人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要第二章 实施就业优先战略
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
在"十二五"期间，国家实施了以就业优先为核心的战略，旨在实现充分就业。这一战略强调了就业在社会经济发展中的重要地位，通过构建劳动者自主择业、市场调节和政府促进相结合的就业机制，确保平等就业机会和提高就业质量。
首先，实施了积极的就业政策，包括产业、贸易、财政、税收和金融等多方面的政策支持，以及政府投资带动就业机制。通过发展劳动密集型产业、服务业和小型微型企业，以及鼓励家庭服务业的专精发展，为劳动者提供了广泛的就业和创业机会。政府还提供了税费减免、岗位补贴等多种补贴政策，支持个人自主创业和企业吸纳特定群体。
创业是就业的重要驱动力，通过小额担保贷款、财政贴息等政策，以及创业培训和服务体系的完善，鼓励和促进创业活动。同时，特别关注青年和特定群体的就业，如高校毕业生、农民工等，提供政策支持和就业援助，以消除就业歧视，营造公平就业环境。
为了确保就业稳定，国家建立了就业失业调控机制，包括统一的就业失业登记和信息监测系统，以及危机情况下失业风险的预防和调控。职业培训也被视为关键环节，通过全面的职业培训体系和终身职业培训，提高劳动者技能，降低培训后的失业率。
人力资源市场的统一和规范是提升就业效率的重要手段，通过整合资源，完善服务体系，提供免费和有针对性的就业服务，促进人力资源的合理配置。此外，人力资源服务业的发展也被赋予了重要任务，通过专业化、国际化服务，提升国家在人力资源开发和配置上的能力。
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要规划纲要
答：规划纲要聚焦于"十二五"期间人力资源和社会保障事业的未来发展，其制定源于《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。这一纲要的核心目标是为人力资源和社会保障事业设定清晰的方向和蓝图，旨在阐述未来五年内该领域的总体战略设想、预期发展目标、关键工作任务以及关键政策举措。作为未来五年内...
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要第三章 健全社会保障体 ...
答：人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要：健全社会保障体系在“十二五”期间，我国社会保障体系的建设目标是实现全民覆盖，以广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针推进。这一体系旨在为全面建设小康社会提供一个稳定且适度的社会保障网。完善社会保险制度新型农村和城镇居民养老保险在全国范围内实施，确保...
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要《规划纲要》的重要意...
答：首先，实施《规划纲要》是落实党的十七届五中全会精神和国家“十二五”规划的关键步骤。全会的部署和《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》为人力资源和社会保障工作设定了方向，而国家的人才发展规划和干部人事改革纲要也明确了具体任务，体现出党中央和国务院对该领域的高度重视。《规划纲要》细化了目标...
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要第二章 实施就业优先战 ...
答：在"十二五"期间，国家实施了以就业优先为核心的战略，旨在实现充分就业。这一战略强调了就业在社会经济发展中的重要地位，通过构建劳动者自主择业、市场调节和政府促进相结合的就业机制，确保平等就业机会和提高就业质量。首先，实施了积极的就业政策，包括产业、贸易、财政、税收和金融等多方面的政策支持，以及...
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要第七章 构建和谐劳动关 ...
答：在“十二五”期间，人力资源和社会保障事业发展致力于构建和谐劳动关系，以维护劳动者权益为核心，通过多方面措施确保双方的合法权益得到保障，形成稳定、公正的新型劳动关系。首先，全面推行劳动合同制度。大中型企业劳动合同签订率得以巩固，小企业和农民工劳动合同签订率得到提升。劳动用工备案制度得到强化，...
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要第六章 深化工资制度改 ...
答：在"十二五"期间，人力资源和社会保障事业发展将重点关注深化工资制度改革，以构建合理有序的收入分配体系。这一目标强调了效率与公平的平衡，旨在提升居民收入在国民收入分配中的占比，同时确保劳动报酬与劳动生产率同步增长。首先，企业工资收入分配制度将按照市场机制进行改革。新的机制将根据劳动力市场供求和...
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要人力资源社会保障部通知...
答：人力资源和社会保障事业发展进入“十二五”规划阶段，为响应党的十七届五中全会和十一届全国人大四次会议的号召，人力资源社会保障部依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》（以下简称《规划纲要》），制定了相关指导文件。这份文件以人社部发〔2011〕71号的形式发布，发往各地人力资源...
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要第五章 深化人事制度改 ...
答：在"十二五"规划中，人力资源和社会保障事业发展着重于深化人事制度改革，旨在构建一个充满活力和公平公正的用人环境。首先，完善公务员制度是改革的关键。通过强化公务员法的配套法规建设，加强法制宣传和监督，确保其有效实施。公务员分类管理将得以推进，包括综合管理类、专业技术类和行政执法类的职务序列，以及...
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要第四章 实施人才强国战 ...
答：在人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划中，第四章着重于实施人才强国战略，目标是建设高素质的人才队伍，以服务发展为核心，强调人才优先和以用为本的原则。首先，强化公务员队伍建设，坚持公开竞争选拔，优化公务员队伍结构，致力于打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬且深受人民满意的公务员队伍。通过...
人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要第一章 民生为本人才优...
