女员工到了50岁，社保还能继续交吗？想领退休金公司要办什么事项？还是只要给她退社保就行了？
保险是金融工具，它不是为赚钱而生，而是为了帮我们转嫁风险，比如意外、疾病等带来的家庭损失。对普通人来说，保险是转嫁风险最划算的杠杆工具，为了防止因病致贫，我们需要保险来做保障。
一，意义：从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。
二，作用：
1、资金融通的功能
资金融通的功能是指将形成的保险资金中的闲置的部分重新投入到社会再生产过程中。保险人为了使保险经营稳定，必须保证保险资金的增值与保值，这就要求保险人对保险资金进行运用。保险资金的运用不仅有其必要性，而且也是可能的。
一方面，由于保险保费收入与赔付支出之间存在时间差；另一方面，保险事故的发生不都是同时的，保险人收取的保险费不可能一次全部赔付出去，也就是保险人收取的保险费与赔付支出之间存在数量差。这些都为保险资金的融通提供了可能。保险资金融通要坚持：合法性、流动性、安全性、效益性的原则。
2、社会管理的功能
社会管理是指对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程。目的在于正常发挥各系统、各部门、各环节的功能，从而实现社会关系和谐、整个社会良性运行和有效管理。
扩展资料：
商业保险大致可分为：财产保险、人身保险、责任保险、信用保险、津贴型保险、海上保险。
大类别按照保险保障范围分类，小类别按照保险标的的种类分类。
按照保险保障范围分为：人身保险、财产保险、责任保险、信用保证保险。
参考资料来源百度百科--保险
女员工到了50周岁，合同自然终止，缴纳养老保险，满15年以上，可以办理退休，如果缴费不足15年，合同自然终止，公司没有义务再为其缴纳社会保险，由本人把养老保险转移到户口所在地，补缴后办理退休手续。
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》：
第五条 参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：
（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
扩展资料：
社保转移申请资料：
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）。
（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。
（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。
（4）《职工养老保险手册》。
（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。
（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。
（7）政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
三、办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。
参考资料来源：百度百科-城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
参考资料来源：百度百科-社保转移
女员工到了50周岁，合同自然终止，缴纳养老保险，满15年以上，可以办理退休，如果缴费不足15年，合同自然终止，公司没有义务再为其缴纳社会保险，由本人把养老保险转移到户口所在地，补缴后办理退休手续，
女职工到达国家法定退休年龄50周岁是可以办理退休手续，但如果养老保险缴费未达最低缴费年限15年，是不能办理退休的，需继续缴费至满15年才能办理退休手续，领取养老金。
入职时公司人事部龙某说公司给买社保但只买到49岁，如有办0450的移交公司，在享受0450的社保补贴期间国家补贴为一年1万多点移交在公司名下公司每年返3000元如不把0450移公司名下，公司将只买意外险其他任何保险公司将不买，这何理吗
答：女的50岁了能交社保。50岁的人是可以补交养老保险的。 如果有工作单位，可以通过工作单位进行补缴。 如果没有工作单位，并且是本地城镇户籍，可以到户籍所在地的社保中心进行补交。 一般情况下，补交社会养老保险的费用是按照当前的缴费标准来进行补缴的，如果原有的社保是封存状态，只需补缴费用即可。养老...
答：取决于具体的养老保险政策和规定。在某些情况下，女性50岁仍然有机会一次性交纳养老保险，但这也取决于具体的个人情况和相关法规。一、养老保险政策概述 养老保险是一种社会保障制度，旨在为退休人员提供经济支持。不同地区的养老保险政策可能有所不同，因此，首先需要了解所在地的具体政策。一般来说，养老保...
答：法律分析：男性员工可以继续在公司缴纳社保，但女性员工过了50周岁后，通常情况下无法在公司正常建立劳动合同关系，因为女性的法定退休年龄是50周岁。对于女性，满了50岁后，如果单位愿意聘用，按照社保法的规定，单位是可以办理社保缴纳的，但需注意，退休年龄将延至65岁。如果选择城乡居民社保，女性可以在60...
答：女职工超过50岁单位还可以参保。职工超过50岁，单位仍然可以按照规定参保，但需要符合下列条件：从未参加过养老保险或者个人账户累计缴存时间不足15年的，单位需要为其足额缴纳基本养老保险费，其个人也要缴纳相应的养老保险费。 如果女职工已经累计缴存了15年及以上的养老保险费，并且已经领取了养老金，那么...
答：女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。一、超过50周岁的女性公司还能否再交社保1、从政策的层面来分析。...
答：对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的岗位用人单位不会继续用，这就面临一个最终还要个人继续缴费的问题。如果继续缴纳职工社保需要65岁...
答：法律主观：女人满50岁后能够买 社保 。女性职工一般的 退休年龄 是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的 退休 待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，能够缴费至满十五年，按月领取基本 养老金 。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险...
答：1. 如果单位在您的合同未到期时因为您达到50岁而辞退您，这可能涉及到法律规定的问题。根据社保法，女性员工年满50周岁后，单位可能无法继续为其缴纳社保，这可能导致在发生工伤或其他需要社保报销的情况时无法获得相应的保险待遇。2. 因此，单位选择解除合同可能是基于这一法律规定。尽管如此，您作为被...
答：能交。根据女性50岁这年龄来说，已经达到了女性的法定退休年龄，理应是办理退休领取养老金，但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。如果说要想未来有养老金领取，那么完全是可以凭借个人意愿是否购买养老保险。选择养老保险的方式可以参加城镇职工养老保险或者是城乡居民养老保险。法律依据：《中华...
答：如果是女性职工身份年满50周岁，没有缴纳满15年社保是不能退休的，用人单位也不会给你缴纳社保的，因为你到了退休年龄，你和用人单位已经不是劳动关系，只是劳务关系，你可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保满15年的时候，就可以办理退休手续了。
