工地受伤走不了工伤的情况下怎样去谈赔偿
法律分析：1、受伤后申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿。
2、施工单位的员工，只是未签劳动合同的话，可以向施工单位所在地的劳动局申请工伤认定。
3、工伤认定完后，再做劳动能力鉴定，核算工伤赔偿额，主张单位赔偿。
4、一经工伤认定后，主张拿到医疗费，等到伤残鉴定出来后，再主张拿一次工伤伤残和医疗补偿金。
5、如果施工单位临时雇请的短工，只能向当地法院按提供劳务者受害责任纠纷起诉，起诉雇佣单位，主张赔偿医疗费、医疗费等。
6、在一般的情况下，包工头都会承认民工工地受伤的事实，只是按照人身损害赔偿，赔偿数额没有工伤的赔偿数额高。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费，如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金、被抚养人生活费以及后续的治疗费。经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。工地上的工伤怎么处理？工地上的工伤可以通过以下方式进行处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。工地上的工伤可以通过以下方式进行处理：（1）将受伤职工送医治疗；（2）进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；（3）认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
工地受伤谈赔偿要首先确定工伤伤残的级别才能去谈，工伤伤残一共有10级，1-10级，不同级别赔偿的伤残补助金是不一样的，解除或终止劳动关系情形下的工伤医疗补助金和一次性就业补助金也不一样；所以您说的情况首先要去人社局申请认定工伤，然后做劳动能力鉴定，如果自己受伤走动不了，可以聘请有工伤案例经验的律师代理您办理，也可以先打当地12348法律援助中心电话咨询和寻求帮助。
1、建议报警处理，主要目的是记录你受伤的过程和原因，如果你的案件后续双方协商一致，达成赔偿协议则皆大欢喜；如果后续无法通过协商达成和解的话，可以通过诉讼去解决。
2、需要结合伤者的具体受伤情况进行赔偿谈判，如果伤势不严重的话，建议通过找项目部或者去当地劳动监察大队等部门；如果伤势很严重的话，保存好治疗过程中的各种手续、单据、发票等直接通过诉讼程序解决，以便获得最大程度的保障。
工地工伤一般是可以申请工伤认定的，尤其是在合肥，合肥所有的建筑工地规定都要求购买工伤保险，不然不给开工进场，而且按照工伤对伤者是最有利的，单位承担全部责任。另外，如果不涉及工伤，就按照人身损害来划分责任，作为伤者一般也要自行承担一部分责任，具体要看受伤的经过。先划分好责任，之后才是具体赔偿金额，至于具体如何去谈，建议还是委托律师或者申请法律援助，由专业的律师帮您处理。
进行伤情鉴定，确定自己是工作受伤，找直接领导人反馈，实在不行去找相关部门。
爬塔吊顶上打媒体电话求助
答：工地受伤谈赔偿要首先确定工伤伤残的级别才能去谈，工伤伤残一共有10级，1-10级，不同级别赔偿的伤残补助金是不一样的，解除或终止劳动关系情形下的工伤医疗补助金和一次性就业补助金也不一样；所以您说的情况首先要去人社局申请认定工伤，然后做劳动能力鉴定，如果自己受伤走动不了，可以聘请有工伤案例...
答：一、工地受伤怎么跟老板谈 1、工人在工地受伤应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定,出具工伤认定结论后与老板协商相关赔偿事宜,协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,出具劳动能力鉴定结论后可以到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2...
答：及时准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤的，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据最终的鉴定结论，确定享受相应伤残等级的工伤保险待遇。
答：这个问题你应该先去咨询一些有资质的律师。让他根据情况来对这个问题给你提一些合理的建议。你心里有了数。之后再跟公司去进行谈判，看公司什么态度。如果公司所提的建议芋泥所想的差距很大。你可以。到劳动仲裁部门把这个情况说明。让劳动仲裁来直接和公司谈。主要就是看是否能够解决赔偿的问题和确定工伤...
答：第一个方面：在工地上发生工伤，首先要清楚是劳动关系还是劳务关系；这种关系明确了才能说怎样维权；第二个方面：如果在确定是劳务关系的情况下：1）如果发生工伤的人是被包工头叫去干活的，而这位包工头是自然人资格，那么这种关系就 属于雇佣关系，按照相关规定劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任...
答：一、可以先申请工伤认定，其余的需要待治疗好再处理。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。二、伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会...
答：毕竟身体是自己的去找工头，讨个说法。拿着医院的证明，去找工头找个说法。这样也不用离职，合理协商好就可以了。如果你们工头是不好说话的人，建议先 报警，警察会让你去验伤，到时候医院会出一个验伤报告。直接拿钱，然后离职走人。不然以后留下也会被穿小鞋。
答：在工地受伤，让老板付赔偿，是要验伤报告的，你要把受伤后，去医院检查的报告准备好，在工地做工时受伤证明补齐，再去跟老板谈，老板说要工伤认定也是正常的啊！
答：1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤...
