6个月试用期马上结束被辞退怎么办，还能有补偿？不存在个人能力上不符合一说，但是转正答辩结论不过
看来，你是用人单位。试用期不得超过3个月，故前3个月可以按试用期核发工资；后3个月按本岗位正式员工新员工的平均工资核发，已按试用期发了工资，那就补清差额；另用人单位辞退员工的，可以提前一个月告知，或多发一个月工资作为补偿后辞退。
和员工沟通协商，达成一致，这样最好；实在不行，就通知辞退，按上述补偿。
试用期规定六个月，未到六个月被辞退的可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的，属于相关法律规定中的违法解除劳动合同，可以申请补偿：1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果六个月的试用期马上结束了，要被辞退，这个是可以重新选择别的工作单位的，对于六个月试用期结束是没有补偿的答：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、在试用期结束，因你不符合录用条件而辞退你：是合法辞退，不用向你支付经济补偿...
答：试用期结束被无故辞退怎么维权？公司提前一个星期通知合法吗？根据题主的问题，我的回答如下。企业提前一周辞退员工是不合法的，因为我们国家劳动合同法的明确的规定了，如果要对员工进行辞退的话，必须要提前 30 天。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国...
答：（四） 被依法追究刑事责任的。所以说如果公司想要辞退在试用期的小许，必需符合以上四条当中至少一条，否则的话公司需要根据解除的原因，进行不同方式的赔偿：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
答：如果六个月的试用期马上结束了，要被辞退，这个是可以重新选择别的工作单位的，对于六个月试用期结束是没有补偿的
答：1\没有赔偿是补偿 2\具体是你的半个月工资
答：在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的，试用期被辞退的情形，绝大多数都是经过公司考察以后，认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件，公司是可以单方面解除劳动合同的，只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。 一、三个月试用期马上结束被辞退是否有补偿?试用期内因不符合录用条件...
答：到年终,大家总会因为形形色色的事情忙碌起来。有人已达成指标，坐等年底奖金，有人力抗指标四处压货，也有人忙于跳槽寻找心仪的公司。那么销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？网友咨询：销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？山东鲁泉律师事务所王宁律师解答：在试用期内...
答：不知道你和单位签的是多少年的劳动合同？还是说到现在为止都没有给你签合同？总之你现在试用期6个月，那就应该给你签订3年以上的劳动合同。如果单位不给你签合同还要辞退你，你完全可以要求劳动仲裁，可以要求单位每个月补偿你双倍的工资，而且可以要求单位给你补缴社会保险。根据劳动合同法，第八十二条 ...
答：3、或许还有其他的原因，你懂的。个人建议，劝退劝退吧。这时，你要好好地反思一下到底是什么原因导致你被劝退？如果是能力不够，你就要继续学习，把专业知识搞扎实；如果是其他原因导致你实习期被劝退，你就要自我反思，在以后的工作中，决不能出现类似的问题。个人认为一位实习生，实习两个月被劝退了...
答：两年期劳动合同的试用期最长不得超过2个月，单位约定6个月试用期属于违法，单位应当支付你实际已经履行的超过法定上限期限的试用期满月工资，即单位应当支付你6-2=4个月工资的违法约定试用期的赔偿金。辞退需要看具体理由。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位...
