有谁知道工行通过校园招聘的跟柜员合同工招聘的有什么区别啊 特别是山西的 谢谢啊

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-29
我想请问一下工行校园招聘的正式员工跟柜员合同工有什么区别吗?就工资跟待遇有什么不同??

校园招聘的正式员工跟柜员合同工没有大的区别,用工合同签定时有纸质区别.

首先要搞明白,他们的签订劳动合同的主体是不是工行。
如果是,皆大欢喜,没什么好说的。

如果不是。
那合同工如果不是和工行签订,那就和校园招聘的差距天大了。
要留意。
确定之后,你可以问我。

这是复制一个网友的说法,不过答得特别好。转发给你,直接给分吧,看后不会让你困惑了。

首先我希望您能明白工行招聘分为两类:正式员工和劳务派遣。而正式员工又分为正式合同工和柜员合同工。这两者的区别就是柜员合同工只参与运行类序列的工作、任命和内部招聘。说白了,就是理论上你只能做柜员、高级柜员或者综合柜员、业务负责人。而正式合同工原则上可以竞聘任何岗位。
其实关于工行内部招聘的大概流程,一个正式合同工一般在基层网点锻炼一至两年,然后选择去两个序列:营销序列和管理序列。也就是说,会被转为网点支行的个人客户经理或者对公客户经理,管理序列就会成为支行某部室的一名科员。而柜员合同工是不能参加这两个岗位的竞聘的。也就是说在你的业务处理能力,业务知识达到一定程度的时候你可以参加综合柜员的考试、或者高级操作员( 就是你在网点看到的办业务最全面的大哥大姐,比如人行的接收报、企业开户什么的)或者是业务负责人,就是在你办理复杂业务时给你授权的那个角色。
你的问题其实问的太大,因为工行的水太深了,记着一句话:在工行一切以关系为前提。否则很难很难。因为业务大拿的关系户都遍地都是,你一个没关系的本科生。。。只有熬!
关于你问题的补充,转技术部门不是不可以,但是需要你做到两点中的一点:第一,把你的业务质量、业务数量、为人处世、接人待物,察言观色做到网点最好之一。第二,你有足够的关系。其他的都不能

以下是原创:你所谓的校园招聘,其实正式合同工,柜员合同工,劳务派遣都有。在签约方式以及招聘条件那一栏都写好的(招聘条件:大专及以上要求,你觉得可能是劳动合同制员工么?银行现在报的这么热)。只要不是劳务派遣,银行都是不错的选择。劳务派遣如果不是背景特别牛逼,没多大意义,3000W(一年内)现金揽储普通人是不可能完成的任务!一般人也没法把你的工作合同从中介公司转签到银行(相当于新招个人进银行系统)!劳务派遣,说白了就是戴着银行工作的帽子,披着金融系统工作的外衣,干着推销员、业务专员的工作!实质区别仅仅是,一个是推销金融服务,一个是推销某产品!

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