为什么我每个工作做不长久？是什么原因导致的？
每个工作都做不长久，看来是已经多次更换过工作；导致这种现象的原因，应当是多方面的，包括社会的、企业的和个人的。
社会方面，普遍有一种“浮躁”心理，希望能够赚到钱 —— 快速而简单；这种心理，同样会影响到企业和个人 —— 它一方面使人们不安于现状，思进取而有益于社会的发展；另一方面，又使人们缺乏安定感、沉不下心来，难以去坚持、去完成效果不明显的工作。
作为企业，总会希望能够带来最大利益的员工；作为个人，也会有工作期望值，包括工资待遇、环境感觉等，还会渴望被尊重 —— 当企业与个人的利益不能协调时，就很可能导致工作做不长久，而更换工作。
以上说的只是可能性，实际的原因应当是自己更清楚；适当地换工作，可以增长见识、丰富技能，但频繁地更换，可能于工作环境的建立、工资的增长等不利。
分析更换工作的原因，应当是为了得到稳定的工作；为此，可以使企业与个人利益达成一致、或尽可能协调、或者慢慢适应社会，从而维护个人利益、达成个人目标。
工作做不长久问题出在你自己身上，工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。
一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会
不少工作努力、认真的人都是比较有野心的，期望通过努力去赢得自己想要的生活，或者说是做到某个高度。那理想生活和高度其实只靠自己的努力与认真是远远不够的，还需要外界条件的帮助，比如好友、风口、公司、同事等等。工作努力、认真的人也意识到了这一点，所以，他们一边在努力、认真的工作，一遍在尝试给自己创造出一个良好的外界环境。但好的外界环境哪是那么容易就创造出来的呢，所以，他们会不断的在寻找，这也就意味着他们的稳定性有限，容易出现跳槽、离职。
二、努力的人有上进心，但太急于求成
第二种情况，努力的人有野心，但自身实力没有弄的太清晰、明了，过于急于求成。我有一个朋友就有过这样的问题，他专科出生，在校内，各方面的成绩都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就变得特别有上进心，想要做出一番大事业来，要自己创业当老板。我和他说：“你一步一个脚印来”。他说：“当你还在一步一个脚印的时候，别人已经甩开你很远了”。所以，他经常做这样的事情，到公司里特别努力、认真的工作，很拼命，拼个2个月，就离职，出去自己创业当老板，但往往折腾了大半年，又要回到公司重新工作。创业是件多么难的事情啊，当你啥都不懂的时候，就埋头去创业，只有惨败等着你。我这位朋友挺有上进心，但是太过于急于求成了，在自己能力还远远不足以把创业这件事情做好的时候，就强行去做，所以，在公司总是不稳定，容易离职，最后的结果也不是特别好。
三、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情
还有一种比较常见的情况，就是努力的人比较喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情。如果长期待在一个公司，岗位不换的情况下，久而久之，岗位技巧将会特别熟练，已经可以达到几乎不动脑，身体自动去完成的地步了。这时候，其实自己就像一个的流水线上的机器人，每天就肌肉动动，脑子不再动了，长期下去，将会面临被别人落下，从而淘汰的命运。那这时最好的办法就是改变，如果只改变岗位，不改变公司的话，算取得进步，但谈不上跳出舒适区，因为熟悉的环境总是能够让你感觉到安逸与舒适。
所以，很多认真、努力的人，总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候，变成一个不安分的人，选择跳槽、离职，换个岗位，换个公司。
社会方面，普遍有一种“浮躁”心理，希望能够赚到钱 —— 快速而简单；这种心理，同样会影响到企业和个人 —— 它一方面使人们不安于现状，思进取而有益于社会的发展；另一方面，又使人们缺乏安定感、沉不下心来，难以去坚持、去完成效果不明显的工作。
作为企业，总会希望能够带来最大利益的员工；作为个人，也会有工作期望值，包括工资待遇、环境感觉等，还会渴望被尊重 —— 当企业与个人的利益不能协调时，就很可能导致工作做不长久，而更换工作。
以上说的只是可能性，实际的原因应当是自己更清楚；适当地换工作，可以增长见识、丰富技能，但频繁地更换，可能于工作环境的建立、工资的增长等不利。
分析更换工作的原因，应当是为了得到稳定的工作；为此，可以使企业与个人利益达成一致、或尽可能协调、或者慢慢适应社会，从而维护个人利益、达成个人目标。
我也是啊，别人说换工作换一个两个很正常，换的太多了就是自己做人做事什么的不行，得从自身找原因，我不赞同
先说说我自己为什么做了那么多份工作，刚出来的时候被朋友拉去一做股票公司，想想我也是小又比较二分不清楚，说到底就不是合法的存在欺诈的那种，没有办法只能辞职。之后我又稀里糊涂找了份房产中介的工作，小公司，都倒闭了工资还没给我。然后没工作了我亲戚又给我找了个工作，在商场做护肤品导购，工资太低，一个月就1600的底薪，做的好的也就三千多块钱，我刚去又面对各种竞争还有超级高的生活费，赚的都远远不够花，工资到顶也不够花，能怎么办？辞职呗。这次我就换一个工资高一点的工作，人家人事招聘的时候说的千好万好，去了之后发现就是个坑……
做的不长久也不算是自己的问题吧，比较倒霉找的工作处处都是坑，也是没办法的事
因为工资与所干的份量活儿不协调，有了经验后当然想找更好的或者认为做其它工作会比现在这情况好，所以有的人不会干太久，只当作是权宜之计.
