岗位发生变动后还能约定试用期吗?
用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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岗位发生变动后还能约定试用期吗?
重庆渝宏律师事务所刘洋律师解答:
用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同对试用期的规定有:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
重庆渝宏律师事务所刘洋律师解析:
试用期老板可以辞退员工。
但试用期单位不可以随时辞退员工,只有满足以下条件才行。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
刘洋律师简介
从事律师多年,担任多家大型国企法律顾问,成功代理过上亿的建筑工程纠纷,赔偿达百万的工伤纠纷以及刑事无罪判决。
答:用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的有关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同对试用期的规定有:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
答:法律分析:职工调整岗位,单位不能约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
答:调换工作岗位还须有试用期吗 《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这款规定可以解读为,同一劳动者在同一用人单位,一辈子只能约定一次试用期,即使劳动者离职十年以后再入职该用人单位,或者劳动者升职、调岗等,单位都不得再与其约定试用期。试用期期间调换...
答:法律分析:不需要,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不能约定试用期。约定新员工试用期可以让公司对新员工是否适合做出更为理性的判断;而续签劳动...
答:给员工被调岗后,公司不可以再次给员工重新约定试用期。因为在《中华人民共和国劳动合同法》第19条中有明确规定,即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以用人单位不得为了降低职工工资标准,而通过调整工作岗位的形式,多次约定试用期。若出现这种现象,职工有权依照劳动合同法的规定向所在地的...
答:如果单位不能够充分证明员工是不符合录用关系的,就必须给员工支付两倍经济赔偿金。当然如果员工在试用期间想要离职的话,也是需要提前三天通知用人单位就可以了。最后员工的岗位发生变化之后,单位是不能以此理由,再和员工约定试用期,当然单位也是可以给员工设置考核期,看员工是否能够胜任这份工作。
答:劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位,用人单位不得重新约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。
答:辞职后重新入职可以约定试用期。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
答:禁止重新约定试用期,法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高工资被调岗后工资变低了,员工同意,且不违反同工同酬的,也是可以的。法律分析相关法律法规规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动...
答:根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》第十九条规定,“劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不能约定试用期。所以,A公司和李小姐约定半年的试用期无效。A公司不得以“试用期内表现不合格”为...