向领导提离职却被领导挽留并且留下的人，可能会有什么后果呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
向领导提离职却被领导挽留并且留下的人，可能会有什么后果呢？在职场上，绝大部分情况下当大家提出离职，是做好了要走的打算的，想以这种方式胁迫领导给自己升职加薪的人不是没有，但是楠哥之前看过一个数据，那些提了离职然后被领导挽留下来的人，有80-90%在半年内还是离开了公司。
当他因为各种理由离职时，领导确实真心想要挽留。这就好像崭新的白纸被揉成一团，再怎么展平也回不到当初的样子。所以一旦你留下来，今后只要出现一点小小的问题，就有可能被你们双方夸大解读，而这种情况下他不能百分百的信任你，你也无法全身心的投入工作，最后只能还是离职收场。
任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。因此，为了最大程度的降低这种影响，当一个还算有价值的员工提出离职，领导都会先挽留，一旦对方留下，就给了公司寻找替代者的时间，而替代者只要找到，领导就会毫不犹豫地干掉你，所以，如果不想当炮灰，提了离职就离开是明智之举。
很多人说领导挽留时情真意切，开出的条件也很诱人，实在不忍心拒绝。可是你有没有想过，你接受了领导的挽留，就意味着你要拒绝在你希望离职时愿意给你offer的下家，而你的这种行为会被解读为没有信用，一旦这个事情在一定范围内传播，对你今后找工作是很不利的综上所述，不论从哪个角度讲，提了离职以后毫不犹豫地离开是唯一理智的选择。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺的。这里面的门道有很多。
丢你的人格，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑。如果真正是人才的话，留不留都没有什么不好的后果。
可能会提高薪水，因为领导觉得他们有才能，有技术才会留下来。
这种人以后肯定会得到重用，毕竟留下代表你有重要价值，会为单位创造更多的价值。
一般情况下这些人并不会有很好的后果，因为老板就觉得你特别的势力，而且也并不是特别的真诚。
答：有员工提出了离职，可是在领导的稍微挽留下他重新留了下来，这样的员工以后不会被重视的，并且很有可能过段时间就会再度离职。因为领导者知道他已经有了离职的想法，以后不会把一些重要的工作交给他，甚至还会有可能找人接替他的岗位。其实在职场中是非常无情的，看似领导的挽留未必是他真的非常看重你，...
答：因而，为了更好地最高程度上的减少这类危害，当一个还算是使用价值的职工明确提出离职，领导都是会先挽留，一旦另一方留有，就给了公司找寻替代者的时长，而替代者只需寻找，领导就会果断地灭掉你，因此，假如不愿当炮灰，提了离职就离开了是最好的，说职工离职的缘故有十分的多，那最先我们要明确职...
答：员工主动提了离职，公司稍加挽留就又留下了，员工的想法：有一部员工就是这种单纯性缘故！大家不用感觉难以想象，经历了这类状况。有一些员工或许专业能力、水平一般，但非常认真、很勤奋。做为人正直，都期待得到别人的高度重视、十分重视、赏识。他们或许没有多大要求，但希望得到别人特别是领导人员的高度...
答：亦在管理过程中，有一些老总或是领导干部很有可能忽略了这种员工，因为他们平平常常、踏踏实实、勤勤恳恳，但并没有太夺目、太非常值得赞美、提名的地区。长期性对某一员工的不由自主的忽略，会使一些员工有被冷淡的体会。员工提出辞职，企业稍稍挽回，他就又留下，这说明他压根没不想上班，离职不过是...
答：可能会要求对方给自己涨工资，甚至可能在生活当中没有任何上进心，也会带坏一些新员工，认为自己是老员工，有权利这样做。
答：01、被挽留的人会觉得公司并没有想象中的好。当你提出离职要走的时候，很多人可能会觉得公司为了自己而改变了，于是就留下来了，结果留下来之后，他们会发现公司并没有很大的变化，于是乎他们就再次起了离职之心。因为人就是如此，总是会执着于自己没做的那个选择，而且一旦有任何困难的时候，他们就会...
答：一位优秀的管理者或者老板,是能够非常顺畅的让这些员工认识到自己原有评价的偏颇之处的。这类员工留下来很正常的。 四、有些员工,确实做好辞职打算了,甚至找好下家了,但突然的某些原因,那家接收的企业产生变动,造成他只能现在原来企业待下去 有些员工,确实能力、水平、素质等等不错,已经找好了新的工作 单位,甚...
答：向领导提离职却被领导挽留并且留下的人，可能会有什么后果呢？在职场上，绝大部分情况下当大家提出离职，是做好了要走的打算的，想以这种方式胁迫领导给自己升职加薪的人不是没有，但是楠哥之前看过一个数据，那些提了离职然后被领导挽留下来的人，有80-90%在半年内还是离开了公司。当他因为各种理由...
答：所以当他因为各种理由辞职时，领导干部的确真心实意要想挽回。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被领导解读为一种叛变，你们之间以前构建的信任会受到影响，这就好像崭新的薄纸被揉成一团，再怎么展开也回不到当初的模样。因此一旦你留下，将来只需发生一点小小的难题，就有可能被大家彼此夸大其词...
答：留下来的话，比较考验情商。你需要拿出精力来，重新向领导表达一下你的衷心。如果领导挽留，就提出加薪申请。但是也有可能因为这个招致领导反感，对你产生负面评价，要慎重考虑好。等你真正当了领导，你会发现，去挽留那些还能用的下属，并不是准备缓兵之计，而是懒得再招人、培养人，懒得再费劲而已。当然...
