职场类综艺进入“内卷”时代，“打工人”为何也不爱看了？
从2019年《初入职场的我们》到如今多档综艺扎堆推出，我们可以明显感受到，职场类真人秀的吸引力正在慢慢衰退。尤其是近期播出《初入职场的我们》第三季、《闪闪发光的你》和《上班啦！妈妈》都没有成功成为爆款综艺，收视和口碑都略显一般。对于观众而言，更像是一场精英青年们的角逐，而不是真实的职场生活呈现。为何曾经的爆款，引发无数观众讨论的职场真人秀，在2021年就遇了冷，我认为原因有三。
一、同质化竞争激烈，观众产生审美疲劳。正如上文说到，因为这几年职场真人的确有不错的收视和口碑，尤其是湖南卫视《令人心动的office》,可以说是引发了广泛的关注。当时，同类型综艺寥寥无几，自然更容易脱颖而出。但今年由于同类型综艺扎推推出，观众精力有限，加上节目与节目间大同小异，对观众而言，自然没有观看的动力。毕竟综艺市场中有多种多样的节目可以选择，观众没有必要在同一个类型上选择多个节目对比观看。
二、与真实脱轨，观众难以引发共鸣。除了形式上和内核上的相似度越来越高，职场类综艺几乎同一走向了另一个极端。首先是职业定位，便定向聚焦相关行业，但是却有意识的选择高精尖的精英人才，打造了一个“精英化”的职业圈层模式，让普通打工人深感疑惑，他们这么优秀都找不好工作，自己这么差不是连面试机会都没有吗？观看节目的过程中只会让人焦虑，而不是娱乐，这也是本身作为娱乐综艺定位背道而驰。
三、刻意制造噱头与爆点，反令人不适。为了节目能够出圈，职场类真人秀也搞起了很多小心思。要么是有引导性的组cp，要么是嘉宾们发出一些令人啧啧叹息的言论。比如张萌在节目中做观察嘉宾，讲述自己凌晨三四点给员工发信息，早上七点员工没回就生气了，作为观众我没有感受到她作为老板的权威，只感到了深深的压榨。在面对实习生时，她毫不理睬，甚至正眼都不瞧对方一眼，言语上也多次打断对方。虽然对方只是个实习生，但作为老板在镜头前连基本尊重都没有，让观看节目的我感到深深不适。一档足以让普通打工人生理不适的综艺，为什么还看呢？
因为这类综艺是有一定的剧本的，很多观众都知道节目里面的人物设定其实是节目组事先就准备好的，所以这类综艺就少了很多热度了。
因为职场类综艺节目往往比较沉闷。在现实中每个人遇到的职场问题都不一样。为了减轻压力，是常人更爱看一些娱乐综艺。
个人觉得之所以打工人也不爱看了，是因为现在很多节目纯粹都是表演出来的，都是有剧本的，所以大家会感觉到非常的疲倦。
因为现在的职场类综艺太过悬浮，不贴近职场人的生活，反而只是娱乐。
答：一、同质化竞争激烈，观众产生审美疲劳。正如上文说到，因为这几年职场真人的确有不错的收视和口碑，尤其是湖南卫视《令人心动的office》,可以说是引发了广泛的关注。当时，同类型综艺寥寥无几，自然更容易脱颖而出。但今年由于同类型综艺扎推推出，观众精力有限，加上节目与节目间大同小异，对观众而言...
答：因而，职场类综艺在迭代打开的过程中，或试探职场相关的价值输出，或试图打造垂直于某一社会现状的核心论题，更或是紧随职场打开风口，意欲创造出交融了职场概念与文娱价值的综艺内容。但是，真正能够打破职场类综艺热度“天花板”的著作寥寥，而少量“出圈”的关键，也多因节目所供给的文娱价值而收成必定的热...
答：为个人来说，削弱智能人才和青少年的归人，是无穷无尽的虚假；对于社会来说，无数人的智慧将降低整体社会运营效率。作为一个工作场所，虽然没有办法离开社会环境，但在这个世界上独立生存，但每个人都会努力逃跑，越早遗弃，越多的机会主义，更换世界的机会就越多。“内在标记”让无数的工作场所人开始绝望？
答：不内卷的生活方式可以让年轻人们拥有更多可以自我把控的时间，做更多自己喜欢的事情。压力过大 宁愿做咸鱼 上面两点是大多数人的生活状况，第三点就是少数人的生活态度。因为工作和生活的压力本来就很大了，所以干脆做个咸鱼，卷不动也懒得卷。不仅是工作上的压力，很多人还会面临催婚、甚至生孩子等等压力...
答：在这个内卷的时代，内耗可能比内卷更可怕。因为内卷是关于人与人之间的竞争，但内耗更像是一个人和自己的斗争，都不用等别人动手，自己就把自己消耗殆尽了。那么内耗的表现都有哪些呢？工作稍有失误，就彻夜难免；对方没回复信息，就胡思乱想；想做一个选择，左右为难；领导交给你的任务，总是害怕做不...
答：100道光芒一个职场类型的综艺节目，针对的群体不太一样，他们不针对90后，而是针对00后。在这个综艺节目当中，一共有300位00后通过笔试和面试到湖南广电，如果他们能成功的挑战面试环节，那就能够成功的入职。有一位00后一开始就非常霸气表示我厌恶一切的枯燥的开会和加班！并且跟那些无限竞争的员工势不两立...
答：这档职场综艺节目完整的体现出了在职场中的打工人所面临的不同的情况，这档职场综艺节目也以年轻人为主要的关注点，展现出了不一样的职场经历。而最新的一期是以广告公司为主要的切口，选取了12位不同经历不同身份的候选人，直接戳到了现实生活中职场人的痛点以及提醒了他们在工作和生活上的一些启发。
答：内卷，已经成为近两年的职场名词，是用来描述职场中对人不对事、上级操控下级为自己卖命牟利的一种工作状态，内涵丰富，但是最终都是对打工人有害的一种工作方式。为什么不能进一家内卷化严重的公司呢？第一，内卷化严重的公司，往往是对人不对事，也就是内卷其实是一种人与人之间的不正当竞争或者勾心...
答：陷入“囚徒的困境”的“内卷”之后,无论是个人还是团体,职场还是生活,都是一种无声息的虚度与浪费。 兰·费雪教授在《博弈论与生活》通过一整章的内容解释了“囚徒困境”,即: ⼈们常常从⾃⾝利益出发,⽽选择放弃最佳合作策略,从⽽陷⼊⻓远利益受损的局⾯。 那么,如何破解“囚徒困境”呢? 作者在...
答：内卷时代是指社会竞争激烈，个体和社会都陷入了一种无尽竞争和追求更高标准的状态。在内卷时代，个人、家庭和社会被过度竞争所压迫，带来一系列的负面影响。对于内卷时代，可以有以下一些看法：1. 负面影响：内卷时代使得人们在追求成功和满足社会期望的过程中经历超过自身承受能力的压力。这种过度的竞争可能...