我认为，你之所以总是不能稳定的工作，总是干不长, 说明你在职业道德仍有欠缺，缺乏大局意识，还不成熟。毕竟人的一生，不如意的事十有八九！谁能保证事事如意呢？成熟的人、有职业道德的人和有大局意识的人想问题、办事情就不会凭心情好坏来决定，就算有些会让自己不高兴、不愿意的事情，为了大局也会坚持下来；成熟的人、缺乏职业道德的人和没有大局意识的人想问题、办事情就会凭心情好坏来决定，高兴时什么都好说，不高兴时就什么都不好说。有一句话说得很好：坚持就是胜利！祝你事业有成！
如果是一两个工作做不好，可以理解，如果每个工作都做不好，那你就要找找你自己的原因了，是你做事哪里不行，还是做人方面不行，找找原因，尽量努力做好。
人在社会上，人不由己。你每份工作都不长久是什么原因，是老板炒你，还是你炒老板？如果是你炒老板那么就是你自身原因，心气高，不服管，如果老板炒你则说明是你业务能力不强，总之一句话还是你自身原因，要学会融入社会才行。
答：每个工作都做不长久，看来是已经多次更换过工作；导致这种现象的原因，应当是多方面的，包括社会的、企业的和个人的。社会方面，普遍有一种“浮躁”心理，希望能够赚到钱 —— 快速而简单；这种心理，同样会影响到企业和个人 —— 它一方面使人们不安于现状，思进取而有益于社会的发展；另一方面，又使...
答：1. 你是否经常更换工作，缺乏长期的职业规划？有时候，明确的目标能激发工作的积极性，帮助人们面对困难，坚持不懈。2. 有的人能在一个地方工作多年，这通常是因为他们对自己的工作有深厚的兴趣，或者在该公司找到了职业发展的机会。3. 如果你发现自己很难在一个地方待久，可能需要反思自己的职业选择和...
答：工作总是做一段时间就不想在做下去可能是由于以下原因:1:工作内容缺乏挑战性，导致缺乏兴趣和动力。2:工作压力过大，导致疲劳和疲乏。3:缺乏对工作成果的回馈，导致缺乏成就感。4:工作环境不舒适或公司文化不好。工作和生活的平衡不当，导致疲劳和压力。建议调整工作内容，设定具体目标，及时了解工作进展...
答：。你没有家庭的压力。如果你买房要付房贷，那你就不会这样。所以做一份工作能尽心尽力。才能有长久。就如果你做了久就跳了一个公司。这样是做不长久的。你坚持。为了生存。这样心态。财运。这份工作做的才长久。
答：是的，是没有毅力和耐心。你有一个目标终点，这很好。但你还需要去意识到的就是，目标只是给你提供一个前进的方向。生活在于当下，而非未来，真正重要的是你去为一个目标付出努力而跨出的每一步。享受过程就等于享受生活。知道成功实现某个目标只是一个时间问题。当你确立了一个目标，你需要去制定一...
答：其次，你的潜意识里认为目前正在做的工作，工资不匹配你的工作量。也就是老板钱没开到位。这其实应该是最普遍的问题，因为想要找到一份自己喜欢的工作，实在是太难了，但是工资给得合适的话，相信很多人也是愿意在自己的岗位上好好干下去的。第三个原因，对自己的人生，对自己的职业生涯，没有明确的...
答：自己确实很能干但是工作不长久是说自己是有一定的工作能力，但是可能没有什么耐心。也可能是你对现状不太满意就是这项工作得心应手之后就想去挑战自己。觉得。这项工作比较简单，或者是有更好的能力去完成更多更好的事情。
答：你个人的原因吧。自己找找。我换了三份了，现在这份我想让自己坚持1年。一定要沉稳下来，你可以给自己定个目标。这次好好的找工作，一定要找个满意的，随便你怎么了解，怎么看。只要确定在公司做了，那就必须坚持一年或者自己定时间。无论期间在公司遇到什么不满意的，不合适的，不喜欢的，都要坚持。
答：我觉得不能够长期坚持一份工作，可能是因为当时工作的热情没有了，从而是被枯燥代替。当换了一份工作，做不了多长时间又开始变得枯燥。所以只有找回对工作的热情，保持新鲜感是件非常重要的事情。只有时刻保持新鲜感，才能够在一份工作上，长期并且积极、充满热情地去做好它。在试用期的时候，新鲜感很足...
答：马云曾经说过跳槽的原因无非是工资没给到位或者是心里不痛快了但事实上除了这两个主要原因还有一些别的原因我稍微总结了一下。1、人际关系差 没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。2、工作环境、文化不...
