薪资是怎么计算的？
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
扩展资料:
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，
福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
加班工资怎么计算？
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
扩展资料:
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，
福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
1900块除以176个小时。那么就是每小时大概10多块钱，这也是很低的水平了一般来说我们现在正式的工作一般来说都是在21块以前一个小时左右，当然了也有达到平均工资的。
工资一般会拆分，底薪+奖金+福利+其他-社保=综合工资
你说的是只是（底薪）部份，就是看你的出勤工时，工作8小时/天，实际出勤22天，实际工作176小时。
按小时算薪酬，176小时/8小时/天=22天，所以一个月正常出勤是22天。超过176小时就按照超出的小时就按1.5倍计算。这个还是很清楚的，只是把底薪分的很细，如果有一项没有达标就会扣。
每月工作满176个小时。可以拿1900底薪，超过176小时候后，加班每个小时薪资是1900/176*1.5。
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
答：疑问：我们以前算工资是按照当月的实际天数来计算的，现在要进行改革，按照法定的算法，做表，但是实际发到员工手中的工资不变。而且我们是六天制，星期六算是加班工资。请问一下，这种情况我们应该如何做工资呢？？上面说的情况我正好也解决过。以前我们也实行6天工作制，为了规避加班工资的风险，我们对...
答：1.时薪制：对于按小时支付的工作，酬劳通常通过将工作的小时数乘以每小时的工资率来计算。例如，如果某人的时薪是10美元，那么工作8小时的酬劳将是80美元。2. 月薪制：对于月薪工作，员工通常会在月底收到固定的月薪，不论他们实际工作了多少小时。这种薪资可能还会包括加班费、奖金或其他津贴。3. 提成...
答：以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是计算加班的基数 ...
答：下面，我为你解答。工资如何算才正确? 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工...
答：(一)基本工资怎么算: 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 1、日工资:月工资收入÷月计薪天数 。 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天...
答：工资的正确计算方法：工资=基本工资＋佣金＋绩效＋津贴。基本工资：基本工资是每月每期固定的金额。佣金：佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效：绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴：津贴包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴...
答：每个月工资的计算办法:劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入；而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。转业离队时应领取的费用:计划分配的:生活补助、安家补助、住房补贴三项；自主择业的:生活补助、安家补助、住房补贴和自主择业补助四项。生活补助标准:连续...
答：以下是一个例子，演示如何手工计算工资：假设员工的基本工资为6000元，每小时的基本工资为25元。这个月员工加班了20个小时，每小时的加班工资是基本工资的1.5倍。另外，员工还有1000元的餐补和500元的住房补贴。员工需要缴纳个人所得税和社保，个人所得税税率为10%。计算步骤如下：1. 计算加班工资：...
答：临时工的薪资应该是按照双方当事人约定的薪资进行计算的，或者是按照双方签订的劳动合同进行发放工资的。工资数目的多少是双方当事人协商好了的。如果是约定每月发放的就应该每个月发放。 一、临时工薪资是怎么计算的？公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于...
