职场中如何对待喜欢搞小团体的女同事?
一个小团体，在利益面前不但土崩瓦解，而且还反目成仇！
办公室的危险就在于，很多时候，一个人即使愿意从众、和别人走在一起，但是真正走到一起之后，如果这个人能力平庸，因为职场是独立的，所以这个人做事情的时候照样得不到帮助。
但是，如果此人能力超强，他所拥有的器重和赏识也会使小团体里的其他人觉得不舒服，自然就会产生暗地里的中伤和陷害。
如果你已经加入“圈中”，不妨从以下两个方面来驾驭你的小圈子。
第一，控制合适的距离，同事毕竟不是家人。工作时的同事聚在一块儿，也不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事变动、部门的新工作项目等，有助于大家掌握公司近况。然而千万别把个人情绪大量地抒发出来，只谈客观事实，减少自己个人感性的认识和评判。
第二，心怀善意，不要制造紧张空气。小圈子的目的是让大家能够和睦交流。若就此聚众排挤外人，就容易产生严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤，而且会引起公司领导极大的不满，解散了小圈子不说，还把你当做“聚众闹事”不好管的员工
在职场，对“办公室政治”有一定的认识和接纳，不能妄自清高，置之不理甚至是嗤之以鼻。当你面对这些小团体的时候，你可能不知所措。是加入还是保持自我。和每一位同事都要友好相处，但是要远离办公室斗争中。你可能又会觉得不加入小团体会被排斥。
但是如果你只单纯为了归属感加入小团体就会发现你得不偿失。其实，保持独立可以让自己变得很重要——虽不参与，但很重视。要想处理好这样的关系就不要无视小团队的利益，要更加尊重他们的决定。水至清则无鱼，办公室不是自己理想境界中的无菌环境，做人有时需要圆滑一些。不搞小团体政治不代表着你一定会受到排斥，只要学会沟通、善解人意就会赢得人心。
（1）合作和交流多跟同事交流自己的想法，多倾听并接受小团体的意见，这样你就会获得众人接纳和支持，也就能顺利展开工作。
（2）不轻易表露自己的情绪无论你对那些小团体多么的厌恶，都要像保洁员、暑期实习生那样懂得谦虚和微笑，你每时每刻向人们展示你的友善和宽容，一定能获得公司上下的认可。如果你总是把自己的情绪表现在脸上，不用说小团体就是公司的其他人也会觉得你难相处，排斥你的存在。也就是说你可以不加入小团体，但是你不能不重视小团体——哪怕是他们存在的问题，你也要慎重面对，多宽容多迁就。
（3）乐于助人在不影响自己大原则的情况下，要主动帮助同事，你的主动会赢得别人的感动，不会视若无睹，他们会想尽办法回报你的帮助。长此以往在公司你就不会陷于孤立无援的境地。
（4）大事有原则小事不固执应以真诚待人，虚伪的嘴脸不会维持得长久。很多原则问题一定要坚持，但是有时候要讲究方式方法。在工作中，你不用过分顾忌或过分迎合小团体，放弃原则换不来同情，只会让人觉得你很懦弱，没有领导能力。但是，你要懂得采纳意见，不要固执己见。
掌握这几个方法，让你远离职场孤立和排挤，融入公司团体
低调的展示你优秀的工作能力。
公司永远需要是的可以做出成绩，为公司创造业绩的人，并不是需要一个长袖善舞的交际家。一定要低调但又有效的展示你的工作能力，用你的工作业绩说话，让你的同事对你肃然起敬，试想看看，如果你们公司有一个工作能力特别突出的人但又愿意帮助其他同事，你会不会很愿意跟他多接触？答案是肯定的。
掌握这几个方法，让你远离职场孤立和排挤，融入公司团体
体现你的人际亲和力。
许多人性格外向，但到了职场中却又胆怯展现自己，这个时候不需要多想，把自己积极的一面展示给大家，告诉大家你的亲和力，比如闲暇时间和大家开开玩笑，聊聊最近的新闻和故事。扯扯闲篇，但请注意不要打探他人的私事，这样一个富有亲和力的你，还害怕融入不了新的公司环境吗？
掌握这几个方法，让你远离职场孤立和排挤，融入公司团体
对于其他人的抱团，不要紧张，不要刻意融入。
在职场上，我们也会碰到一些怎么都无法融入的团体，请各位无需紧张，这个时候不一定是我们的原因，可能是对方的小团体有我们无法跨越的沟壑，比如人家是一个学校毕业的，或者是老乡，或者是同一时间进入公司等等，这样的小团体不是人家拒绝你加入，而是他们融合的特性我们并不符合，请放宽心态。
答：（1）合作和交流多跟同事交流自己的想法，多倾听并接受小团体的意见，这样你就会获得众人接纳和支持，也就能顺利展开工作。（2）不轻易表露自己的情绪无论你对那些小团体多么的厌恶，都要像保洁员、暑期实习生那样懂得谦虚和微笑，你每时每刻向人们展示你的友善和宽容，一定能获得公司上下的认可。如果你...
