HR如何做好电话面试通知?
第一部分 自我介绍
1. 你好，请问是***（全名）先生/小姐吗？
2. 你好，我是**，我姓*，您之前投过我们***职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗？
第二部分 了解求职者的公司和职位基本情况，了解能力和业绩
3. 请问您现在是在职还是已经离职了？
4. 您上家公司的规模大概多大？是做什么产品的？业内地位如何？特别要了解是厂家还是代理商？
5. 你的岗位主要职责是（如果求职者以前的工作是非常规职位）？
6. 你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少？你自己的业绩是？
7. 谁是您的报告对象呢？请问您有下属吗？如有，带了几个人
第三部分 了解求职者和我们公司及岗位的适配度
1. 那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢？
2. 能说一下您对我们这个岗位的理解吗？或者问你们现在的工作模式是什么？
3. 您对要选择的公司有什么标准吗？
4. 请问您为什么要离开上一家公司呢？（如果有服务过几家公司，可以再选择一家公司了解一下离职原因）
5. 您未来3到5年的职业规划是什么？
第四部分 了解求职者的薪酬（需要记录在excel表中）
6. 您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬调查）；
7. 介绍薪酬结构；
第五部分 推介
8. 您之前了解过我们吗？
9. 详细介绍（包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化，如果非常了解我们就简单介绍，如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点。）
排除标准：
1. 吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人；
2. 人岗匹配度不高的人；
3. 薪资要求与公司不符的人；
4. 态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人；
5. 明显不符合公司价值观的人。
6. 过去经验和我们要求差距太大的人。（如我们要求有丰富电厂经验，但是他只有供电局经验）
HR：您好，请问是XX同学么？
同学：是呀，您是哪位？
HR：这里是XX公司人力资源部。
同学：您好。（这时就应该开始准备纸和笔）
HR：我们想邀请您明天下午来我们这里参加一个面试，时间是下午两点，您那个时候方便么？
同学：方便，您说具体地点吧，我记一下。
HR：地点是XX立交桥附近的XX中心XX层，您做公交车的话在XX站下车就可以了。
同学：好的，我复述一遍，是下午两点在XX中心XX层吧？
HR：是的。
同学：我需要准备什么材料么？
HR：不需要，您本人来参加面试就可以了。因为我们这是一个小组面试，所以请您务必准时参加，好么？
HR：那好，我们明天见。
同学：谢谢您，再见。
以上，简简单单，OK了。
如果你在HR说地点的时候没准备好，可以说：“请稍等，我找支笔”
如果你那个时间来不了，可以说：“真不好意思，我那个时间有事，不能参加面试，能给我调整到其他时间么？”
答：2、告诉恭喜她，然后通知对方的具体面试时间地点，以及准备事项。这个时候，首先要确认的是看对方是否有时间。最好准备好统一的面试通知短信，短信上有面试，时间，地点以及交通指示，这些可以给求职者留下很好的印象，也便于求职者过来面试。备注：在电话沟通时要不卑不亢，切忌语气不好，毕竟现在单位多得...
答：电话面试需要避免哪些误区？1.没有做好邀约前的准备 在进行电话邀约前，要提前做好准备，根据求职者的差异制定不同的邀约方案，因此要准备好候选人的基本信息资料(如姓名、联系方式、工作、学历等相关资料)以及记录必备的纸和笔等。充分的准备不是成功的全部，但却是成功的基础。2.没有特别注意你的声调...
答：很多候选人都有提过这个单向联系，只有HR知道候选人的联系方式，候选人却不知道如何跟HR联系。这就是大多存在的单向联系。在平台或者什么地方投递了简历之后，HR用邮箱或者无显示的座机分机打电话通知面试。可是有些候选人等查了公司网站之后，又感觉不是太合适自己，于是直接自行取消了面试，并没有通知HR...
答：三、如何通过电话初步判断求职者的状态 影响电话沟通的主要因素为通话者的声音和通话内容。声音影响内容的吸引程度，内容的价值决定电话沟通的效果。当声音和内容具处于高值时，沟通效果最好，也就是处于第一象限的位置A时，才是一次成功的电话面试。HR总希望电话的另一边，候选人也和自己一样精神饱满，...
答：三、电话结束后要做的工作 电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的.邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。HR电...
答：现在做HR的几乎都会有这样的发现，候选人明明答应好来面试，结果却迟迟不来，不仅损失HR的面试时间段，还降低了面试的成功率，这就需要电话通知面试的时候更加有效。那到底HR如何有效邀约面试者呢?首先，在几个招聘网站上多付点费做置顶功能，如果这点钱都不想投入，那还招什么人才。第二，在填写自己...
答：面试完成之后，HR通常都会给应聘者打电话通知面试结果，那么电话通知入职应该怎么说呢?下面由我为你提供的电话通知入职话术，希望能帮到你。电话通知入职话术(一) 公司培训部参训电话 先生/女士，您好!我是XX人寿保险公司XX中支公司培训部经理，非常恭喜你通过了我公司的面试，所以特打电话通知您在***...
答：打电话通知面试的技巧 核实对方身份 电话通知面试时首先要核实对方的身份，确保对方是你要通知的个体，这是首先要做的工作，也是最基本的工作。以正式的口吻自报家门 确定完身份后，就要向对方介绍自己的身份、告知对方你从哪里获知对方的信息以及打电话的目的，还要简要的介绍一下企业为其提供的工作岗位。
答：第一，打消疑虑。设想一下，候选人之所以拒绝前来，会有哪些原因呢？可能是薪酬不满意，可能是公司离家太远，可能是感觉岗位要求太高没有信心来应聘，等等。提前准备好这些潜在问题的应对方法，在发现候选人可能有此顾虑时主动帮其化解。第二，主动吸引。现在的电话通知已经不仅仅是通知面试时间地点就能坐等...
答：对不同类别的岗位做定制化的内容描述。如何打好满分的面试邀约电话2 接到面试邀约电话一定要问这些问题 1、面试时间、地点、接待人员姓名 昨天见到一位上门面试的求职者，在公司门口徘徊。我走上前去问他有什么事，他说来面试。我问谁通知他面试的，结果，支吾半天，那人都说不出个姓名来。没办法...
