怎么准备面试？面试官一般会问些什么问题？

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。
1. 请自我介绍一下
面试官问这个问题不是要你念简历上的姓名、年龄，面试官最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。



2.你自己最大的优点和缺点？
从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。
3.你是否能够接受加班？
你可以回答：我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。



4.你对薪资的要求？
面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
5.你的职业规划是什么？
这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。
6.你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。

面试时应该注意些什么？①在面试的过程中不要一直动自己的手机等物品，手机最好调为静音放在包里或者放置一旁。
②不论面试官是大叔大妈，还是小哥哥小姐姐，你的态度都要认真一点，不能松懈，也不能看不起人家，毕竟他们是能决定你面试结果的面试官。
③面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。尽量不要和朋友一起去面试，公司会觉得要了其中一个，另一便不会来，或者之后会一下子走两位员工，所以一般会把两个人都pass掉。（补充面试前注意事项）
④即使带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，要完整地填写好公司的表格，不要自以为然地觉得没必要去写，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。而且很多公司会通过你的家庭情况等细微信息去了解你是否适合。

⑤面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬，切勿过度微笑和假笑。面试时不要和面试官套近乎、扯闲话。
⑥面试时最好不要一味地背书，无论你在面试前“突击”背下多少理念、多少关键词，也比不上自信的说话状态，能为你带来的增值。
⑦面试时要表现出自己的想法，不要一味地迎合面试官，要学会适当地提出自己的疑问，不要让人觉得你是一个得过且过，去混日子的人。回答问题时，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
⑧有些面试官比较特殊，他不会像正常的面试一样走流程，他显得很亲切，一来就跟你聊家常。这时你可以适当放松，但绝对不能放飞自我。他跟你聊家常也是为了看你是什么样的人，适不适合这份工作，而不是跟你称兄道弟交朋友。

面试常见问题的分析及解答①你先简单做个自我介绍吧
分析：这个问题面试官基本都会问，面试官问这个问题无非两个原因：⑴给自己时间大概过一遍你的简历，了解你的基本信息；⑵通过你的自我介绍对你有初步的了解。不要重复你简历上的个人介绍，会拉低你的印象分，你应该先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，然后讲一下你的在校经历或者之前的工作经历，最好讲与所找工作相关的，以此来突出自己的优势或强项。要在短时间内激发起面试官对你的好感或者兴趣。
推荐模板：您好，面试官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的个人介绍，我愿意在这里特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是XXX/我具备很好的XXX能力（然后给出相关事例）。正是基于自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。以上就是我的一个简单自我介绍，谢谢！”同时附以微笑！给面试官留下好印象！

②方便说一下你的优缺点吗？
分析：你的优点跟面试的职位相关最好，或者跟公司招聘提到的所需人才有关联，不要自以为幽默地说自己的优点就是没有缺点，自己的缺点就是优点太多，这会引起面试官的反感。不要太直白地把自己的各种缺点直接都说出来，比如说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这样的人公司肯定不会录用你的。
指导：一般公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，公司喜欢聪明的求职者。

③你的期望薪资是多少？
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你太过自大或者分量太重，合理的岗位说合理的工资要求。没有经验没有资本的人对工资要求不要太高。
推荐模板：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。当然如果面试官必须要你自己说出具体数目，不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

④你对加班的看法？
分析：面试官问这个问题不一定是说公司肯定会每天都加班，有时候就是想看一下你是不是个愿意为公司奉献的人。被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：“加班是否有加班费”？这样你是不会被公司录用的，因为面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。
推荐模板：如果是工作需要/自己的工作没有完成，我愿意加班，我没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

⑤你为什么会选择我们公司？
分析：问这个问题就是想看看你是否抱着认真的态度来面试这个岗位，是否真的喜欢这份工作，面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解。
指导：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。

⑥谈一下你对自己未来的规划？
分析：大概很多人都不希望被问到这个问题，感觉自己的未来很迷茫，还没想这么多，想先稳定下来而已。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。
指导：最普通的回答就是了解清楚你所应聘岗位的晋升空间，然后朝那个方向发展。

