你好，我在工厂上班，请假请不掉，辞职不批，自离的话有工资吗？
工资是要给你的，当然你要这两天去自己要，但因为是自离算违背你们签的合同了，给用人单位造成了损失，他们会要你承担的。
个人提出离职的几种情况：
一 你们签订了有效的合同后，根据劳动合同法第38条，你可以书面提出解除劳动关系后可立即走人不用批准，还可要求把工资和经济补偿金发给你，并办理离职手续。
二 你提前一个月去提出辞职，到期可直接离职，工作单位必须给你结清工资并办理手续。
三 最后一种就是自离了但这种很亏的，你可以直接提出辞职等一个月再走，这期间你老大知道你要走了管不了你了，你反正每天按时上下班就好，不用管他要求你加班什么的，因为自离会把你钱扣的很多的 。打个比方你4000 你直接走，以后再去要最多能拿个1000快钱。
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
首先你要弄清楚你为什么不能请假，正常情况下工厂都是能请假的，除非你没有充分的理由。
辞职不批是否工厂还没有找到合适的人接替你的位置。
自离是没有工资的，因为你没有办离职手续，工厂视你为放弃工资。
所以如果你要想拿到工资，必须要办理辞职手续，否则吃亏的是自己。
当然不会有工资，而且不单不会有工资，甚至你以前的工资也会被扣，如果一直不上班的话，恐怕最后你一分钱也拿不到
自离肯定是没有工资的，只要有正当理由都可以请假的，辞职只需要提前一个月提交辞职申请如果不批可以向劳动局举报
据你的描述你所在的厂的规模应该不大，领导的格局也不大，你冒然自离，我估计是不会有工资的。现在出现用工难，他招一个工人不容易，他当然不会让你轻易地辞掉，这种情况下你又想离开，就走他的离职程序，是提前一个月申请还是仨月申请，到时间了就可以离开，如果故意不让离职，那应该到劳动局咨询一下这种情况应该怎么办，我想任何工厂还是惧怕劳动局的，应该可以行得通的
工资是有的，但是估计会扣你一部分钱，一般老板都不是好惹的，如果出现这种情况你想办法找医院开一个什么病（严重点的）证明，然后去厂里请假他准会批准，没准就直接让你辞职了
答：因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
答：用人单位不批准劳动者请假的行为，并不属于违法犯罪行为，无法因此而向劳动行政部门投诉处理。另外，如果用人单位以非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法对用人单位进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的...
答：单位这样做法是不合法的，员工请假并没有补假的说法。而且单位应该足额支付员工加班费，也不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 ...
答：提出辞职厂里不同意，那么就书面提出辞职，一个月之后劳动关系自动解除。如果你有急事需要走的话，那就请假。
答：劳动者按规定提出辞职，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者要保存好按规定...
答：法律没有规定旷工三天算自动离职的规定，如果是用人单位的规章制度，如果不符合《劳动合同法》第4条规定，也是无效的。如果你能确认用人单位的制度无效，建议你回用人单位继续上班，或要求用人单位出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知...
答：在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 3、在各种请假中:探亲假,丧假属于法定应当带薪休假的假期,不得扣除任何待遇病假属于特殊假期,根据工作年限和对单位的服务期,可以获得...
答：说话的时候要认真，语气要沉重，找个好借口，最好是谁谁谁生结婚生孩子之类的借口，请假千万不能说实话，我以前工作的地方也不好请假，有一次我想请一天假，我去找厂长的时候，我说我想请3天假去看朋友，后来厂长说3天不行，顶多给你一天，还给我拿根烟，其实我只是想请一天，要讲究策略，千万别说...
答：2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
答：正常按照劳动法 的话，你提前一个月以书面的形式提出辞职申请就可以了，一个月满就可以走了 如果你需要急辞，（当天辞当天走一个月内走的话）那可能就需要动之以情了，或者就先请假，（正当理由下一般是可以批的）
