上班有5天工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
上班5天有工资，按实际工作时间支付工资，解除劳动合同的，一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
瑞幸咖啡上班5天感觉不合适有工资吗
答：有。根据查询瑞幸咖啡官网得知，试用期内也应当发放工资，原则上，试用期内的工资是正式工的80%。瑞幸的业务范围主要为以生椰拿铁、椰云拿铁、生酪拿铁、瑞纳冰等在内的多款饮食产品，以及无人咖啡机“瑞即购”和无人零售机“瑞划算”等。
代班一周应该是5天薪资吗?
答：代班一周的薪资应该根据具体的劳动合同和规定来确定。一般来说，如果代班是正常工作时间的补充，那么代班的薪资应该与正常工作时的薪资相同。例如，如果正常工作日是5天，那么代班一周应该是5天的薪资。但是，如果代班的工作时间和正常工作时间不同，或者代班工作的性质和正常工作有所不同，那么薪资的计算...
在厂里上五天班可以拿到工资的吗,不给工资怎么办?
答：在厂里上五天班是可以拿到工资的，但只可以拿到这五天的工资。不给工资，你可以找劳动仲裁，或者拨打12345政务热线电话反映，是可以拿到工资的。
工作了5天可以拿工资吗?
答：不知道你签订的劳工合同，有没有这方面的内容。按照道理来说，工作一天就要有一天的报酬，但是你这样才五天，就要报酬真的挺难的啊。你都没有签到合同，不知道你开始上班时候有没有给你说，工作满七天才有工资的啊。
月休5天工资怎么算
答：工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。月休5天指劳动者每个月休息日为5天，根据各公司规定工资计算为月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工作了5天没有签合同有工资吗?
答：有工资的，上班五天没签劳动合同也有工资，双方劳动关系已经成立。用人单位应在一个月内订立书面劳动合同，如果超过一个月未签订，则应向劳动者支付双倍工资1。同时，入职5天没签合同也会有工资，如遇拖欠可以向劳动行政部门投诉2。因此，可以得出结论：上班5天没签合同也有工资。
只上5天班能要工资吗
答：法律分析：你好，上班5天也是有工资的，可以先与单位协商，单位不发工资的话就去劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...
试用期5天有工资吗
答：试用期5天有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式...
上班5天工资怎么算
答：法律客观：《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
超市上班5天有没有工资
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：有。根据查询瑞幸咖啡官网得知，试用期内也应当发放工资，原则上，试用期内的工资是正式工的80%。瑞幸的业务范围主要为以生椰拿铁、椰云拿铁、生酪拿铁、瑞纳冰等在内的多款饮食产品，以及无人咖啡机“瑞即购”和无人零售机“瑞划算”等。
答：代班一周的薪资应该根据具体的劳动合同和规定来确定。一般来说，如果代班是正常工作时间的补充，那么代班的薪资应该与正常工作时的薪资相同。例如，如果正常工作日是5天，那么代班一周应该是5天的薪资。但是，如果代班的工作时间和正常工作时间不同，或者代班工作的性质和正常工作有所不同，那么薪资的计算...
答：在厂里上五天班是可以拿到工资的，但只可以拿到这五天的工资。不给工资，你可以找劳动仲裁，或者拨打12345政务热线电话反映，是可以拿到工资的。
答：不知道你签订的劳工合同，有没有这方面的内容。按照道理来说，工作一天就要有一天的报酬，但是你这样才五天，就要报酬真的挺难的啊。你都没有签到合同，不知道你开始上班时候有没有给你说，工作满七天才有工资的啊。
答：工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。月休5天指劳动者每个月休息日为5天，根据各公司规定工资计算为月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
答：有工资的，上班五天没签劳动合同也有工资，双方劳动关系已经成立。用人单位应在一个月内订立书面劳动合同，如果超过一个月未签订，则应向劳动者支付双倍工资1。同时，入职5天没签合同也会有工资，如遇拖欠可以向劳动行政部门投诉2。因此，可以得出结论：上班5天没签合同也有工资。
答：法律分析：你好，上班5天也是有工资的，可以先与单位协商，单位不发工资的话就去劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...
答：试用期5天有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式...
答：法律客观：《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