⑦你为什么选择这个岗位？
分析：面试官问这类问题，主要有着两个目的：
⑴通过你的回答了解你的求职动机；⑵通过评估你的回答来判断你的职业稳定性。
推荐模板：我在选择这个岗位的时候，主要是从以下两方面进行考虑的。一是我能不能做好这份工作。据我了解这份工作需要做..../需要.....能力；我在过去的工作/实习/校园经历中，做过.....，积累了.....能力/做过....，掌握了....技能；这些是确保我能够做好这份工作的基础。二是对未来发展的考虑。我希望自己能成为...的人/拥有...的生活状态/实现...的职业目标；而这个岗位它具有...的发展路径/带来...能力提升/这个岗位的晋升空间；它跟我的发展预期是一致的。基于以上两点，因此我选择了这份工作。

⑧你为什么不选择专业对口？(之前从事的行业呢)
分析：面试官问这个问题主要是想看你的稳定性，毕竟很多人都会选择自己有把握的事情去做，之前有经验的，一般人都是比较倾向那方面的，如果自己公司只是个备胎，那就没什么好聊的了。
指导：（1）说明不选择的理由，例如：没有兴趣，市场发展不好等等；（2）说明选择现在这个岗位的原因，例如：有强烈的兴趣，很看好这个行业未来的发展等等。

⑨你还有什么要问的吗？
分析：面试官问这个问题好像很普通，回答起来特别容易，但你要清楚，面试官不喜欢那种“没问题”的人，这会让人感觉你不太考虑他们公司，也会认为你是个没什么想法的人，公司都喜欢有创新能力的人。
指导：可以问一些细节的东西，有提供住宿的话，可以问一下住宿地点以及环境，也可以问一下五险一金/前期是否有培训等等。（想了解的最好在这个时候就问清楚，不要等面试结束之后再问）

面试前的准备和面试时可能问到的问题：

1、简单介绍下你自己

你应该首先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识吧！然后话锋一转，这时切记不要拖泥带水，啰啰嗦嗦的讲一大推不相干的东西，而要精简、准确、流畅地表达一下自己在大学最那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，但切记你引用的素材（是与你所面试的职位所需要的条件是相关的！以此来突出自己的优势或强项。记住一定要在短时间内激发起HR对你的好感，或者至少是兴趣吧！

2、你的实习或实践收获是什么？

你应该首先精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采取了哪些行动，实习的结果是怎样的，然后学到或得到了什么？或者表达出你在那段实习经历中出现过什么失误，并怎么解决的然后通过总结得到了什么经验教训？

3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？

最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

4.你为什么选择来我们公司工作？

在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据HR的需求来回答。一般的模版是：

（1）从公司行业上谈你的见解。

（2）谈谈你对公司的了解。

（3）可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。

5.谈谈你对这个职位的理解？

分析：建议你面试之前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，多做一些准备同时结合一些自己的理解去讲。

6、你的性格和你最大的优点是什么？

分析：性格：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等。以及其他具体的你的个人优点（你的优点跟面试的职位相关最好！）

7、说说你最大的缺点？

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

8、你对加班的看法？

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

9、你对薪资的要求？

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

12、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

13、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中，切勿伤害别人的自尊心

④不再领导前拨弄是非。

14、你能为我们公司带来什么呢？

①假如你有培训经历的话，我在那里接受过多久的职业培训，可以很快适应上岗工作，以显示你可以给公司降低职业培训精力或者费用”。

②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”

15、对工作的期望与目标是什么？

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

要注重对领导的汇报与尊重。多给领导提相关参考意见。比如针对某一事务，你要多提几条意见供参考。这样可以突出你的工作能力强。

1、你最大的优势是什么？

你最大的优势就是：你的高效以及让你变得高效的那些技能和个人特质。

2、我们为什么要雇用你？

面试官通常把这个问题作为测试你是否具备抗压能力的题目。你要表现得沉着冷静、处变不惊，给出一个实际上是在说“因为我能够顺利高效地接手这份工作，并且尽量不让公司的工作中断”的回答。你要告诉面试官你了解这份工作的要求，并且你能够达到这些要求。

