公司连续几个月不发工资了合理吗？
你可以以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条的情形，也就是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求单位经济补偿金，工作每满一年支付一个月的经济补偿金，如果用人单位不支付，可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二）社会平均工资水平
（三）劳动生产率；
（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
绝对不能，发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转，也是你劳动合同的必须履行项目。
我对象上一个公司就是，他是公司创立元老，业务能力当仁不让，到现在发展了十几个城市，任劳任怨，工资一点长进都没有，还不如当年跑业务来的多。每个月工资没按时发过就算了，有的时候一压压几个月，天天跟他们聊梦想，有的时候城市业务没达到老板期望第一第二，几个月不发就算了，几个月了终于该发了就让人事给你发2000，说给你个基本保障就行了。想让马儿跑还不让马儿吃草，这种老板以后公司就算发展起来了也不会给你多好的待遇。我对象就是，现在发展壮大了很多地方开始疏离他，给他调到各个城市一个人打市场就算了，工资成天不发，老板都没考虑过员工还要不要过日子，没考虑过员工的家庭，待遇几年了，没长过，图什么？图公司壮大了把你扔了吗？不要以为壮大了你会得到多少，只会惯的他越来越有优越感，越来越理所应当，算一算就算有可能还比不上你这些年每个月为公司省下来的廉价钱。希望你认真考虑。知道自己到底要的是什么。 来自职Q用户：杨女士
你的最基本利益都得不到保障了，当然还是另外选择吧 来自职Q用户：赖女士
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
答：三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...
答：视情况而定，公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律分析企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。因为...
答：公司资金链出现问题已经三个月没有发放工资，如果这种问题只是暂时性的，公司还没有到达非常严重的程度，我们应该要坚持下去，因为留下来就是对公司的一种支持，那么公司很有可能会对留下来员工进行一定的加奖，同时在资金链恢复之后员工还能够获得几个月的工资一起发放，当然如果公司经营继续恶化，处在...
答：综上所述，资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资...
答：(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
答：不合法。如果劳动者与用人单位签订劳动合同的期限已经超过一个月，用人单位要求劳动者签订劳动合同，劳动者是可以拒绝的，并且如果用人单位不给劳动者发放工资，是不合理的，属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、...
答：12月份退休公司1月分发第13个工资没发合理。公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不发工资，可以通过沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼解。关于13个月的工资，一般会分成两种情况，是根据我们退休的月份来决定，如果我们在上半年，也就是六月份之前办理退休手续，...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
答：在这种情况下，您可能需要考虑以下几个因素：公司经济状况：了解公司的财务状况和原因，是否有可能在未来恢复正常发放工资。如果公司只是暂时遇到了困难，而且您相信公司有能力解决问题，那么您可以考虑坚持下去。个人经济状况：评估自己的经济状况和需求。如果您无法承受连续几个月没有工资的情况，可能需要考虑...
答：几个不发工资的话,公司事先会告诉你是什么原因才没有发工资,如果公司给你的说法和公司的状况是一致的,这可以理解,因为公司很尊重你。反之:如果没有说是什么原因!你就去问领导,如果不回答或者回避,就去劳动局 本回答被网友采纳 潮随我变 | 推荐于2017-12-16 12:13:45 举报| 评论 1 1 如果公司经营暂...
