离职交接期限的法律规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
离职交接期限法律没有规定，由用人单位与劳动者约定。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者未按约定办理工作交接，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具。
按照相关法律的规定，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。如果公司故意拖着不办理交接手续的，可以进行投诉。
1、离职交接时间就是离职日期；
2、按照相关法律的规定，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请，如果公司故意拖着不办理交接手续的，可以进行投诉处理。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决，具体如下：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职交接期限的法律规定
答：法律分析：法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可...
离职交接期限的法律规定
答：法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请，至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日...
离职交接期限的法律规定
答：离职交接期限法律没有规定，由用人单位与劳动者约定。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者未按约定办理工作交接，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具。按照相关法律的规定，劳动者需要...
离职交接期限的法律规定
答："一般情况提前30天通知,提前3天通知,如单位存在以下情况,不用提前通知.（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；（...
离职交接期限的法律规定
答：按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：...
离职法律规定多长时间
答：法律规定的离职时间如下：1、正式员工需要提前三十天递交离职申请。2、试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。3、没签劳动合同的员工离职不需要提前声明，可以随时离职，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...
劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了?
答：30天。提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的，并且你的公司不和你签劳动合同也是违法的，你应该主张赔偿。1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位...
员工辞职要多久
答：法律分析：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。法律依据...
请问解除劳动合同通知时应当几日内办理离职手续
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对...
离职满30天未交接完可以直接走吗
答：【法律分析】：可以，因为已经提前一个月通知了，用人单位应该在这个期限内安排工作交接，因为从法律上讲，只要劳动者提前30天书面通知了，那么30天到了，劳动关系实际上已经解除了，如果还维持的话，就是事实劳动关系了，用人单位会有很大风险，不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】：《中华人民共和国...
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者未按约定办理工作交接，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具。
按照相关法律的规定，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。如果公司故意拖着不办理交接手续的，可以进行投诉。
1、离职交接时间就是离职日期；
2、按照相关法律的规定，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请，如果公司故意拖着不办理交接手续的，可以进行投诉处理。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决，具体如下：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律分析：法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可...
答：法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请，至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日...
答：离职交接期限法律没有规定，由用人单位与劳动者约定。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者未按约定办理工作交接，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具。按照相关法律的规定，劳动者需要...
答："一般情况提前30天通知,提前3天通知,如单位存在以下情况,不用提前通知.（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；（...
答：按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：...
答：法律规定的离职时间如下：1、正式员工需要提前三十天递交离职申请。2、试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。3、没签劳动合同的员工离职不需要提前声明，可以随时离职，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...
答：30天。提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的，并且你的公司不和你签劳动合同也是违法的，你应该主张赔偿。1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位...
答：法律分析：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。法律依据...
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对...
答：【法律分析】：可以，因为已经提前一个月通知了，用人单位应该在这个期限内安排工作交接，因为从法律上讲，只要劳动者提前30天书面通知了，那么30天到了，劳动关系实际上已经解除了，如果还维持的话，就是事实劳动关系了，用人单位会有很大风险，不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】：《中华人民共和国...
