中国的公务员各职称是什么？

公务员有哪些职称级别？

国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；
（三）部级正职，省级正职：四级至三级；
（四）部级副职，省级副职：五级至四级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；
（十一）科员：十四级至九级；
（十二）办事员：十五级至十级。

扩展资料职务与级别的对应关系是：
1、中央总书记，中央政治局常委：一级；
2、中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；
3、中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；
4、中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；
5、中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；
6、中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；
7、处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；
8、副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；
9、科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；
10、副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；
11、科员：九至十四级；
12、办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
参考资料：百度百科-中华人民共和国公务员级别

什么是中级职称

我国政府公务员现行行政职务级别如下: 一:国务院总理 二:国务院副总理,国务委员 三:部长(正部级的国务院直属厅\委\办\局\署正职),省长 四:副部长(正部级的国务院直属厅\委\办\局副职),副省长 五:正司长(省级政府直属各厅\局\办\委以及巡视员),地级市市长,地区行政公署主任 六:副司长(省级政府直属各厅\局\办\委副职及助理巡视员),地级市副市长,地区行政公署副主任 七:正处长(地级市政府及地区行政公署直属各委\办\局正职及调研员),县级市市长,县长,区长 八:副处长(地级市政府及地区行政公署直属各委\办\局副职及助理调研员),县级市副市长.副县长,副区长 九:科长(地级市政府及地区行政公署直属各委\办\局内设科室正职及主任科员),县(县级市\区)政府直属各委\办\局正职,乡长(镇长,街道办事处主任) 十:副科长(地级市政府直属及地区行政公署直属各委\办\局内设科室副职及副主任科员),县(县级市\区)政府直属各委\办\局副职,副乡长(副镇长,街道办事处副主任) 十一:科员,县(县级市\区)政府直属各委\办\局内设科室负责人,乡(镇\街道办事处)政府各部门负责人 十二:办事员,县(县级市\区)政府直属各委\办\局一般工作人员,乡(镇\街道办事处)政府一般工作人员. 另外,各级党委,人大,政协的行政级别比照同级政府公务员的行政级别. 工会,妇联,共青团等政府系列性质的社会团体的行政级别比同级政府公务员的低两级(如:共青团中央书记为正部级,共青团省委书记为正司级,共青团市委书记为正处级,共青团县委书记为正科级,共青团乡委书记为科员).

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在我国，任用公务员时，一般遵循下列程序：(一)提名
　　通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单。为了充分体现量才适用，举贤荐能的原则，搞好任职的提名工作，主管人事的部门以及各级领导应当特别注意在平时的工作中全面地考察每一位公务员，对他们的工作成绩、能力以及素质等做到心中有数，并且掌握各级公务员的后备力量、储备状况，做到有计划地提升。
　　(二)考察
　　人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面考核。必要时，还可以进行测验或考试。对拟任领导职务的，还应广泛征求群众意见，必要时可以进行民主评议或民意测验。
　　(三)呈送
　　人事部门对拟任职公务员在全面考察的基础上，整理出客观、公正、全面、详实的考核材料，并填定《国家公务员职务任用审批表》一并报送任免机关。
　　(四)审批
　　任免机关根据公务员管理权限和上报材料，集体讨论，作出任职决定。按规定需报上级主管部门批准和备案的，还要呈报上级主管部门批准或备案。
　　(五)任命
　　由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。
　　(六)公务员任职的各项程序完成后，要对有关材料进行整理归档。
　　为了保证公务员能够更好地履行自己的职责，做好本职工作，同时防止企事业单位利用国家行政权力从事各种营利活动，防止公务员利用职务之便获取非法收入，从而保持公务员的廉洁，国家公务员管理机构对公务员的任职，提出了一些必要的限制条件，具体如下：
　　(一)国家公务员原则上一人一职，工作需要特殊情况下的兼职，必须对拟兼职人员的本职工作和兼职工作的工作量，及本人的工作能力进行综合分析，经审核确定能够胜任，并按法定程序由任免机关批准，方可在国家行政机关内兼任一个实职，但国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
　　(二)为保证国家公务员队伍的年龄梯度结构，国家拟规定担任不同职务的国家公务员的最高任职年龄。担任领导职务的国家公务员达到最高任职年龄时，任免机关应免去其所担任的领导职务，任命非领导职务或交流到其他机关和企事业单位。
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中国干部级别职称有哪些
答：中国干部级别职称有国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。参照《中华人民共和国公务员法》第十八条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级...

公务员都有什么职位
答：公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至...

中国公务员职称高低是怎么样的一个顺序?
答：中国公务员没有职称，只有职务等级。职务等级从高到低的顺序：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职（分领导职务和非领导职务）、厅局级副职（分领导职务和非领导职务）、县处级正职（分领导职务和非领导职务）、县处级副职（分领导职务和非领导职务）、乡科级正职（分领导职务和非...

事业单位七级职员以公务员的职称是那一级?
答：事业单位七级职员对应公务员的正科级。中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个。事业单位的职员等级：一、管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据...

公务员报名职称是什么?
答：管理类公务员与级别的对应关系：(一) 巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)(二) 副巡视员：十级至十五级；(三) 调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)(四) 副调研员：十四级至二十级；(五) 主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)(六) 副主任科员：十七级至二十四级；(七) ...

公务员职级是什么意思
答：公务员职级是指公务员的等级，公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。在中国，国家公务员的级别分为二十七级。一、确定公务员级别的根据 (一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定...

行政级别排序与职称是怎样的 职务与级别对应表
答：5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。事业编中级职称的工资原则上相当于公务员的正科级别的工资，若不考虑公务员的车补，中级职称的...

我国干部的职称是怎样排的?
答：中华人民共和国公务员法》第三章 职务与级别 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第...

副科级相当于什么职称呢
答：副科级公务员的职称晋升具有一定的重要性，可以反映一个公务员的工作能力和职业水平，也可以为其未来的职业发展奠定基础。总之，副科级公务员是中国公务员职称序列中的一种职称等级，对应于中级职称，通常担任中层管理和专业技术工作，具有一定的管理和技术能力，并需要通过考核和评定来晋升。