工作中，做错哪些事情，就会给领导留下无可挽回的坏印象呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
1、只说不做的员工很容易引起领导反感。有的人就只长着一张好嘴，这样的人刚开始会和大家熟的很快，但是慢慢的大家了解这种人的本性之后，会远离这样的人。刚开始他们会先用花言巧语迷惑身边的人，每次团队合作干活的时候见不到人，后来大家都了解他之后，没人再愿意跟他协作共同完成一件事情。这种人就是典型的偷奸耍滑，非常反感这样的人。
2、爱出风头，推卸责任的人。爱出风头的人也爱推卸责任，整天想方设法在领导面前刷存在感，领导又不是傻，任何人都能看出来。小李进公司不久，为了引起老板注意，跨越自己的直属领导向老板提出做公司不重要的一个策划，老板同意了，就想看看能折腾出什么，结果策划对接的时候因自己能力不足略过一个很大的漏洞，出问题之后领导找小李谈话，小李只是一味的推卸责任。最后，也没能在公司待下去。因此，踏踏实实干好自己该干的，不要异想天开、一步登天。上天会眷顾每一个踏实努力的人。
3、安于现状，停止学习和进化到员工。这类员工一直躺在舒适区，不思进取，一个经验用一辈子，能力欠佳，对新生事物和学习新知识抗拒和迟钝，甚至麻木，停止进化后生长的员工，一旦有裁员机会，是裁员首先对象。
4、经常迟到早退。职场中，上班不迟到，下班不早退是员工起码应该遵守的事情，偶尔一次两次或许问题不大。但如果成为隔三差五的行为，自然会引起领导反感，甚至成为领导重点关注对象。与领导约定了时间，作为下属早到一些，或准时到达没问题。但如果作为下属，比领导到的还晚，或者说让领导等在那，领导即使嘴上不说，心里也会反感。
比如，一些非常常规的问题出现纰漏，让领导会以为你是一个很马虎的人。还有就是和你说过很多遍的问题，再次出现，会让领导觉得你没有脑子。这样就会留下不可挽回的印象了。
比如说工作过程中态度不端正，工作过程中出现的失误，给公司造成了严重的经济损失，经常迟到早退，然后在同事面前说领导的坏话，在公司经常扰乱公司正常秩序。
工作不努力，做错事情，没有任何的承担心，做错事情不承担责任，不道歉，在公司内部造成的舆论影响。
答：这个时候你就要收集对你有利的证据，不能让你同事的片面之词就。让你的老板觉得你是错误的，一定要据理力争，巧妙地运用语言，给自己创新的机会。在职场上会经常遇到各种问题，这个时候遇事不要慌，冷静的思考，找到问题的根据所在，然后想办法解决。
答：工作中出现错误是很正常的现象，你要及时的和领导汇报这个事情，然后看看怎么样的？把错误弥补回来。
答：身为员工，你认为没造成损失，问题不大，正常！但身为领导，他想的更多，万一造成损失，万一出现大问题，那可不是闹着玩的，他耿耿于怀，也正常。毕竟是你做错了，面对领导的批评和指责，你能做的就是痛定思痛，谦虚接受！员工犯错误时，比错误更可怕的是不自知人在工作中难免犯错误，有的人吃一堑...
答：是的，如果你工作中出现失误，在没有发现之前最好是和你的主管领导主动承认错误，这样会将问题变得最小，而且会让领导感觉你很真诚。
答：你好！首先，我个人觉得我每个人都应该对自己的行为负责，做错了就要勇于承担责任。既然是你自己做错了，就没什么好推脱的，承担下来就可以。无论小领导是通过何种方式知道你犯了错误，既然已经错了，就承担下来，让他们无可挑剔，然后自己吸取教训，尽量保证以后不再犯同样的错误，不就行了吗？
答：朋友你好，在职场最忌讳的就是：空口无凭，如果你没有足够的证据证明这个错误是同事A犯的，不是你犯的，最好不要随便去找领导。如果你没有证据证明自己是清白，但还是去找领导了，领导说不定会觉得你恶人先告状，或者觉得你心胸不够宽广，不能容忍同事等等。因此，我觉得：职场勿多言。没有百分百的...
答：在职场中每个人都希望自己能够给领导留下一个好印象。但是可能因为自己某些方面不太注意，反倒弄巧成拙。在职场中哪些方面不注意会导致领导不看好你，甚至冷落你呢？当领导给每个员工布置任务的时候，你在完成的过程中，不要等领导问到你，你才主动将遇到的问题向他反映。自己的工作要主动及时向领导反馈...
答：他事先打电话确认过，早上准时在楼下等着，发了一条短信通知他没有错。问题是全靠老王。不过，小李还是很聪明的。他知道领导骂他是为了面子，为了让客人开心，所以只能拿他当例子。小李意识到自己是想帮领导，让领导有个台阶下。他急忙说：“我真的很抱歉，是我的失职。回去一定会复习，再也不会犯...
答：既然是做错了，那么就要勇于去面对！找出犯错的原因，确保下次不在出现同类错误！再有就是如果能降低损失，一定要主动去做！这就是你要跟领导道歉时候的态度合作法！
答：6.当领导向你询问工作进展的时候，最好不要给领导模棱两可的答案，一定要清晰、具体、准确。不然的话，时间长了，你就会给领导留下工作不认真、做事不靠谱的印象。当然，这就要求我们在日常工作中，养成认真细致的工作习惯。如果当时你确实不了相关的情况，那也不要故意搪塞，下来做好核实，再向领导...
