银行校园招聘的客户经理是正式的吗
工商银行的柜台和客户经理不一定正式员工，这个取决于你签订的合同，一般三年以上的都是正式工。商银行也是企业，现在国家劳动人事部制定的法规里面没有临时工这一说，只是有合同工，合同签到10年以上，就是终身制，也就是我们说的正式工，一般企业不会和您签十年，意味着加重企业负担，退休后还要发工资，所以企业一般按三年一签，到九年，通常就不续签了。所以银行的柜员和客户经理都是工商银行的员工，也符合上述规则，单位没有根据职位分真正式和不正式的。再者不直接和银行签，和劳务公司签的那种，根本意义上就不是银行员工，只是劳务公司派人给银行干活。另外，关于银行的柜员和客户经理的了解：银行的客户经理和柜员，哪个都可以有前途，哪个都可以没前途，关键看自己。另外还与自己的想法和兴趣爱好密切相关。一大众眼中银行客户经理比柜员更有发展前途客户经理主要负责营销并挖掘客户，银行柜员主要负责对客户的存取款等简单的结算服务，二者的相同点都是服务客户，不同点在于客户经理主要以营销产品强化客户关系管理为重点，柜员则以服务客户结算需求和简单存款取款业务为重点。客户经理分为个人客户经理、对公客户经理，个人客户经理主要通过维护客户关系，营销存款贷款、基金理财、保险等各种产品；对公客户经理则直接与企业财务或企业负责人沟通联络，为企业客户提供投融资和结算类服务。从字面来理解，客户经理会更有前途一些，从银行员工进入银行后从事的岗位顺序也是一般先从事柜面业务，在从事客户经理业务，因此大众普遍认为客户经理会比柜员更有前途，实际并非如此。二柜员经历和业务知识是做好客户经理的必备柜员直接为客户的存取款和日常结算进行服务，这种经历包括对银行从业人员服务礼仪、服务意识、结算知识、人民币知识、账户管理等一系列知识的学习和掌握，可以说你成为柜员对以上知识是非常熟悉的，这非常有利于对客户的服务。有了这些知识和技能、经历，再为客户提供营销产品的客户经理服务，是非常有利的。如果你没有柜员的经理，缺乏相应的经验，在很多业务推荐种，只能就产品说产品，缺乏鲜活，也就缺乏竞争力、说服力。因此柜员经历和业务知识是做好客户经历的重要必备，经历就是能力，经历就是财富。三哪个岗位更有前途与岗位有关但关键靠自己在银行体系中，没有一个岗位是可以缺少的，正是由于各环节、各岗位的协同才有了银行的正常运转。从银行员工的晋升情况看，确实是客户经理的整体晋升情况优于柜员，但这有一定的背景。比如在国有商业银行，在2000年以前很多柜员是劳务派遣至，到银行就是坐柜台服务客户的，这就无形中为他们的职业上了枷锁一般，晋升之路由于劳务派遣的存在而堵塞。而同期很多大学毕业生或者有一定知识、想法的人从事柜员或客户经历，他们不断进步、努力，终于从各自岗位上得到晋升。同时，很多客户经理都做过现金柜员或者非现金柜员，正是这种经历让他们更好的从事其他工作。因此是否晋升主要看自己，而不是看从事什么岗位。银行里的很多大领导都从事过柜员岗位、很多大领导都才从事过柜面会计工作，他们的经历告诉我们，自己努力才是正道
银行客户经理有编制。属于企业编制。银行客户经理的工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其他中间业务，并负责维护客户关系。具有较强的公关能力和系统的营销策略。能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位，一体化的服务。四大国有商业银行中国银行，农业银行，工商银行，建设银行的员工都是企业编制。
银行员工分类
银行目前的可以分为两类，编制内的员工以及编制外的员工，编制内的员工即正式员工，在银行的编制范围之内，与银行直接签到合同，因此也称之为合同工。编制外的员工，就是我们常常听到的劳务派遣员工。他们也不是跟银行签订合同的，而是与劳务公司签订合同，类似于劳务公司派来银行帮忙的，银行随时可以要求他们走人，因此也成为临时工。
银行用工有三种体制：
1、在编人员：只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。
2、合同工：各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。
3、劳务派遣：和劳务派遣公司签订合同的员工
体制指的是有关组织形式的制度。
体制和机制的中心语和使用范围不一样：“体制”指的是有关组织形式的制度，限于上下之间有层级关系的国家机关、企事业单位，如：领导体制、政治体制等；“机制”由有机体喻指一般事物，重在事物内部各部分的机理即相互关系。
