上班时间不允许玩手机，这样算是合理的吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
如果我无法选择，我只能在这里上班的话，合理与不合理都只是生活给我的压迫。我似乎认为它不合理也没人为我们出声。
合法，但不合理。这是把员工当成小朋友来管理，把自觉工作的责任全部由公司来承担。最后的结果就是：愿意留下来的都是一帮不愿意自己承担责任的“巨婴”。解决员工玩手机影响工作效率的问题，初级解决方案：在员工手册中列名禁止玩手机的条例，以及发现如何处罚。适用蓝领类员工管理。高级解决方案：首先让员工明白工作的意义，其次引入合适的绩效管理工具如KPI、工作日志等管理好员工的工作过程和阶段性结果。
对于员工来说，如果不喜欢公司的企业文化，可以选择换一个环境。
个人感觉，这种做法，在员工面试的时候就需要明示，公司有权利提醒应试者，办公区域内不能带手机，如果公司说明这种情况以后，应试者照样签合同来上班了，那么就表示，已经默许公司的这种制度，那就是认同公司在这方面的管理制度。
其实大家静下心来想想，自己每天玩多久手机，玩手机有多少收获，就会发现。第一，其实玩手机只是一种即时满足感，就像婴儿最初的吮吸一样。第二，玩手机确实没鸟用，只是烧时间。
上班其实就是有薪酬的上学吧，我在上学的时候没有任务了回去背背单词，看看错题啥的，虽然都是很微小的事但是总会有好处的呀，所以我觉得没工作时也可以去简单的学习，一点一滴提高自己的能力。有时间的时候，给自己梳理一下自己的业绩与预计收入，好好计划一个小目标让自己能在接下来的工作中为实现目标而打起精神奋斗。
合理，不允许玩手机不是不允许使用手机，工作时间本就不是娱乐时间，领着老板的钱在工作时间打游戏，付出的力量与收入的钱财不符这是不对的。
我觉得这是合理的，因为毕竟是工作时间。需要员工更好的投入到工作中。而不是用工作时间去玩手机。
我觉得这样是比较合理的。因为在上班的时候玩手机是非常不对的。公司这样做也是想让工作更加的有效率。
答：我觉着是不合法的，车间的规章制度上班不准玩手机是可以的，不能统一收纳手机
答：如果没有严重违反公司规章制度的情况，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿或补偿金，具体咨询最好是根据你有详细评估的资料。根据《劳动法》规定，上班玩手机是被公司开除的，除非雇主规定上班玩手机是严重违纪行为。否则，用人单位将解除劳动合同，并按非法解除劳动合同的行为支付双倍的经济补偿。2. 《...
答：员工在工作时间，理应全力投入工作，不玩手机。公司出台这个政策是想控制住玩手机的现象，只不过标准制定太苛刻。其实你可以建议公司员工上班不可带手机啊，弄一个专门每人一个专用小柜子来放手机啊，所有人不带手机进车间了，那就不用那么麻烦地盯人家玩手机了没，象你公司这种付连带责任这种规定也不合...
答：这属于劳动纪律范畴，法律法规是不可能规定到这些细节的。用人单位可以制订劳动纪律规定上班时间不准玩手机。
答：当今社会，大部分人的生活早就已经离不开手机了，趁着手头上没事的时候偶尔玩会儿手机，也可以让自己的大脑得到放松，然而很多公司却会禁止员工上班时间用手机，其实这是个非常不合理的规定。从上诉案件我们可以看得出来，当工作已经完成的情况下，其实上班时间玩一小会儿手机并没有多大的过错，公司如果...
答：一位学生在上课期间玩手机，结果被班主任在窗外看见。班主任直接无视上课老师，走进教室将学生手机拿走，然后在教室外的走廊里，将手机摔成渣，就连手机卡也没能幸免。二、上班玩手机上班以后虽然对于手机的管理，没有上学时候这么严谨，但相应的规章制度仍然存在。而且很多的工作，也离不开使用手机俩联系，...
答：当今社会，大多数人都离不开手机。在手边无事可做的时候偶尔玩玩手机，也可以放松一下大脑。但是很多公司禁止员工在工作时间使用手机，这其实是非常不合理的规定。工作完成后，其实在工作时间玩一会手机也没多大过错。如果公司因为这件事辞退你，就是违规辞退。但是如果你在完成工作之前玩手机，你可能会担心...
答：1. 上班时间玩手机对工作来说是不利的。无论你的工作状态是繁忙还是空闲，玩手机都会导致注意力分散。2. 作为员工，你的主要职责是为公司创造价值，而不是利用工作时间浏览手机。如果你的上司发现你在玩手机，这可能会给他们留下不好的印象。3. 长期上班分心玩手机不仅会影响你的职业形象，还可能阻碍...
答：您好，劳动法没有具体规定，但如果企业制度有明确规定，那上班期间不能玩手机的话，那如果违反的话，可能是要写保证书，必竟违反的公司制度
答：这没有合理全法的问题，既然是分司规定。你是分司员工，就该需要尊照执行。
