事业单位跨市调动难吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。
有人可能说，跨县调动的人多了，跨市、跨省调动的人也有，怎么不能调动了？
确实，跨区调动，有好几种方式，最常见的就是领导职务晋升。县区级副处级以上党政干部，要实行异地交流，提拔在邻县当副县长（区长）、副书记，基本上是常态。市级及以上，跨地交流任职的也非常常见。
除了晋升，还有垂直单位之间的交流任职，事业单位之间的人员流动，挂职锻炼，招考，遴选，领导家属和随军家属的安置，等等。跨区交流的方式很多，情形也很普遍。
为什么要说是不可能的事情呢？原因如下：
机构编制管理实行地区总量控制，最基本的单位是县级。也就是说，一个县内的编制总量是固定的，可以在区域内不同单位间统筹使用，也可以受上级机构调整、控编减编增加或者减少（基本不增加，经常精简）。除此而外，编制是死的，不能动的。也就是说，编制不能随人员跨区交流，就可以将一个区域内的编制，带到另一个区域内。
编制代表着经费、工资、财政供养，编制不变动，和人员未调整，是一样的。所以从编制的意义上来讲，人员是不能跨县调动的。调走一个人，没有减少一个编制，也没有减少财政供养数额；调来一个人，没有增加编制，也没有在原来财政供养的基础上增加一毛钱，调来的这个人，使用的是固定的财政供养的一部分。
跨区调动，对于接受地区来讲，等于新增加了一个人员，只不过，这个人员是有经历的。
认为跨区调动是可以的，是因为跨区调动时，接受地区要承认新晋人员在调出地区的工作经历、职务、级别、学历、工龄等基础条件，然后按本地区标准进行一一对应，重新核算。这就是跨区调动的意义所在。当然，这是对于领导干部调动来说的，一般人员则不一样。
对于一般人员调动除干部家属、随军家属安置，需要承认在调动地区的工作经历之外，其他人员基本上都是按新入职人员，重新核定（工龄是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已经提拔为事业单位副科级干部，又重新考上了乙地的公务员，那么在乙地入职时，是不承认甲地的副科级职务的，要重新入职，从实习期做起。翻翻招考公告，就可以验证。
事业单位调动很难吗
答：01 系统内调动 事业单位管理的维度有行政级别、岗位类别，行政级别有省直、市直、省、市、县级别、各级行政单位所属事业单位。如果是相同维度，也就是系统内调动，相对比较简单。属于系统内调动的比如垂直体系内，跨县、市调动，能成功。岗位类别有工勤类、专技类和管理类，岗位的转换比较困难，一般都是...
国家机关事业单位调动难度大吗?
答：事业单位调动难度很大。1.单位接收，编办和人事局局长是不会接收的。2.同样，想调一个人或者招一个人进来，都要通过人事局和编办同意。3.光单位接收没有用，各地很久之前就在控制编制，需要编办和人事局同意，人际关系还需要长期坚持经营。所以，如果事业单位调动那么简单，基层就没有公务员了。
事业单位调动难吗
答：事业单位调动难吗 1、如果是在同一个系统里的调动，那么是比较简单容易的，比如一些直垂直管理的单位，出现了跨县级，跨市级的调动，都是属于系统内部的调动。系统内部的调动只要是原单位和新单位同意，符合调动的条件，一般来说，上级领导部门都不会卡的，都能调动成功。所以在这里提醒大家，如果想...
事业单位跨市调动难吗
答：行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。有人可能说，跨县调动的人多了，跨市、跨省调动的人也有，怎么不能调动了？确实，跨区调动，有好几种方式，最常见的就是领导职务晋升。县区级副处级以上党政干部，要实行异地交流，提拔在邻县当副县长（区长）、副书记...
事业单位职工怎么调动?
答：4.原单位开具《工资介绍信》给接收单位, 然后原单位就会停了该人员的工资、社保、公积金等一切待遇的发放。接收到位收到《工资介绍信后》,办好“增员”手续,你的关系就算是正式转到接受单位了。 三、如果想跨市调动 首先大家要明确一点,事业编只是在地级市组织部门、人社部门有备案,在其他省市是没有备案的,简单...
事业单位跨县(市)办理调动一直没消息,盲目的就办理辞职手续啦,办完辞 ...
答：呵呵，那可说不好，人事调动特别是跨县区调动，可以说是难度不小、麻烦不少。1、核心问题在于两个地区的人社局干部人事调配部门，其中调入县市的更为重要一些，因为只有同意接收才具备了调动的要件。2、关键问题在于你的下家，即你要调入单位的组织人事部门是否同意接收，这可是关键环节。调入单位如果不...
事业单位异地调动政策
答：区直事业单位之间调动的，在空编的前提下，双方单位同意，并经区主要领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。跨地区调动一般是商调,在同性质及以下单位调动,原行政单位的可以调行政单位或事业单位,原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织...
跨区调动工作难吗
答：法律分析：几乎不可能。行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，...
事业单位人员调动程序是什么?
答：事业单位人员调动程序是比较繁琐的。首先第一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等。第二、调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。第三、到时，凭着”...