3、你有在无人监管的情况下工作过吗？

在无人监督的情况下工作，你需要具备的特质是：自立——能够解决常规问题并适当地运用自己的判断力。

自驱力——在没有外在动力的情况下承担任务和责任的能力

自律——在没有持续监督的情况下履行责任和准时完成目标的能力

如果你想维持自己高效的形象，那么你的回答要积极一点。即便你没什么这方面的经验，你也肯定在日常生活中有过成功完成一些任务或项目的体验，这些你也可以参考。很少有人没有在无人监督的情况下工作的体验，也很少有人没有任何值得借鉴的经验。

4、你在当前的工作中需要做出哪些决策？

这是一个关于你的责任程度的问题，大部分人都低估了自己的能力的。

5、你在工作中做了哪些事情来表现你的主动性？

你哪一次主动采取负责任的行动解决了一个问题或防止了一个问题的发生。要记得说明公司从你的行动中获得的好处。

6、什么时候自己做决定比较好？什么时候听从上级安排比较好？

面试官希望你不但能够听从指挥，也具有自己的主见。你需要给出一个不偏不倚的回答，表明你在必要的时候会承担责任，而不会草率行事

常见问题如下：

1、你最大的优势是什么？

你最大的优势就是：你的高效以及让你变得高效的那些技能和个人特质。

2、我们为什么要雇用你？

面试官通常把这个问题作为测试你是否具备抗压能力的题目。你要表现得沉着冷静、处变不惊，给出一个实际上是在说“因为我能够顺利高效地接手这份工作，并且尽量不让公司的工作中断”的回答。你要告诉面试官你了解这份工作的要求，并且你能够达到这些要求。

3、你有在无人监管的情况下工作过吗？

在无人监督的情况下工作，你需要具备的特质是：自立——能够解决常规问题并适当地运用自己的判断力。

自驱力——在没有外在动力的情况下承担任务和责任的能力

自律——在没有持续监督的情况下履行责任和准时完成目标的能力

如果你想维持自己高效的形象，那么你的回答要积极一点。即便你没什么这方面的经验，你也肯定在日常生活中有过成功完成一些任务或项目的体验，这些你也可以参考。很少有人没有在无人监督的情况下工作的体验，也很少有人没有任何值得借鉴的经验。

4、你在当前的工作中需要做出哪些决策？

这是一个关于你的责任程度的问题，大部分人都低估了自己的能力的。

5、你在工作中做了哪些事情来表现你的主动性？

你哪一次主动采取负责任的行动解决了一个问题或防止了一个问题的发生。要记得说明公司从你的行动中获得的好处。

6、什么时候自己做决定比较好？什么时候听从上级安排比较好？

面试官希望你不但能够听从指挥，也具有自己的主见。你需要给出一个不偏不倚的回答，表明你在必要的时候会承担责任，而不会草率行事。

7、日复一日地做着例行工作，你会不会觉得无聊？

如果你说你会觉得无聊，就会对你的面试不利。如果你说你喜欢，则会显示出你是一个无趣、缺乏进取心的人。所以你回答时要掌握好平衡。

8、你喜欢做细节性工作吗？

如果面试官问你这个问题，那么你申请的这份工作可能很注重细节，很多文书工作和行政工作需要关注细节。

9、你喜欢固定的工作内容和上下班时间吗？

文书工作基本上都有着固定的工作内容和上下班时间，不能说你不喜欢，然而如果你说你喜欢固定的工作内容和上下班时间，又会显得缺乏抱负，如果他们叫你加班或者做一个额外任务，你就会心烦意乱，所以你要给出一个中性的回答。

10、你是一个善于听从上级安排的人吗？

面试官想知道你能否有效完成指令，包括：理解指令、理清指令、执行指令、反馈结果。面试官也想知道你是否愿意听从指令，不埋怨、不争辩。

准备如下材料：

1、自我介绍（3分钟内），重点突出你在组织、协调方面的能力。如果有参加会议组织或学生组织的经历要突出介绍。比如你的分工和感悟，应急的处理过程等。

2、你的文字写作能力。比如发表的什么论文，参加什么征文比赛。看你什么类型的公司，国企的话侧重政策类或党务类的公文写作能力；私/民企更强调策划、会议记录等。

3、要注重对领导的汇报与尊重。多给领导提相关参考意见。比如针对某一事务，你要多提几条意见供参考。这样可以突出你的工作能力强。

4、强调相关工作经历，尤其是与行政管理有关的工作经历，比如办公室助理，行政文员等。