苏宁1200管培生离职率高吗？为什么

这是很多企业进行人员培训和中低层管理人员选拔的手段。让管培生去熟悉企业的运作的流程，同时也能顶岗做事。有值得培养的也能看出他的实力。

苏宁刚去会比较枯燥，在店面实习，走的人会很多，大概占到招聘总人数的一半左右。随后分部门，一些部门会好一点，以后在晋升或者薪资方面都会发展比较好。但总体来讲1200会比社招的员工在发展上有更好的优势。华润平台很大，也能学到不少东西，但是相对的会有一些类国企的弊病。潜下心去，认真学习，无论在苏宁还是华润，发展前景都不错。
苏宁创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者。经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类，线下实体门店1600多家。线上苏宁易购位居国内B2C前三，线上线下的融合发展引领零售发展新趋势。正品行货、品质服务、便捷购物、舒适体验。
华润（集团）有限公司，前身是1938年中共为抗日战争在香港建立的地下交通站。1948年改组更名为华润公司，1952年隶属关系由中共中央办公厅变为中央贸易部（现为商务部）。1983年，改组成立华润（集团）有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。