怎么跟老板提涨工资开场白？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
跟老板提涨工资是一个相对敏感的话题，因此需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求。以下是一些提涨工资的开场白建议：
先表达感谢：首先，可以向老板表达自己的感谢，感谢公司给予的机会和平台，以及老板的支持和信任。这样可以营造一个良好的沟通氛围，让老板更容易接受自己的请求。
提及业绩表现：可以提到自己的业绩表现，强调自己在工作中所取得的成就和贡献。这样可以向老板证明自己已经具备了涨工资的资格和条件，让老板更容易接受自己的请求。
提出具体要求：可以向老板提出具体的要求，例如希望涨工资的幅度和时间节点，以及期望的薪酬水平。同时，也要说明自己的想法和计划，例如在工作中能够承担更多的职责和任务，以及提高自己的能力和技能。
强调对公司的贡献：可以强调自己对公司的贡献和价值，强调自己在公司中的重要性。这样可以向老板证明自己值得更高的薪酬，并且也有助于提高老板对自己的认可和重视程度。
表达对公司的忠诚：可以向老板表达自己对公司的忠诚和承诺，强调自己愿意为公司的发展和成长做出更多的贡献。同时，也要表达自己的诚意和谦虚，尊重老板的决策和意见。
总之，提涨工资需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求。在开场白中，可以先表达感谢，提及业绩表现，提出具体要求，强调对公司的贡献和对公司的忠诚。这样可以更好地让老板了解自己的想法和请求，也能够更好地达成涨工资的目标。
其实对于大部分上班的来说，公司老板给自己涨工资那就是幸福无比的事情了。然而，对我们上班人来说最扎心的是，涨工资之类的好事儿几乎很难在自己身上发生，并且自己的工作能力还是不错的， 不过等了很久期望很久始终也不见老板给我们涨薪水。
实际上，让老板提高工资也是一项技术工作。只要你掌握了这些方便好用的技巧，涨工资这事儿就变得容易得多。
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找到合适的时间
与老板讨论涨薪的时候，你必须找好这两个机会。
第一：尽量不要选择在工作时间或老板非常忙时找老板，因为这个时候，当你去找老板时，很容易惹怒老板，下场比较惨烈。这不是取悦老板，而是让老板很不高兴认为你做事不看时机没有轻重缓急。最合适的时间是在用餐时，你可以与老板，上级领导谈谈涨薪的话题。
第二：当公司经营不理想时，不要申请加薪。假如遇到企业的收益情况不佳且团队的绩效不佳时提涨工资，则成功率很低很低。只有当老板赚钱，公司效益好的时候，他才不会在看重涨工资这些小事。
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与老板谈谈你的价值
在谈论涨薪之前，你必须首先弄清楚你在公司的价值所在。假如你只能完成日常工作并满足工作中老板的基本需求，那么老板将不愿给你加薪。
许多人谈论增加薪水时都说自己工作中遇到的困难并一直忠于公司，不过这些不是让老板心动的涨薪原因。
在老板眼里，请始终记得他看重的是你可以为公司带来什么价值。
因此，在谈论加薪时，你首先可以了解老板的涨薪资标准。在确定明白加薪标准之后，你可以有针对性地列出自己的绩效和成就。所有成绩和工作价值都用数据来证明你，这些才是你和老板说涨薪的底牌。
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谈论涨薪的禁忌
谈论加薪是不能小看的学问道理。如果一句话有误，加薪将无望了。
与老板讨论涨薪时，请勿触摸以下任何禁忌：
●禁忌比较：处理工资时，请勿比较周围同事的工资，因为许多公司都会对其工资保密。如果你私下询问同事的工资，这是工作中的禁忌。
●禁忌威胁：如果这次再不涨工资，那么我将辞职。当你以辞职威胁老板时，老板宁愿解雇你而不是重用你，因为老板不会受到员工的威胁。
●禁忌愚蠢地要钱：其他单位提出支付更高的薪酬，这时被老板听到了，猜测他已经知道你不喜欢目前的低薪并且有辞职的想法。这样老板就永远不会留住你。
●禁忌粗鲁：直接提到涨工资，这样老板就认为你在抢钱。员工和老板平等地交换价值和薪水。如果存在不公平的交换，那么你提议加薪是正常的。
答：1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用较直接,较明白的方式表达你的想法。2、较好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力较有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下...
答：先表达感谢：首先，可以向老板表达自己的感谢，感谢公司给予的机会和平台，以及老板的支持和信任。这样可以营造一个良好的沟通氛围，让老板更容易接受自己的请求。提及业绩表现：可以提到自己的业绩表现，强调自己在工作中所取得的成就和贡献。这样可以向老板证明自己已经具备了涨工资的资格和条件，让老板更容易...
答：1、说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。2、展业绩 如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。...
答：先谈发展，再谈薪：开场就直接谈加薪的话，会让领导认为你对他的管理能力产生怀疑。其实可以先谈一下公司最近的发展，顺便表达一下自己对这份工作的热爱，还有对公司的贡献。全过程要真诚：首先先明确一点：你是要谈加薪，不是想辞职。整场交谈后不管结果是否可以加薪，都要表达出对公司的忠诚。对于任何...
答：1. 选择合适的时间和方式 2. 表达感谢 3. 提及业绩表现 4. 提出具体要求 5. 强调对公司的贡献 6. 表达对公司的忠诚 以上是提涨工资开场白的建议，按照这个结构进行表达，能够更好地让老板了解你的需求，并达成涨工资的目标。
答：因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。■索求有度 人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求...
答：在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事 如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！
答：第一，提前预约时间与领导沟通。不需要太长的时间，15 分钟就够了。但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的日程上确定下来，创造一个谈判的专业环境，而不是你的老板在谈话中时不时检查时间，害怕错过下一场会议。第二，提前准备好开场白也是很重要的。在一场可预见的艰难谈话中，最困难也是最让人...
答：跟老板谈工资的技巧 首先，和老板约时间，以汇报工作的名义，将你这两三年的工作成果一一阐述，主要集中在给公司创造了哪些价值。其次，向老板表明，入职这么些年，感谢老板的栽培，但从入职到现在，工资一直没变化，生活压力变大，收入也无法承担自我学习和增值的成本。最后，表明自己的态度，自己努力工作...
答：谈话时老板的心情很重要。你可以在成功完成一个项目的时候，跟老板约个时间，趁热打铁谈谈加薪的事。3、巧妙的措词 就事论事有时是好的，但是在要求加薪的时候，最好不要把问题局限于“钱”这个方面。你可以说，这是为了“自己未来有更好的职业发展”而提出的要求。4、令人愉快的开场白 开场白很...
