谁依法维护劳动者的合法权益
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
法律分析：
如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
谁依法维护劳动者的合法权益
答：各级政府部门和工会组织是依法维护劳动者合法权益的责任主体。工会组织积极履行其职能，通过宣传和学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提升劳动者的法律意识。为了更好地达到这一目的，工会组织采取多种方式进行法律教育，包括直接传授知识、间接传递信息、法律讲解、通过实例分析、发放宣传...
什么依法维护劳动者的合法权益
答：工会承担着依法保护劳动者合法权益的重要角色，对用人单位执行劳动合同和集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括：1. 劳动报酬权：劳动者依照法律规定或合同约定提供劳动后，有权要求用人单位支付相应的报酬。2. 休息休假权：劳动者享有法定的休息日和休假时间，以便休息和恢复体力。3. 劳动安全卫生...
什么依法维护劳动者的合法权益
答：工会依法维护职工的合法权益。工会维护职工合法权益有：1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。3、指导签订劳动合同，依法签订集体合同。4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理，有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查，提出处理意见，有权要求追究直接责任人...
什么依法维护劳动者的合法权益
答：法律主观：依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究， 参加社会保险 监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。法律客观：《中华...
谁依法维护劳动者的合法权益
答：法律分析：如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议...
根据中华人民共和国劳动合同法谁依法维护劳动者的合法权益
答：法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法，工会要依法维护劳动者合法权益。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
根据中华人民共和国劳动法什么依法维护劳动者的合法权益
答：法律分析：根据中华人民共和国劳动法工会依法维护劳动者的合法权益。工会，或称劳工总会、工人联合会，工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工会必须遵守和维护...
什么依法维护劳动者的合法权益
答：根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者...
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同
答：劳动法。用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，依法维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本权利，促进用人单位的健康发展。国家制定的劳动法律法规外，用人单位制定的内部规章制度和劳动合同，也是用人单位必须遵守的规定。劳动法律法规的制定和实施，在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的...
什么依法维护劳动者的合法权益
答：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括：1、 劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定，提供了相应劳动的，那么就可以要求单位按照约定支付报酬；2、 休息休假权；3、 获得劳动安全卫生的权利；4、 享受社会保险的权利。我国规定单位和...
如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
答：各级政府部门和工会组织是依法维护劳动者合法权益的责任主体。工会组织积极履行其职能，通过宣传和学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提升劳动者的法律意识。为了更好地达到这一目的，工会组织采取多种方式进行法律教育，包括直接传授知识、间接传递信息、法律讲解、通过实例分析、发放宣传...
答：工会承担着依法保护劳动者合法权益的重要角色，对用人单位执行劳动合同和集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括：1. 劳动报酬权：劳动者依照法律规定或合同约定提供劳动后，有权要求用人单位支付相应的报酬。2. 休息休假权：劳动者享有法定的休息日和休假时间，以便休息和恢复体力。3. 劳动安全卫生...
答：工会依法维护职工的合法权益。工会维护职工合法权益有：1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。3、指导签订劳动合同，依法签订集体合同。4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理，有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查，提出处理意见，有权要求追究直接责任人...
答：法律主观：依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究， 参加社会保险 监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。法律客观：《中华...
答：法律分析：如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议...
答：法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法，工会要依法维护劳动者合法权益。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
答：法律分析：根据中华人民共和国劳动法工会依法维护劳动者的合法权益。工会，或称劳工总会、工人联合会，工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工会必须遵守和维护...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者...
答：劳动法。用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，依法维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本权利，促进用人单位的健康发展。国家制定的劳动法律法规外，用人单位制定的内部规章制度和劳动合同，也是用人单位必须遵守的规定。劳动法律法规的制定和实施，在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的...
答：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括：1、 劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定，提供了相应劳动的，那么就可以要求单位按照约定支付报酬；2、 休息休假权；3、 获得劳动安全卫生的权利；4、 享受社会保险的权利。我国规定单位和...