体制是管理机构和管理规范的结合体或统一体。不同的管理机构和不同的管理规范相结合就形成了不同的体制。总之体制是国家机关，企事业单位的机构设置，隶属关系和权利划分等方面的具体体系和组织制度的总称。如经济体制则是指具体的组织，管理和调节国民经济运行的制度，方式，方法的总称。
在中国，体制主要指中央集权制，即国家政策和各种法规的制定，官僚机构及军队的设置，以及各级官僚和军官的任免等，都由中央直接下令，或将权力委派给各级政府，委托各级政府为其代理区域事务管理的一种权力运作体系。
另外，体制一词还有文体的格局，即体裁的含义。如诗歌的体制可分为古体、近体两大体系。
一般指一个国家政府的组织结构和管理体制及相关法律和制度，简称政体。在不同的历史时期，不同的国家和地域，政治体制都不尽相同。政体包括了一个国家纵向的权力安排方式，这也叫做国家结构形式；它还包括了各个国家机关之间的关系，这通常称作政权组织形式（在中国大陆，政体往往等同于政权组织形式）。
值得注意的是，即使是不合法的政府或是无法成功行使权力的政府也有其政体存在，无论其统治品质优劣，一个失败的政府仍然是政府的一种形式。如果一个公司内部拥有官僚架构，也能被视为“政府”的一种。不过，本条目只述及国家的政府。
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银行校园招聘的客户经理是属于银行在编的正式员工
银行用工有三种体制：
1、在编人员：只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。
2、合同工：各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。
3、劳务派遣：和劳务派遣公司签订合同的员工
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那要看签的合同的,有些是实习,有些是外派劳务工
答：银行校园招聘的客户经理是属于银行在编的正式员工。银行用工有三种体制：1、在编人员：只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。2、合同工：各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。3、劳务派遣：和劳务派遣公司签订合同的员工体制指的是有关组织形式的制度。体...
答：农行校园招聘客户经理岗是行员编制。根据查询相关信息显示，校园招聘客户经理属于行员编制，属于农行内部员工。编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
答：通过校园招聘进入银行的，基本都是正式员工，若是招聘派遣制员工，都会在招聘公告中说明的。银行的正式工，即是编内员工，简单的说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。银行的派遣工，即派遣...
答：客户经理哪有什么编内的，就是跑存款的
答：一般校园招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式还是派遣，基本都是从基层做起。校园招聘看重的不是应聘者的经验而是可以塑造能力和未来的发展潜力和培养能力，校园招聘环节一般前后有7、8个月，而社会招聘一般就1个月左右就完成了员工就可以上岗。2、银行社会招聘：基本上，银行社会招聘是要求有经验的...
答：一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别银行或分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。2019银行春季校园招聘有哪些岗位？>>>2019银行春招千元备考大礼包...
答：至于银行社招，社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。这个只能根据你应聘的那...
答：需要。各大银行会定期进行校园招聘、社会招聘，面向应届毕业生、在校大学生、社会人员招聘客户经理，要求有相关工作经验和相关技能，招聘流程包括简历投递、笔试、面试等环节，所以银行客户经理需要参加考试成为正式员工。
答：一般都是派遣工。如果你的能力确实很强，有可能公司会录取你。但是这个机会很少的。一般就是做几年，然后就让你走人。
答：其次，只要是校园招聘，全国统一笔试（不知道现在是否还是全国统一笔试的），都是合同工，就是正式工。非正式工称为派遣制员工。第三，只要你是正式工，一年以后（研究生半年）都会转正的，至于怎么转正我不清楚，那时候我已经离开了中行。第四，技能的话，至少我在的时候没考过，后面的也不清楚。还有...