省内教师编制能不能跨市调动
答：只有满足以上条件，有编制的教师才能实现跨市调动。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说...
有人可能说，跨县调动的人多了，跨市、跨省调动的人也有，怎么不能调动了？
确实，跨区调动，有好几种方式，最常见的就是领导职务晋升。县区级副处级以上党政干部，要实行异地交流，提拔在邻县当副县长（区长）、副书记，基本上是常态。市级及以上，跨地交流任职的也非常常见。
除了晋升，还有垂直单位之间的交流任职，事业单位之间的人员流动，挂职锻炼，招考，遴选，领导家属和随军家属的安置，等等。跨区交流的方式很多，情形也很普遍。
为什么要说是不可能的事情呢？原因如下：
机构编制管理实行地区总量控制，最基本的单位是县级。也就是说，一个县内的编制总量是固定的，可以在区域内不同单位间统筹使用，也可以受上级机构调整、控编减编增加或者减少（基本不增加，经常精简）。除此而外，编制是死的，不能动的。也就是说，编制不能随人员跨区交流，就可以将一个区域内的编制，带到另一个区域内。
编制代表着经费、工资、财政供养，编制不变动，和人员未调整，是一样的。所以从编制的意义上来讲，人员是不能跨县调动的。调走一个人，没有减少一个编制，也没有减少财政供养数额；调来一个人，没有增加编制，也没有在原来财政供养的基础上增加一毛钱，调来的这个人，使用的是固定的财政供养的一部分。
跨区调动，对于接受地区来讲，等于新增加了一个人员，只不过，这个人员是有经历的。
认为跨区调动是可以的，是因为跨区调动时，接受地区要承认新晋人员在调出地区的工作经历、职务、级别、学历、工龄等基础条件，然后按本地区标准进行一一对应，重新核算。这就是跨区调动的意义所在。当然，这是对于领导干部调动来说的，一般人员则不一样。
对于一般人员调动除干部家属、随军家属安置，需要承认在调动地区的工作经历之外，其他人员基本上都是按新入职人员，重新核定（工龄是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已经提拔为事业单位副科级干部，又重新考上了乙地的公务员，那么在乙地入职时，是不承认甲地的副科级职务的，要重新入职，从实习期做起。翻翻招考公告，就可以验证。
答：01 系统内调动 事业单位管理的维度有行政级别、岗位类别，行政级别有省直、市直、省、市、县级别、各级行政单位所属事业单位。如果是相同维度，也就是系统内调动，相对比较简单。属于系统内调动的比如垂直体系内，跨县、市调动，能成功。岗位类别有工勤类、专技类和管理类，岗位的转换比较困难，一般都是...
答：事业单位调动难度很大。1.单位接收，编办和人事局局长是不会接收的。2.同样，想调一个人或者招一个人进来，都要通过人事局和编办同意。3.光单位接收没有用，各地很久之前就在控制编制，需要编办和人事局同意，人际关系还需要长期坚持经营。所以，如果事业单位调动那么简单，基层就没有公务员了。
答：事业单位调动难吗 1、如果是在同一个系统里的调动，那么是比较简单容易的，比如一些直垂直管理的单位，出现了跨县级，跨市级的调动，都是属于系统内部的调动。系统内部的调动只要是原单位和新单位同意，符合调动的条件，一般来说，上级领导部门都不会卡的，都能调动成功。所以在这里提醒大家，如果想...
答：行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。有人可能说，跨县调动的人多了，跨市、跨省调动的人也有，怎么不能调动了？确实，跨区调动，有好几种方式，最常见的就是领导职务晋升。县区级副处级以上党政干部，要实行异地交流，提拔在邻县当副县长（区长）、副书记...
答：4.原单位开具《工资介绍信》给接收单位, 然后原单位就会停了该人员的工资、社保、公积金等一切待遇的发放。接收到位收到《工资介绍信后》,办好“增员”手续,你的关系就算是正式转到接受单位了。 三、如果想跨市调动 首先大家要明确一点,事业编只是在地级市组织部门、人社部门有备案,在其他省市是没有备案的,简单...
答：呵呵，那可说不好，人事调动特别是跨县区调动，可以说是难度不小、麻烦不少。1、核心问题在于两个地区的人社局干部人事调配部门，其中调入县市的更为重要一些，因为只有同意接收才具备了调动的要件。2、关键问题在于你的下家，即你要调入单位的组织人事部门是否同意接收，这可是关键环节。调入单位如果不...
答：区直事业单位之间调动的，在空编的前提下，双方单位同意，并经区主要领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。跨地区调动一般是商调,在同性质及以下单位调动,原行政单位的可以调行政单位或事业单位,原事业单位调事业或企业单位。只要调进单位、调进单位的主管部门和调进县、市的组织...
答：法律分析：几乎不可能。行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，...
答：事业单位人员调动程序是比较繁琐的。首先第一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等。第二、调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。第三、到时，凭着”...
答：只有满足以上条件，有编制的教师才能实现跨市调动。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说...
