劳动仲裁开庭完毕，第二天申诉人就拿到裁决书，终局裁决，但是被申诉人一直不去拿裁决书，拖延时间，
1.不等于放弃，无效约定。
2.当然适用/
3.这样已经基本上可以认定劳动事实。
4.两个以上的证人就可以了。
防止用人单位恶意拖延时间
部分案件可“一裁终局”
过去，曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨，诉讼程序太复杂、时间太长，实在拖不起。在《劳动争议调解仲裁法》实施后，这一状况将得到改变。
现行劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审”，其中劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。一些用人单位为此进行恶意诉讼以拖延时间，使劳动者不能得到及时的法律救济。因此，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。这意味着，今后劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议，仲裁裁局即为终局裁局。这样，有利于尽快解决劳动争议，避免增加劳动者的维权时间和成本。
此外，《劳动争议调解仲裁法》还缩短了劳动争议仲裁的审理期限，由原来的六十日减至四十五日，如果确需延期的，延长期限也由过去的不超过三十日缩短至不超过十五日。
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
《民事诉讼法》 第七十八条 送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
第八十条 直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
你好，终局裁决收到即生效，被申诉人不去领取没有影响，你可以去法院申请强制执行，无需公告的。
仲裁文书的送达由仲裁委负责，一般有直接送达、邮寄送达、留置送达等方式，在其他方式都无法送达的情况下才会公告送达，公告期60天，公告期满即视为送达。你申请执行需要等双方都收到裁决书并且裁决发生法律效力，你可以先问一下仲裁委是否已经送达对方。
XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会
1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸
2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。
3、选择自己要刊登的报纸。
4、登报可以支付宝搜【跑政通】，统一了解
答：仲裁文书的送达由仲裁委负责，一般有直接送达、邮寄送达、留置送达等方式，在其他方式都无法送达的情况下才会公告送达，公告期60天，公告期满即视为送达，如果被申请人不去拿裁决书，仲裁委可以采取邮寄或者用公告的形式进行送达。《民事诉讼法》 第七十八条 送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人...
答：通过仲裁的方式处理劳动纠纷，一般需要四十五天出结果，如果是劳动纠纷的案件复杂的，还可以延长十五个工作日。也就是说，原则上，当事人向仲裁机构申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会需要在四十五个工作日之内作出裁定。 一、仲裁劳动纠纷申诉后多久出结果？申请劳动仲裁要四十五日才会结束，如果遇到案件比较...
答：劳动仲裁开庭时才把被申诉人的答辩书拿出来给申请人看，如果仲裁庭收到的很晚，或者是开庭前才收到，就应该是合法的，。如果仲裁庭收到答辩书很早，没有及时送给申请人，就是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达...
答：劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日;至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定;二、劳动仲裁开庭后的程序是怎样进行1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内...
答：当然实在不行可诉至法院。另，仲裁裁决书在对方签收日第二日开始算15天时间内对方有权向当地法院提起诉讼，如果未提则15天后裁决生效，一般裁决书中会写明生效后10日内给付赔偿金，如果对方不起诉也明确表明不给付赔偿金你可以向法院申请强制执行，执行费由对方负责。你的串号我已经记下，采纳后我会帮你...
答：要到钱款。 2,如果公司上诉,法院按普通程序6个月才能审结,简易程序3个月审结,法院审结后,公司不履行判决,您可以申请执行。法院一般在6个月内执行完毕,支付钱款。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不...
答：仲裁后大概是在60天左右能拿到经济补偿金。仲裁裁决后通常情况下60天可以拿到补偿。申请劳动仲裁后，从受理投诉到问题解决通常在60个工作日内完成。人力资源与社会保障局应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理；并于受理之日立案查处。被告人开庭的主要诉讼权利：1、运用本民族的语言文字进行诉讼的权利...
答：劳动仲裁一般六十天内出结果。根据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁的申请程序，具体如下：1、向劳动争议仲裁委员会...
答：仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;4、仲裁员以询问方式，对...
答：3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理 劳动争议案件 ，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准...
