您好。我想问的是。我朋友在一家工厂上班。没有休息。想休息只能请假。而且不好请。我朋友准备辞职。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
我一个朋友在一家工厂上班，每天早上9.30至晚上12点，中途没有休息时间。请问每天工作的时间长吗？
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
如果你能取得用人单位违法加班，且没有支付加班报酬或足额支付加班报酬的证据，按下面说的维护你的权益。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括克扣、拖欠工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
公司严重违法！！！！
只要你依法递交辞职信，没有辞不了的工作：
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
---------------
建议：无劳动合同的，工作6个月之内的；【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】；你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，
--------------
辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法【一月无休息你也去做，辛苦了……】，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；
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交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和赔偿金、出具离职证明书（公章必不可少）】，
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（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），
---------------
还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……
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根据：最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例等法律；
仅供参考，请找当地律师
违法了吧，看看劳动法，现在辞职最多需要一个月
我朋友开了一家模具加工厂。有一年多了。现在最近3个月每个月利润4到5...
答：我认为平均分配就行，虽然你投的多，但企业前期工作和市场是一块无形的资产。
你好!律师朋友:我哥哥在工厂上班时发生工伤,
答：职工因认真履行自己的职责职务，遭致第三人不法侵害构成工伤的，在侵害人逃跑或无力承担赔偿责任时，怎样保护工伤职工的合法权益，使工伤职工及时获得医疗救治、经济补偿等，现行立法并没有明确具体的规定。例如，某开发区一家集体企业春节放假期间组织了护厂队，队长王某执行巡逻任务时，被入厂行窃的犯罪...
您好!我想问一下,我和我男朋友有一年多点时间了,之前我主动说去他工厂...
答：而且有朋友一起仗胆，就算他后来质问你，就说是你朋友好奇，如果他连这都要质问你的话，他真的有问题。他正确的态度应该是主动欢迎你们去做客。即使他很忙，你可以不用打扰他，和朋友随便逛逛看看，就OK了。如果他这也有意见，说明他有鬼。至于他的家里，我想知道他有主动提过去你家里吗？如果没...
问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做...
答：问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资?... 问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资? 展开 ...
您好!我想问一下,我和我男朋友有一年多点时间了,之前我主动说去他工厂...
答：你想去就去啊。他是你男朋友，有什么不好意思的。主动了解自己的男朋友，这是好事啊。他也说，听你自己的。就是同意了啊。不要有什么不好的顾虑。以后还要在一起的生活的，多了解一下双方对以后的相处和生活，会有很好的帮助的。要相信自己，他是爱你的。
您好!我想问一下,我和我男朋友有一年多点时间了,之前我主动说去他工厂...
答：首先你要确定，那个男人究竟爱不爱你，如果是真的爱你，你去就去了，反正总是要去的，丑媳妇总要见公婆的- -。谁提出的并没有什么，这个问题既然搬上台面了，早点解决也是好的，别老耽误着，至于你说的过夜问题。。。我想大家都是成年人。没有什么可以避讳的，只要他父母认可，这没有什么。
您好!我想问一下,我和我男朋友有一年多点时间了,之前我主动说去他工厂...
答：我不明白你为啥不去他的工厂看看？你自己应该主动去他工厂看看的。最好是自己一个人去，不要他陪你去。如果工厂的事是骗你的话，那他家也就没必要去了。而且，觉得他并不爱你。如果爱你的话，他回家晚，加班晚什么的，都是会主动打电话给你报备的。你们在一起都2年了，而你不认识他的任何朋...
烦请问我在一家工厂每天都上12小时的班,一个月没有休息共计要上360个...
答：这样的企业在经过劳动部门批准后施行不定时工作制或综合计算工时制不直接受到所谓“一天8小时，一周休1天”的工作时间影响 2、标准工作时间，每天8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。超过就视为加班 3、综合计算工时制，如果以年为单位，在保证劳动者身心健康的情况下，2000小时/年。只要当年度...
我是一家工厂的老板有我的亲戚在我厂工作但是她不认真工作我该怎么办...
答：我是个学生，这种事我没遇到过，不过可以听听我的说法，我也赞同楼上的人说的，用别人来牵制她，一个工厂总会有个主管来管他们的吧，你是一个领导者，你可以授权给主管，叫他管员工，如果员工做的不好的话，你就可以直接找主管谈喽，叫主管去约束他，如果你的表姐觉得她是你的亲戚就不受管来找你...
我在一家机械加工厂。我就想问你一下那个40毫米的钢丝绳能吊多重...