答：在"十二五"规划的民生为本、人才优先章节中，我国的人力资源和社会保障事业迎来了新的发展阶段。过去五年间，面对复杂多变的国内外环境和金融危机的冲击，人力资源社会保障部门积极应对，实现了就业政策的完善和就业规模的持续扩大，保持了稳定的就业局势。城乡居民的社会保障体系初步建立，社会保障制度取得了...
首先，实施了积极的就业政策，包括产业、贸易、财政、税收和金融等多方面的政策支持，以及政府投资带动就业机制。通过发展劳动密集型产业、服务业和小型微型企业，以及鼓励家庭服务业的专精发展，为劳动者提供了广泛的就业和创业机会。政府还提供了税费减免、岗位补贴等多种补贴政策，支持个人自主创业和企业吸纳特定群体。
创业是就业的重要驱动力，通过小额担保贷款、财政贴息等政策，以及创业培训和服务体系的完善，鼓励和促进创业活动。同时，特别关注青年和特定群体的就业，如高校毕业生、农民工等，提供政策支持和就业援助，以消除就业歧视，营造公平就业环境。
为了确保就业稳定，国家建立了就业失业调控机制，包括统一的就业失业登记和信息监测系统，以及危机情况下失业风险的预防和调控。职业培训也被视为关键环节，通过全面的职业培训体系和终身职业培训，提高劳动者技能，降低培训后的失业率。
人力资源市场的统一和规范是提升就业效率的重要手段，通过整合资源，完善服务体系，提供免费和有针对性的就业服务，促进人力资源的合理配置。此外，人力资源服务业的发展也被赋予了重要任务，通过专业化、国际化服务，提升国家在人力资源开发和配置上的能力。
答：规划纲要聚焦于"十二五"期间人力资源和社会保障事业的未来发展，其制定源于《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。这一纲要的核心目标是为人力资源和社会保障事业设定清晰的方向和蓝图，旨在阐述未来五年内该领域的总体战略设想、预期发展目标、关键工作任务以及关键政策举措。作为未来五年内...
答：人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要：健全社会保障体系在“十二五”期间，我国社会保障体系的建设目标是实现全民覆盖，以广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针推进。这一体系旨在为全面建设小康社会提供一个稳定且适度的社会保障网。完善社会保险制度新型农村和城镇居民养老保险在全国范围内实施，确保...
答：首先，实施《规划纲要》是落实党的十七届五中全会精神和国家“十二五”规划的关键步骤。全会的部署和《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》为人力资源和社会保障工作设定了方向，而国家的人才发展规划和干部人事改革纲要也明确了具体任务，体现出党中央和国务院对该领域的高度重视。《规划纲要》细化了目标...
答：在"十二五"期间，国家实施了以就业优先为核心的战略，旨在实现充分就业。这一战略强调了就业在社会经济发展中的重要地位，通过构建劳动者自主择业、市场调节和政府促进相结合的就业机制，确保平等就业机会和提高就业质量。首先，实施了积极的就业政策，包括产业、贸易、财政、税收和金融等多方面的政策支持，以及...
答：在“十二五”期间，人力资源和社会保障事业发展致力于构建和谐劳动关系，以维护劳动者权益为核心，通过多方面措施确保双方的合法权益得到保障，形成稳定、公正的新型劳动关系。首先，全面推行劳动合同制度。大中型企业劳动合同签订率得以巩固，小企业和农民工劳动合同签订率得到提升。劳动用工备案制度得到强化，...
答：在"十二五"期间，人力资源和社会保障事业发展将重点关注深化工资制度改革，以构建合理有序的收入分配体系。这一目标强调了效率与公平的平衡，旨在提升居民收入在国民收入分配中的占比，同时确保劳动报酬与劳动生产率同步增长。首先，企业工资收入分配制度将按照市场机制进行改革。新的机制将根据劳动力市场供求和...
答：人力资源和社会保障事业发展进入“十二五”规划阶段，为响应党的十七届五中全会和十一届全国人大四次会议的号召，人力资源社会保障部依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》（以下简称《规划纲要》），制定了相关指导文件。这份文件以人社部发〔2011〕71号的形式发布，发往各地人力资源...
答：在"十二五"规划中，人力资源和社会保障事业发展着重于深化人事制度改革，旨在构建一个充满活力和公平公正的用人环境。首先，完善公务员制度是改革的关键。通过强化公务员法的配套法规建设，加强法制宣传和监督，确保其有效实施。公务员分类管理将得以推进，包括综合管理类、专业技术类和行政执法类的职务序列，以及...
答：在人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划中，第四章着重于实施人才强国战略，目标是建设高素质的人才队伍，以服务发展为核心，强调人才优先和以用为本的原则。首先，强化公务员队伍建设，坚持公开竞争选拔，优化公务员队伍结构，致力于打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬且深受人民满意的公务员队伍。通过...
答：在"十二五"规划的民生为本、人才优先章节中，我国的人力资源和社会保障事业迎来了新的发展阶段。过去五年间，面对复杂多变的国内外环境和金融危机的冲击，人力资源社会保障部门积极应对，实现了就业政策的完善和就业规模的持续扩大，保持了稳定的就业局势。城乡居民的社会保障体系初步建立，社会保障制度取得了...
