上班的地方是私人老板开的,我辞职了,买的社保也停了,我要转回老家,那我还可不可以失业保险金?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-07
公司给社保停了,我可以转回老家交吗

如果你还在原单位工作,原单位是不能封存你的社保的,如果已经离职,公司封存你的社保,你可以要求原单位给你退工单,然后在外地的社保局填写社保转移登记表,然后转回老家,你继续缴纳社保;
请注意社保不要重复缴纳,重复缴纳只算一份社保的钱。

你辞职后单位给你停办保险,转出地社保局出具参保缴费凭证,一般是养老和医疗,你带回老家的社保局申请转入就是。

  你可以继续缴纳失业保险费,但是你现在不能领取失业保险金,因为你单方主动辞职原因,所以你不是失业人员。

自己辞职了是没有失业保险领的

  • 我在一家私人老板开的饰品店上班,现在上了6个月班了,我们没有签定劳动合...
    答:肯定不能扣了,没签合同你愿意什么时候走人都可以,但是工资是你应得的 理直气壮一点,要扣你工资你就找当地仲裁电话,打电话给他找麻烦,(当然你要有在那工作的证据)理直气壮!!!当然扣个几十,百来块钱还不够麻烦的!
  • 我是给私人老板打工,没有劳动合同。辞职后,老板借口说没钱不给我工资...
    答:劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字...
  • 本人在一家私人老板工厂打工十一年.老板社保也没给交.现在我不做了想...
    答:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
  • 我老板是私人老板没有签合同,现在我要辞职她没有说批准也没有说不批...
    答:【1】你工作3个月,没签劳动合同。老板欠你工资4000多。现在你要辞职,老板没有说让你走。【2】根据<劳动合同法》第82条规定,老板没有和你签合同,要支付2倍工资。就是再给你2个月的工资。【3】根据《劳动法》.第50条规定,工资支付不得克扣,拖延。老板欠你4000多,他必须立即给你。【4】...
  • 上班的地方是私人老板开的,我辞职了,买的社保也停了,我要转回老家,那我...
    答:你可以继续缴纳失业保险费,但是你现在不能领取失业保险金,因为你单方主动辞职原因,所以你不是失业人员。
  • 我在商场专柜上班,是私营企业,我要辞职,可老板要扣我工资200元,理由是...
    答:第三,因为用人单位违法在先,你可以随时炒老板鱿鱼,而不用承担任何赔偿。也就是他扣你200是不合理的。第四,如果用人单位一直没有和你签订劳动合同,那么,自你工作满30天起,用人单位需想你支付双倍工资。第五,针对你的情况,你可以到劳动监察大队申诉,要求用人单位也就是你老板退回你110的培训费...
  • 我在晋江一私人开的石材厂做工五年,今年因有事辞职,剩五千尾款现老
    答:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种...
  • 想辞职是私人老板来的店,是现金发工资的,这个月30号发,但我现在就想...
    答:你来的时候 有没有签合同 如有合同 对辞退或主动离职有什么约定? 那就按约定办理 如果公司不是很正规 相关规定也不健全 那就可以随意一些 30日拿好工资正好赶上放春节的假 可以直接告诉老板节后不回来上班了
  • 我在私人开的饭店上班,工作满7个月,签订劳动合同,想要离职但是老板不...
    答:1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
  • 我在酒店前台上班是一个私人老板我提前辞职了到拖欠工资不给
    答:1、公司拖欠员工工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。