不想签合同做，签合同是长期工工资低，想做小时工只上白班8小时，领导不答应如何解决这个问题？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-23
长期工8小时但合同只签小时工4小时怎么维权？
不签合同发生劳动关系有隐患的，因为买不了保险，一旦出点啥事就麻烦了，劳动法也不允许公司不签合同的，你可以找个劳务派遣公司签，然后再由劳务派遣公司接这种比较零散的活
我觉得你还是陷入自己的思想的误区，签订合同后，你的工作有了保障，如果有一天公司拖欠工资，你可以找劳动部门去投诉他，你如果只是小时工，就没有保障了。
朋友签了合同，工作才算相对稳定，单位一般还是喜欢稳定的员工，如果有些需要特殊技术，老板肯定优先公司的正式员工，你要考虑清楚。
那就签短期合同不就行了，或者是个协议也行
我签的劳动合同不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗?
答：实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
公司故意写低合同工资合法吗
答：公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。根据相关法律规定，以假报出口...
国企用人(一线劳动工人)工资低,不签合同,待遇差
答：一、女职工只要是50周岁以内都必须签订劳动合同，并享受劳动合同法赋予的所有权利义务。二、不签订劳动合同、工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险都可以向当地劳动部门投诉，最好能握有存在事实劳动关系的证据，如考勤、工资条等。三、超过50周岁的女职工与用工单位是劳务关系，不受到劳动合同法的保护哦...
为什么说工作工资很低,就必须立刻辞职?
答：工资低,说明单位赢利能力差,没有发展前景,因此必须立刻辞职。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批...
企业长期使用劳务派遣工,用劳务派遣合同,不给签单位合同,福利待遇,工资...
答：企业不与派遣工签订劳动合同是合法的。至与长期使用派遣工，福利待遇，工资都少一些是不合法的。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当...
单位工作16个月后才签合同(不包括那16个月),但工资降了,我还是签了,做...
答：你最好有这16个月公司对你发工资的记录如工资条银行流水等证明你们单位对你的用工事实及时间 你确定要离开这家公司并有以上我说的证据大胆去劳动局，一告一个准，劳动局专部门处理这种事，你不用请律师。可以拿15个月双薪你可以感谢公司不签合同之恩了！
...且签了劳动合同试用期为三个月合同期为三年,现在我不想干了,但...
答：1、只要劳动合同约定的工资不低于当地最低工资标准就是合法的，单位实发数高于劳动合同约定工资不违法也不违反劳动合同约定，对劳动者来说是好事。2、离职应按劳动合同法第三十七条办理。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
我去打长期工,签订了劳动合同。但是我工作了一个半月想辞职可以吗?工资...
答：可以辞职。不过劳动合同法规定，试用期应提前三天甪书面递交辞职通知书，非试用期提前三十天递交辞职通知书。这样的辞职就是依法辞职，依法辞的，用人单位应足额按时结清其工资。如果你的合法权益受损，可以致12333举报，用法律来维护自已的合法权益。
我选择外卖员长期可是现在不想做了,但是已经签了合同了可以不干吗?
答：做外面员，都要交保证金，如果，你交了保证金，又签了合同，保证金就没有的退了，没交的话，可以不做也没有什么关系的。
...感觉工资太低,口头答应了,还没有签合同,不想做了,怎么办?
答：不想做，就不做呗，通知一下公司就好了，继续找下一份工作，即使是签订了合同，也是可以离职的，只不过需要提前一个月通知对方即可。
那你就提供证据证明你干的时间比签订合同的时间要多得多，可以要求对方给予你加班工资，你可以去劳动部门申请仲裁的。
你是怎么坚持的？一个月底薪至少要两千了吧现在，如果不包吃住的话。销售是不看加班不加班的，而是看你想不想赚钱，销售看业绩，如果想提成多，只有自己主动去加班啊，你公司的规定肯定是不合理的，严重压榨劳动者。
你可以和领导沟通，签短期用工合同，把工作条件写进合同即可。这对你也是一种保护。
不签合同发生劳动关系有隐患的，因为买不了保险，一旦出点啥事就麻烦了，劳动法也不允许公司不签合同的，你可以找个劳务派遣公司签，然后再由劳务派遣公司接这种比较零散的活
我觉得你还是陷入自己的思想的误区，签订合同后，你的工作有了保障，如果有一天公司拖欠工资，你可以找劳动部门去投诉他，你如果只是小时工，就没有保障了。
朋友签了合同，工作才算相对稳定，单位一般还是喜欢稳定的员工，如果有些需要特殊技术，老板肯定优先公司的正式员工，你要考虑清楚。
那就签短期合同不就行了，或者是个协议也行
答：实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
答：公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。根据相关法律规定，以假报出口...
答：一、女职工只要是50周岁以内都必须签订劳动合同，并享受劳动合同法赋予的所有权利义务。二、不签订劳动合同、工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险都可以向当地劳动部门投诉，最好能握有存在事实劳动关系的证据，如考勤、工资条等。三、超过50周岁的女职工与用工单位是劳务关系，不受到劳动合同法的保护哦...
答：工资低,说明单位赢利能力差,没有发展前景,因此必须立刻辞职。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批...
答：企业不与派遣工签订劳动合同是合法的。至与长期使用派遣工，福利待遇，工资都少一些是不合法的。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当...
答：你最好有这16个月公司对你发工资的记录如工资条银行流水等证明你们单位对你的用工事实及时间 你确定要离开这家公司并有以上我说的证据大胆去劳动局，一告一个准，劳动局专部门处理这种事，你不用请律师。可以拿15个月双薪你可以感谢公司不签合同之恩了！
答：1、只要劳动合同约定的工资不低于当地最低工资标准就是合法的，单位实发数高于劳动合同约定工资不违法也不违反劳动合同约定，对劳动者来说是好事。2、离职应按劳动合同法第三十七条办理。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
答：可以辞职。不过劳动合同法规定，试用期应提前三天甪书面递交辞职通知书，非试用期提前三十天递交辞职通知书。这样的辞职就是依法辞职，依法辞的，用人单位应足额按时结清其工资。如果你的合法权益受损，可以致12333举报，用法律来维护自已的合法权益。
答：做外面员，都要交保证金，如果，你交了保证金，又签了合同，保证金就没有的退了，没交的话，可以不做也没有什么关系的。
答：不想做，就不做呗，通知一下公司就好了，继续找下一份工作，即使是签订了合同，也是可以离职的，只不过需要提前一个月通知对方即可。