答：体现你的人际亲和力。许多人性格外向，但到了职场中却又胆怯展现自己，这个时候不需要多想，把自己积极的一面展示给大家，告诉大家你的亲和力，比如闲暇时间和大家开开玩笑，聊聊最近的新闻和故事。扯扯闲篇，但请注意不要打探他人的私事，这样一个富有亲和力的你，还害怕融入不了新的公司环境吗？掌握这...
答：二是要主动担当。在日常工作中，作为异性男同事，要敢于担当，勇于挑重担，也积极帮助女同事。女同事在职场是比较特殊的群体，一方面要努力工作挣钱，另一方面还要照顾家庭，因此，很多时间女同事的时间都比较紧张， 心情也很疲惫。那么，作为男同事，尤其是一个办公室的，一个部门的，就要多承担一些日常的...
答：生不才斗胆一问，不知姑娘是否心系别家公子，感情之事，在下不敢儿戏，如若姑娘早已心在下便不打扰，如若有所唐突，还望姑娘体谅，若姑娘非我良人，那在下就不庸人自扰，在下是亦越陷越深，还望姑娘尽早告知，莫让我如此不堪！话已至此，我便再次谢过 ...
答：对这种人最好敬而远之，避而远之。
答：小团体在哪个单位都有,做好你的分内事就行了,但是不要拉帮结派搞歪门邪道小团体的管理属于公司领导人的头等大事,真正的好公司是能为每一个员工创造良好的发展环境。如果领导人也这样,那么这个公司是没发展的,是留不住人才的。公司和员工是双向选择的,有核心竞争力的员工不怕找不到好单位,好单位不怕吸引不到...
答：5、不要去进行小团体 有些同事之间会形成几个小团体,这样是很不利于同事的关系融洽的,我们都要学会打开自己的心扉去和同事去交流,真心才会换取真心,如果人人都是伪装者,这样,我们在这样的环境中,我们会活的很痛苦,不管别人怎样,我们要和同事和睦,我们就不要搞小团体。 6、以诚相见,心诚则灵 同事之间坦诚相见...
答：我也很讨厌这种人，一般拉帮结派的人都喜欢在后面议论别人的是于非，其实她们比任何人都不如，素质也特低，比她们强的她们要嫉妒，比她们差的她们更瞧不起。所以没有她们不议论的人了。这种人不好缠，近了自己又瞧不起她们，远了她们又要议论你，所以干脆你离她们远点，除了正常交往比如工作方面，...
答：4、爱占小便宜的人不宜深交 有的人平日里就喜欢随手拿走公司的财务，虽然值不了几个钱，例如拿走纸张、各类文具等小东西，喜欢占点小便宜，看起来问题不大，一旦公司发生了较大的损失时，第一时间就会怀疑到这个人头上，因此还是少接触为妙!最后要提醒的是：不要在公司搞小团体组织。
答：我的基本原则就是:不看低别人，不高看自己，吃的了小亏耐得住性子，低调做人高调办事。同事虽然是竞争对手但也是合作伙伴，保证和睦的同事关系绝对是利大于弊的，毕竟很多工作需要团队合作才能完成，同事是对手也是朋友。可能初入职场还不太懂那些职场规则，但我想或多或少都知道社会上的一些套路了，你...
