谁依法维护劳动者的合法权益
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-28
法律分析:
如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
谁依法维护劳动者的合法权益
答:各级政府部门和工会组织是依法维护劳动者合法权益的责任主体。工会组织积极履行其职能,通过宣传和学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,提升劳动者的法律意识。为了更好地达到这一目的,工会组织采取多种方式进行法律教育,包括直接传授知识、间接传递信息、法律讲解、通过实例分析、发放宣传...
什么依法维护劳动者的合法权益
答:工会承担着依法保护劳动者合法权益的重要角色,对用人单位执行劳动合同和集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括:1. 劳动报酬权:劳动者依照法律规定或合同约定提供劳动后,有权要求用人单位支付相应的报酬。2. 休息休假权:劳动者享有法定的休息日和休假时间,以便休息和恢复体力。3. 劳动安全卫生...
什么依法维护劳动者的合法权益
答:工会依法维护职工的合法权益。工会维护职工合法权益有:1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。3、指导签订劳动合同,依法签订集体合同。4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理,有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查,提出处理意见,有权要求追究直接责任人...
什么依法维护劳动者的合法权益
答:法律主观:依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定,工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究, 参加社会保险 监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。法律客观:《中华...
谁依法维护劳动者的合法权益
答:法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议...
根据中华人民共和国劳动合同法谁依法维护劳动者的合法权益
答:法律分析:根据中华人民共和国劳动合同法,工会要依法维护劳动者合法权益。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
根据中华人民共和国劳动法什么依法维护劳动者的合法权益
答:法律分析:根据中华人民共和国劳动法工会依法维护劳动者的合法权益。工会,或称劳工总会、工人联合会,工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工会必须遵守和维护...
什么依法维护劳动者的合法权益
答:根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者...
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同
答:劳动法。用人单位应当遵守国家的劳动法律法规,依法维护劳动者的合法权益,保障劳动者的基本权利,促进用人单位的健康发展。国家制定的劳动法律法规外,用人单位制定的内部规章制度和劳动合同,也是用人单位必须遵守的规定。劳动法律法规的制定和实施,在维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐稳定,推动经济社会的...
什么依法维护劳动者的合法权益
答:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括:1、 劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定,提供了相应劳动的,那么就可以要求单位按照约定支付报酬;2、 休息休假权;3、 获得劳动安全卫生的权利;4、 享受社会保险的权利。我国规定单位和...
如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
答:各级政府部门和工会组织是依法维护劳动者合法权益的责任主体。工会组织积极履行其职能,通过宣传和学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,提升劳动者的法律意识。为了更好地达到这一目的,工会组织采取多种方式进行法律教育,包括直接传授知识、间接传递信息、法律讲解、通过实例分析、发放宣传...
答:工会承担着依法保护劳动者合法权益的重要角色,对用人单位执行劳动合同和集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括:1. 劳动报酬权:劳动者依照法律规定或合同约定提供劳动后,有权要求用人单位支付相应的报酬。2. 休息休假权:劳动者享有法定的休息日和休假时间,以便休息和恢复体力。3. 劳动安全卫生...
答:工会依法维护职工的合法权益。工会维护职工合法权益有:1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。3、指导签订劳动合同,依法签订集体合同。4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理,有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查,提出处理意见,有权要求追究直接责任人...
答:法律主观:依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定,工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究, 参加社会保险 监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。法律客观:《中华...
答:法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议...
答:法律分析:根据中华人民共和国劳动合同法,工会要依法维护劳动者合法权益。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
答:法律分析:根据中华人民共和国劳动法工会依法维护劳动者的合法权益。工会,或称劳工总会、工人联合会,工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工会必须遵守和维护...
答:根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者...
答:劳动法。用人单位应当遵守国家的劳动法律法规,依法维护劳动者的合法权益,保障劳动者的基本权利,促进用人单位的健康发展。国家制定的劳动法律法规外,用人单位制定的内部规章制度和劳动合同,也是用人单位必须遵守的规定。劳动法律法规的制定和实施,在维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐稳定,推动经济社会的...
答:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。劳动者的合法权益包括:1、 劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定,提供了相应劳动的,那么就可以要求单位按照约定支付报酬;2、 休息休假权;3、 获得劳动安全卫生的权利;4、 享受社会保险的权利。我国规定单位和...