50岁了入职公司还交社保么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
法律分析：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止；2、如果是50岁的女职工，连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金，企业不用再给50岁女职人购买社保；3、女职工连续参保未达到15年，继续签订劳动合同，继续购买社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
答：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止；2、如果是50岁的女职工，连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金，企业不用再给50岁女职人购买社保；3、女职工连续参保未达到15年，继续签订劳动合同，继续购买社保。
答：法律分析：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止。如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依...
答：法律分析：1.50岁是女职工的退休年纪。2.这是劳动合同，得分情况。2.1如果该女职工连续参保达到15年，应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，需要要退休证复印件作为副件随合同。企业不用再给购买社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加...
答：您好，根据《社会保险法》，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发【2001】20号规定:公司不需要继续为她上社保。具体分析：不需要缴到55岁。只要满足15年就可以了。
答：继续缴费就更可以了。但是如果缴费年限还短，那么就要考虑延迟退休是否划算了。比如，50岁，只交过1年，那么还要缴14年，就是64岁退休，这就太晚了。另外，还要考虑户口所在地，如果不是本地户口，且第一次缴费超过40，那么社保账户是临时账户，达到一定年龄必须转回原籍或待遇领取地。
答：46岁入职公司还能交社保。46岁入职公司的员工仍然可以参加社保。根据法律规定，男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的人员都可以办理社保。用人单位在与员工建立劳动关系后，应依法为员工办理社保并缴纳相应的社保费。即使员工在入职时已经46岁，只要未达到法定退休年龄，用人单位都有...
答：法律分析：劳动者55岁可以交社保，但是必须要符合我们法律当中所规定的条件，比如说男性就是60周岁之前都是可以购买社会保险的，如果是从事管理的女性干部，也是可以在五十五周岁购买社会保险的，当然统一是由单位进行购买。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...
答：可以，一般公司会让你签协议证明是自愿放弃的，就好了。
答：通常情况下达到法定退休年龄，社保部门将自动停止社保的缴费，但是，如果参保人不能构成领取养老金的条件的话，可以自己到社保局申请办理补缴社保的手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理...
答：可以的，公司应该为员工缴纳是额的社保，如果没有交，可以上当地劳动局劳动监察大队举报。或者申请劳动仲裁。这样可以让企业补交漏交的社保。
