事业单位可以跨市调动吗

可以。
人员调动应符合以下条件：
1、人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入单位必须有空编，须先经机构编制部门许可。
2、人员调动应当具备拟调职位（岗位）所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的，必须具备资格准入条件。
3、区外调入区直机关、事业单位的，一般要求全日制大学本科学历，特殊专业技术人才可放宽到全日制大学专科学历。其中调入机关的，要具备相应的资格条件且已办理公务员登记手续。
区外调入人员身份必须属当地财政供养、在编和占编的人员，同时要求人事手续齐全并符合规定，严禁编外人员、人事手续不规范人员调入区内。
4、区直机关单位之间调动的，在空编和已办理公务员登记手续的前提下，双方单位同意，并经区委、政府主要领导及分管领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。
5、区直事业单位之间调动的，在空编的前提下，双方单位同意，并经区主要领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。
6、按照公务员凡进必考有关规定，未进行公务员登记的企事业单位及参公单位人员不得调入机关，机关公务员、参照公务员管理机关（单位）人员可调入事业单位。
7、特殊引进人才调出和调入，须报经区人才工作领导小组同意方可办理。
扩展资料：
事业单位员工如何调动？事业单位员工，可以在全国范围内调动工作。办理调动手续，具体的程序：
一、调出单位同意，呈报属地人力资源部门，属地人力资源部门同意后，向调入地人力资源部门发商调函。

二、调入地人力资源部门接商调函并同意，征求调入单位意见，调入单位同意，调入地人力资源部门复函调阅审查人事档案无异议。

三、调入地人力资源部门发出调动介绍信，既俗称的“调令”，调动工作手续、程序完成；跨县、市、省调动的，需经县、市、省人力资源部门审查同意。

四、也可以从调入单位按反向程序操作进行。

五、理论上，事业单位员工可以全国范围内调动，但是，实际操作上比较难，除非属于调入单位急需的人才、专业技术人员；或手中握有能带来经济效益的专利、项目；或者，有良好有力的人脉关系。
参考资料：集宁区机构编制网-规范集宁区机关事业单位空编增人及工作人员录

事业单位工作人员跨市调动程序 ：
1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。

法律分析：事业单位可以跨市调动。1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。