什么样的公务员被提拔快

一、两办秘书
县委办、县府办是人才的聚集地，或者说是人尖的聚集地。县主要领导人的秘书多数都在两办。
秘书相较于其他岗位，晋升有绝对的优势。你想啊，跟领导人忙前忙后，为领导人服务，是自己人，只要你办事得力，不犯政治错误的，没站错队的，领导人基于人之常情都会给秘书妥善安排。对于政治上非常想求进步的，在县级机关，进入两办，是最佳选择。当然，进入两办，工作量大，忙，但也确实锻炼人，跟着领导人，学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。
二、组织部
组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，诱惑力非常大。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对我党的用人规则一清二楚。规则清楚了，往上考就好办多了。
话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织的人，组织需要提拔人了，优先考虑。(很多人常认为组织部和宣传部差不多，其实差距老大了。现在是网络时代，干宣传的有风险，稍有不慎，控制不住舆论，就能惹火上身，相比之下还是组织部比较稳)
三、团委
团委系统始终是后备干部培养的地方。团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，也多与领导打交道，干的事多是送人情的好事。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有先天优势。而且，对于后备干部的提拔，有单独的机会，有比较大的优势。
四、发改委
发改委一直号称小国务院，二政府。省级以上的发改委权利很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委自然不如上面，但是与同级部门相比，还是很吸引人。
举一个栗子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改委牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。手里还是有实权的。县发改委的人与各个部门、乡镇打交道多。与主要领导发生的工作关系多，县发改委里有能力的，办事周全的公务员很容易脱颖而出，到下面乡镇弄个副镇长，解决副科级，不是太难。
五、纪委
由于反腐的大趋势，纪委招人很多，风头很火。相比以前，纪委的人提一般提拔的也很多。现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委书记(一般都是副科级，跟副局长类似)，很多人都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记，也是副科级。而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位，所以说，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。另外，纪委都是请别人喝茶的，自身相对保险，在如今的形势下，纪委是个很好的选择。

只要不是警察都比较快，前提是本单位大领导级别高。起码正厅局级。

1. 要想晋升快，第一能做的的是提升工作能力，干出政绩。第二，提升文化程度。第三，增加任职条件。根据自己的情况提升自己吧。

2. 《中华人民共和国公务员法》规定  第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

3. 晋升条件

   晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

   晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

   晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

   晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

   晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

   “任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

   实施职级晋升制度的机构范围县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。