉你一句，如果干两年多还没有希望干到TDS，就跳槽吧，去一些二线的快销肯定能当个主任的。
现在的农夫已经不是当年的了，标准丑闻，股价下跌，诚信度都被鄙视了，你确定要去？
答：我外行，我感觉你个人能力强当然选百事，是金子总会发光，在百事应该很不错的。
答：我是厦门的，前段时间去参加面试了，他家管培生淘汰率非常高，只有大约10%在两年内获得升职，至于发展方向，一般是往城市经理走，个别专业人才会去品牌，人事等部门。待遇还ok了，比百事略高。
答：值得。百事销售管培生做为上海百事可乐培养公司未来核心骨干力量的一个计划，能够受到系统化的培训，是值得去的。百事的所谓销售管培生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。
答：但你说的是销售管理培训生，那么这和管理培训生将有较大的差别。培训你的单位将是百事在当地的办事处，而不是百事中国。你将从CR（客户代表，即业务员）做起，这个工作比较辛苦。你的同事大部分是中专生或其他比较低的学历，你可能会感到心里不平衡。但是你的优势是有着较高的素质，你如果有毅力也有...
答：好。根据查询看准网显示，百事管培生薪酬4.5千到8千，五险一金有社会保险(5险)有住房公积金。百事公司是一家饮料和休闲食品公司，在全球200多个国家和地区拥有14万雇员，2004年销售收入293亿美元，为全球第四大食品和饮料公司。公司总部设在纽约市。百事公司成立于1965年，由百事可乐公司和Frito-Lay，...
答：你问的应该是百事土豆侠项目怎么样吧。“百事食品华东区销售培训生 _ 土豆侠”项目其实就是销售管培生计划。为期24个月，致力于为不断增长的业务需求培养一线销售英才，储备未来的销售菁英和领导者。作为行业领军者，将为对销售工作充满热情的毕业生提供多维销售沟通及谈判技巧的学习并深入了解快消行业的销售...
答：好。1、培训好。西安百事可乐管培生做为上海百事可乐培养公司未来核心骨干力量的一个计划，能够受到系统化的培训，值得去。2、福利待遇好。西安百事可乐管培生缴纳五险一金、有绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、免费班车，福利待遇好。
