我去一公司做电话销售,试用期五天。第四天我就不想干了!之前说试用期美工资的。

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-30
今天去看了一个儿童摄影店的电销工作,说是第一个月试用期工资是底薪2300,全勤两百。

1、如果想锻炼自己,建议到大公司工作,电话销售的门槛比较低,大公司会有更多的机会学习更多的知识。
2、如果店不是很大那种,约定的基本工资应该不会扣你的,但是提成可能会有争议,建议入职时签订销售提成协议。
3、试用期过后才签订劳动合同是不合法的,对你也是不利的,建议找一个入职就签订劳动合同的公司。
4、如果你入职了该公司。在试用期内克你的工资,可到当地劳动局投诉,入职一个月内公司未跟你签订劳动合同是可以要求赔偿多一个月工资。

电话销售,呵呵,我还是很有经验的,2012年我毕业后赶过一段时间。让我告诉你吧,朋友!
电话销售的报酬一般是底薪加提成,朋友,我可以很明确的告诉你,底薪很低的,一般就是1000多,不会超过两千的,如果他告诉你月入多少多少,那就是忽悠你的,里面肯定是包含了绩效工资的(就是拿到一定的单子才有的钱)。所以,你面试的时候,他告诉你的月薪,是相对比较诚实的,我不知道你那边的工资水平,反正在陕西西安,电话销售无责任底薪一般就是1300左右。
你刚入职,应该会有培训,主要就是针对怎么打电话的,教你怎么说话,话术之类的。
至于客户资源呢,第一、负责任一点的公司应该会给你提供一些名单的(不过这些名单都已经被打过太多次了,没什么价值),如果没提供,也会告诉你怎么去找。第二、现在由企业黄页的嘛,对吧?如果不想花钱买,就在网上查找,比如百度“陕西企业黄页”,都会有的,各种类型的企业,电话上面都有。第三、你可以登录你们公司竞争对手的网站,找他们的合作伙伴,把那些客户抢过来,非常优质的资源!
至于工作量,因为你的工作就是打电话,所以每天要打很多电话,打得越多,机会越多。每天肯定八小时是少不了的,每天几百个电话的打,工作量比较大。而且,因为顾客的回绝率非常高,所以你必须承担者非常大的精神压力,良好的心态相当重要。大多数人干这个都干不长,压力太大了,如果没单子,你就只能吃底薪,而且时间长了,耳朵会疼,因为整天贴着话筒的缘故,我当时就耳朵疼,呵呵!当然了,如果你表现很好的话,不会一辈子打电话的,会升到经理或者主管,监督下面的人打电话。到那时候,你的工资还是底薪加提成,只不过,底薪高了一些,至于提成呢,是从你下面的人拿到的单子里面扣的。
至于提成,高根据你的产品咯!如果产品价值较高,比如10万一件,那提成比例低一些,如果产品本身很便宜,比如10快件一件,那提成比例肯定就高一些。至于平均工资嘛!很难讲啊!基本没法统计,因为干这行的,是个有九个都走了,但是最后留下来那个一定超高的工资!像在西安这样的城市,干的好了,一个月加上提成上万,甚至十几万的都有。
祝你好运,马到成功!

  用人单位与劳动者约定的试用期没有工资是不合法的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

有的公司是这样的,四天应该也没多少工资,不想直接走人,想要的话再撑一天,够了5天,第六天不就有工资了吗

试用期间你要提前三天告诉用人单位才能离开,否则你就违约。没说工资但你的工资不能低于当地最低工资。

又是霸王条约,受伤的总是我们!他们的公司发达不了!走着看!

唉很难说对和错。4天你有业绩就要业绩工资才对。基本工资说了没有就没有。

  • 我去一公司做电话销售,试用期五天。第四天我就不想干了!之前说试用期美...
    答:用人单位与劳动者约定的试用期没有工资是不合法的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 我做电话销售他说试用期5-7天
    答:你问题是什么呢?试用期是你决定公司,公司决定聘用你的过渡期,你干着不适合可以走,他可以不聘用你!我这里就是这样,试用期那几天你如果自己走没钱拿,如果留下来就加入该月上班的时间!
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    答:没什么,就是下次工作要考虑好。
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    答:应该不给的,必经你是主动离开的,而且没有创造利润。如果被开除的,会给你工资的!