答：随着对耐磨磷化液的研究，还有进一步提高的可能性。依据磷化涂层钢丝绳目前市场价格，锰系磷化涂层钢丝绳日均使用成本仅仅是光面钢丝绳的三分之一左右，锰系磷化涂层钢丝绳是光面钢丝绳的升级换代产品，国内一些企业通过专利授权许可，已经大批量生产锰系磷化涂层钢丝绳。仅供参考。
很长，我早上7:30上班晚上10:00下班，上一天休一天
说话的时候要认真，语气要沉重，找个好借口，最好是谁谁谁生结婚生孩子之类的借口，请假千万不能说实话，我以前工作的地方也不好请假，有一次我想请一天假，我去找厂长的时候，我说我想请3天假去看朋友，后来厂长说3天不行，顶多给你一天，还给我拿根烟，其实我只是想请一天，要讲究策略，千万别说实话，没人可怜你
肯定是违法的，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
如果你能取得用人单位违法加班，且没有支付加班报酬或足额支付加班报酬的证据，按下面说的维护你的权益。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括克扣、拖欠工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
公司严重违法！！！！
只要你依法递交辞职信，没有辞不了的工作：
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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建议：无劳动合同的，工作6个月之内的；【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】；你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，
--------------
辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法【一月无休息你也去做，辛苦了……】，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；
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交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和赔偿金、出具离职证明书（公章必不可少）】，
--------------
（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），
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还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……
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根据：最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例等法律；
仅供参考，请找当地律师
违法了吧，看看劳动法，现在辞职最多需要一个月
答：我认为平均分配就行，虽然你投的多，但企业前期工作和市场是一块无形的资产。
答：职工因认真履行自己的职责职务，遭致第三人不法侵害构成工伤的，在侵害人逃跑或无力承担赔偿责任时，怎样保护工伤职工的合法权益，使工伤职工及时获得医疗救治、经济补偿等，现行立法并没有明确具体的规定。例如，某开发区一家集体企业春节放假期间组织了护厂队，队长王某执行巡逻任务时，被入厂行窃的犯罪...
答：而且有朋友一起仗胆，就算他后来质问你，就说是你朋友好奇，如果他连这都要质问你的话，他真的有问题。他正确的态度应该是主动欢迎你们去做客。即使他很忙，你可以不用打扰他，和朋友随便逛逛看看，就OK了。如果他这也有意见，说明他有鬼。至于他的家里，我想知道他有主动提过去你家里吗？如果没...
答：问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资?... 问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资? 展开 ...
答：你想去就去啊。他是你男朋友，有什么不好意思的。主动了解自己的男朋友，这是好事啊。他也说，听你自己的。就是同意了啊。不要有什么不好的顾虑。以后还要在一起的生活的，多了解一下双方对以后的相处和生活，会有很好的帮助的。要相信自己，他是爱你的。
答：首先你要确定，那个男人究竟爱不爱你，如果是真的爱你，你去就去了，反正总是要去的，丑媳妇总要见公婆的- -。谁提出的并没有什么，这个问题既然搬上台面了，早点解决也是好的，别老耽误着，至于你说的过夜问题。。。我想大家都是成年人。没有什么可以避讳的，只要他父母认可，这没有什么。
答：我不明白你为啥不去他的工厂看看？你自己应该主动去他工厂看看的。最好是自己一个人去，不要他陪你去。如果工厂的事是骗你的话，那他家也就没必要去了。而且，觉得他并不爱你。如果爱你的话，他回家晚，加班晚什么的，都是会主动打电话给你报备的。你们在一起都2年了，而你不认识他的任何朋...
答：这样的企业在经过劳动部门批准后施行不定时工作制或综合计算工时制不直接受到所谓“一天8小时，一周休1天”的工作时间影响 2、标准工作时间，每天8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。超过就视为加班 3、综合计算工时制，如果以年为单位，在保证劳动者身心健康的情况下，2000小时/年。只要当年度...
答：我是个学生，这种事我没遇到过，不过可以听听我的说法，我也赞同楼上的人说的，用别人来牵制她，一个工厂总会有个主管来管他们的吧，你是一个领导者，你可以授权给主管，叫他管员工，如果员工做的不好的话，你就可以直接找主管谈喽，叫主管去约束他，如果你的表姐觉得她是你的亲戚就不受管来找你...
答：随着对耐磨磷化液的研究，还有进一步提高的可能性。依据磷化涂层钢丝绳目前市场价格，锰系磷化涂层钢丝绳日均使用成本仅仅是光面钢丝绳的三分之一左右，锰系磷化涂层钢丝绳是光面钢丝绳的升级换代产品，国内一些企业通过专利授权许可，已经大批量生产锰系磷化涂层钢丝绳。仅供参考。
