在一个公司试用期一个内一定要签订劳动合同吗？劳动法有规定吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
在公司试用期内要签订劳动合同吗？劳动法有规定吗？
试用期是用人单位和劳动者相互考察是否适合的期限，试用期内，劳动者不符合录用条件单位可以解除劳动合同；单位不适合劳动者，劳动者提前三天通知用人单位可以解除合同。
附：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【1】根据《劳动合同法》第十条，用人单位在用劳动者1个月内必须签订劳动合同。
【2】在劳动合同里经双方协商一致，可以约定试用期。也可以没有试用期。
【3】根据《劳动合同法》第21条规定，
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，
用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【4】值得要注意的是，根据第40条第二项，当单位认为劳动者能力不行，要再次培训，再次调岗，劳动者还是能力不行，单位才可以和劳动者解除劳动合同的。
否则，单位是违法与劳动者解除劳动合同。
【3】根据《劳动合同法》第37条，如果劳动者在试用期内要和单位解除劳动合同，只需要提前3天
通知用人单位，就可以解除劳动合同的。
【4】这里讲的3天，口头或者书面通知单位都可以，但是要保留证据。
如：录音录像，可以作为证据使用。
劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一般按照惯例来说 签不同于长期雇佣的合同 一般来说 这个合同没有违约金 但是对于打工者来说 必须看清楚在合同上有没有工伤赔偿的条款 如果没有发生意外特别难处理 还有没有关于工资的说明 这些都必须注意 但是 自己解除合同必须同雇佣方协商 否则按照违约处理 至于说提前3天一说 只是合同上的条款 如果没有也 没有办法
在一个公司试用期一个内一定要签订劳动合同吗?劳动法有规定吗?_百度知 ...
答：试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
试用期一个月内一定要签正式合同吗
答：试用期一定要签订正式合同，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的...
新员工一入职就必须要签订劳动合同吗
答：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只要是招聘的，员工入职之日内都是需要签订劳动合同的，不过是在入职的一个月内入职，所以没有具体说什么时候入职。但是，在一个月之内是一定要办理劳动合同的。以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 ...
试用期一个月没有签劳动合同
答：一、依法，公司在你入职日期（4月17日）起必须与你签订劳动合同，否则构成违法。试用期应包括在劳动合同期限内，不能单独计算试用期。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。二、口头约定的试用期可能对你有利：由于未签订书面劳动合同，双方的关系可能被视为事实劳动关系。
劳动法工作第一天就要签合同吗
答：看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。一、劳动合同入职第一天就要签吗 ...
上班第一天一定要签劳动合同吗?
答：劳动合同的签订并不一定要等到试用期结束。一般来说，试用期结束后应该签订书面合同，以明确劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使在试用期内，也应在实际聘用之日起的一个月内完成合同的签订。劳动合同的试用期长度根据合同期限有所不同，最长不超过六个月。如果员工在没看清楚的情况下签署...
试用期一定要签合同吗?试用期需要发放工资吗?
答：试用期一定要签合同，因为在试用期间选择签合同，因为劳动合同是产生劳动法律关系的证明，也是建立劳动关系的最基本的一种形式。并且在试用期也是需要发放工资的。一.什么是试用期？试用期通常是指在一家公司刚刚上班的时候，公司会给自己制定一个试用期的时间，通过这个时间段，对自己的工作能力进行考核，...
用人单位在试用期是否要与员工签合同?员工社保入职后是否需要缴纳?_百度...
答：单位在试用期内，需要为职工缴纳社保上文提及到试用期是包含在劳动合同期内的，也就是说在试用期阶段，企业也是需要与职工签订劳动合同的。在签订劳动合同的前提下，企业需要为职工缴纳社会保险。社会保险之所以是强制性的，是国家为了保障员工的生活和医疗，企业与员工建立劳动关系之后，就必须要为员工去...
实习一个月要签合同吗?
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。二、实习期签署劳...
试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期是用人单位和劳动者相互考察是否适合的期限，试用期内，劳动者不符合录用条件单位可以解除劳动合同；单位不适合劳动者，劳动者提前三天通知用人单位可以解除合同。
附：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【1】根据《劳动合同法》第十条，用人单位在用劳动者1个月内必须签订劳动合同。
【2】在劳动合同里经双方协商一致，可以约定试用期。也可以没有试用期。
【3】根据《劳动合同法》第21条规定，
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，
用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【4】值得要注意的是，根据第40条第二项，当单位认为劳动者能力不行，要再次培训，再次调岗，劳动者还是能力不行，单位才可以和劳动者解除劳动合同的。
否则，单位是违法与劳动者解除劳动合同。
【3】根据《劳动合同法》第37条，如果劳动者在试用期内要和单位解除劳动合同，只需要提前3天
通知用人单位，就可以解除劳动合同的。
【4】这里讲的3天，口头或者书面通知单位都可以，但是要保留证据。
如：录音录像，可以作为证据使用。
劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一般按照惯例来说 签不同于长期雇佣的合同 一般来说 这个合同没有违约金 但是对于打工者来说 必须看清楚在合同上有没有工伤赔偿的条款 如果没有发生意外特别难处理 还有没有关于工资的说明 这些都必须注意 但是 自己解除合同必须同雇佣方协商 否则按照违约处理 至于说提前3天一说 只是合同上的条款 如果没有也 没有办法
答：试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
答：试用期一定要签订正式合同，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的...
答：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只要是招聘的，员工入职之日内都是需要签订劳动合同的，不过是在入职的一个月内入职，所以没有具体说什么时候入职。但是，在一个月之内是一定要办理劳动合同的。以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 ...
答：一、依法，公司在你入职日期（4月17日）起必须与你签订劳动合同，否则构成违法。试用期应包括在劳动合同期限内，不能单独计算试用期。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。二、口头约定的试用期可能对你有利：由于未签订书面劳动合同，双方的关系可能被视为事实劳动关系。
答：看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。一、劳动合同入职第一天就要签吗 ...
答：劳动合同的签订并不一定要等到试用期结束。一般来说，试用期结束后应该签订书面合同，以明确劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使在试用期内，也应在实际聘用之日起的一个月内完成合同的签订。劳动合同的试用期长度根据合同期限有所不同，最长不超过六个月。如果员工在没看清楚的情况下签署...
答：试用期一定要签合同，因为在试用期间选择签合同，因为劳动合同是产生劳动法律关系的证明，也是建立劳动关系的最基本的一种形式。并且在试用期也是需要发放工资的。一.什么是试用期？试用期通常是指在一家公司刚刚上班的时候，公司会给自己制定一个试用期的时间，通过这个时间段，对自己的工作能力进行考核，...
答：单位在试用期内，需要为职工缴纳社保上文提及到试用期是包含在劳动合同期内的，也就是说在试用期阶段，企业也是需要与职工签订劳动合同的。在签订劳动合同的前提下，企业需要为职工缴纳社会保险。社会保险之所以是强制性的，是国家为了保障员工的生活和医疗，企业与员工建立劳动关系之后，就必须要为员工去...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。二、实习期签署劳...
