员工正常退休需要经济补偿金吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，依据是《劳动合同法》第44条的规定。此外，根据该法第46条的规定来看，在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的，并不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。
一、员工正常退休需要经济补偿金吗
员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。
所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。
2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
二、退休劳动者返聘之后与单位的关系
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动者就算达到了法定退休年龄，但是之后也不代表就一定可以享受到养老保险待遇。此时若是退休但是没有依法享受养老保险的，这样的情况下终止劳动合同，而用人单位也就需要向其支付经济补偿金了。不过，就一般情况而言，因为劳动者退休导致劳动合同的终止，其实单位并不需要支付经济补偿给劳动者。
员工正常退休需要经济补偿金吗
答：因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。一、员工正常退休需要经济补偿金吗员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)...
劳动者正常退休经济补偿金还有吗?
答：因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。我国正常退休不能要求经济补偿金。我国法律规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止，无需解除合同，所以没有经济补偿。经济补偿金是一种非正常情况下给予劳动者的一种经济补偿。对于正常退休的劳动者而言，退休属于劳...
达到法定退休年龄退休劳动合同补偿金吗?
答：达到法定退休年龄法定退休用人单位不用支付经济补偿金，按照相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄与用人单位签订的劳动合同自然终止，这种情形下用人单位不用支付经济补偿金，但是可以按月领取养老退休金，但是如果公司没有在员工工作时依法缴纳社会保险，需要支付经济补偿金。 对于公司是否应当支付经济补偿金的...
退休公司需要给补偿吗
答：员工退休时，通常情况下公司需要提供补偿。除非员工主动离职，否则当员工离开公司时，大多数公司会给予一定数额的金钱补偿，且工作年限越长的员工通常获得的补偿越多。到达法定退休年龄的员工，公司通常也会提供相应的补偿。关于员工退休时公司如何提供补偿的标准如下：1. 员工达到退休年龄（男性60岁，女性55岁...
员工退休公司要补偿吗?
答：员工退休后，如果劳动合同因此终止，用人单位通常不需要提供经济补偿金。然而，在特定情况下，如员工因单位违反劳动法规解约、劳动合同因单位破产而终止等，用人单位则需要向员工支付补偿金。劳动合同可能因以下情况终止：1. 劳动合同期满。2. 员工开始享受基本养老保险待遇。3. 员工死亡或被宣告死亡或失踪。...
正常退休公司有补偿吗
答：在这种情况下，公司不需要支付经济补偿。但劳动者达到法定退休年龄，用人单位未办理退休手续，继续在用人单位工作的，劳动者仍属于用人单位职工，应当享受与其他劳动者同等的待遇。劳动者被用人单位裁减的，应当向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。我国正常退休不能要求经济补偿金。我国法律规定，劳动者达到...
退休公司需要给补偿吗
答：退休公司不需要给补偿。职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位是不需要支付经济补偿金的。公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题。工人的退休...
员工达到退休年龄后离职单位是否要支付经济补偿金
答：员工达到退休年龄后离职的，单位并不需要支付经济补偿金，只需要依法与员工办理劳动合同终止的手续即可。但劳动合同因单位破产、被吊销营业执照等情形而终止的，单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
员工到达退休年龄公司一定要支付其补偿金吗
答：职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位是不需要支付经济补偿金的。职工达到退休年龄，应该办理退休手续，如果职工达到退休年龄，办理了退休手续，但没有享受到养老保险待遇的，这是因为单位没有给职工缴纳养老保险所致，单位应该给予补缴。如果是由于自己原因...
退休公司需要给补偿吗
答：正常退休公司没有补偿，男性干部年满60周岁，女性干部年满55周岁，达到法定退休年龄可以与用人单位解除劳动关系，职工退休的不属于经济补偿金的适用范围。主动离职，大多公司都会给该员工一定的金钱补偿，工作越久的员工得到的补偿就会越多。员工退休公司怎么补偿的标准如下：员工到退休年龄(男60岁，女55岁)...
一、员工正常退休需要经济补偿金吗
员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。
所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。
2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
二、退休劳动者返聘之后与单位的关系
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动者就算达到了法定退休年龄，但是之后也不代表就一定可以享受到养老保险待遇。此时若是退休但是没有依法享受养老保险的，这样的情况下终止劳动合同，而用人单位也就需要向其支付经济补偿金了。不过，就一般情况而言，因为劳动者退休导致劳动合同的终止，其实单位并不需要支付经济补偿给劳动者。
答：因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。一、员工正常退休需要经济补偿金吗员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)...
答：因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。我国正常退休不能要求经济补偿金。我国法律规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止，无需解除合同，所以没有经济补偿。经济补偿金是一种非正常情况下给予劳动者的一种经济补偿。对于正常退休的劳动者而言，退休属于劳...
答：达到法定退休年龄法定退休用人单位不用支付经济补偿金，按照相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄与用人单位签订的劳动合同自然终止，这种情形下用人单位不用支付经济补偿金，但是可以按月领取养老退休金，但是如果公司没有在员工工作时依法缴纳社会保险，需要支付经济补偿金。 对于公司是否应当支付经济补偿金的...
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答：在这种情况下，公司不需要支付经济补偿。但劳动者达到法定退休年龄，用人单位未办理退休手续，继续在用人单位工作的，劳动者仍属于用人单位职工，应当享受与其他劳动者同等的待遇。劳动者被用人单位裁减的，应当向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。我国正常退休不能要求经济补偿金。我国法律规定，劳动者达到...
答：退休公司不需要给补偿。职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位是不需要支付经济补偿金的。公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题。工人的退休...
答：员工达到退休年龄后离职的，单位并不需要支付经济补偿金，只需要依法与员工办理劳动合同终止的手续即可。但劳动合同因单位破产、被吊销营业执照等情形而终止的，单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
答：职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位是不需要支付经济补偿金的。职工达到退休年龄，应该办理退休手续，如果职工达到退休年龄，办理了退休手续，但没有享受到养老保险待遇的，这是因为单位没有给职工缴纳养老保险所致，单位应该给予补缴。如果是由于自己原因...
答：正常退休公司没有补偿，男性干部年满60周岁，女性干部年满55周岁，达到法定退休年龄可以与用人单位解除劳动关系，职工退休的不属于经济补偿金的适用范围。主动离职，大多公司都会给该员工一定的金钱补偿，工作越久的员工得到的补偿就会越多。员工退休公司怎么补偿的标准如下：员工到退休年龄(男60岁，女55岁)...
