刚进公司发现同事都在辞职，我还要继续待下去吗？
我一朋友上个月刚入职了一家新公司，但是没过多久就看到老员工走了好几个，于是他心里在打退堂鼓，自己是不是也要换一家公司，觉得自己现在的公司不靠谱！
事情是这样的，他上个月入职了一家销售公司，面试的时候觉得公司挺靠谱的，薪资福利也挺满意，于是就第二天入职了。但是上了两周班以后，发现公司里面有几个老面孔不见了。
于是他就问其他同事，得知他们几个都离职了，刚开始他没当回事，毕竟销售型公司人员浮动很正常，但是一个月后他就发现有点不对劲。
从他进公司来到现在已经走了有三波了，因为公司一直在招人，人数上变化不大，但是全部都换成新面孔了，就剩下五六个老面孔，那还是因为他们都是这家公司工作五六年的销售管理层。
于是他就找我寻求帮助，到底要不要换一家公司做，老感觉自己这家公司不怎么靠谱，否则也不会有那么多人离职？
我给他三点建议让他参考：“一查二看三感受”，但是怎么做决定还是由他自己来定夺！
一查：想方设法查清楚员工离职的真正原因如果是因为个人发展问题离职，那你就可以安心的在这家公司工作，因为每个人都有自己的工作规划，知道某一个阶段自己想要什么，需要什么。就算眼前的工作再好，但学不到任何东西，那就必须走人。
如果是因为薪资问题离职，那你就得慎重考虑了，因为每个人工作基本上都是因为钱，没钱什么都干不了，最基本的生存保障都没了，留在这样的公司还有什么意义，止损的最好办法就是离职走人。
既然已经来公司工作一个月了，那就可能和众人熟悉多了，想办法搞到离职同事的联系方式，这对于做销售的人来讲不是很难的一件事，然后找理由把他们约出来出顿饭或者唱个歌，毕竟大家之前共事过，顺便问问他们离职后去哪里高就了，要是工作好的话，可以相互介绍介绍。
其实老员工嘴里的话大多数情况下都是实话，因为他们在公司待的太久太了解公司的“尿性”了。
二看：看当初面试的时候HR的话有没有兑现，看老板是不是给员工画大饼有的的公司在面试的时候，HR明明和求职者谈的很好，但是在入职后就发生了变化。
小王作为一名程序员，进公司一年半了，但是薪资一直是12000，当初进公司的时候和HR谈的是薪资是一年涨两次，分别是四月和十月，但是这都一年多了就没轮到自己身上。
去找HR谈过这个问题，HR说让他找领导，他就找领导，领导说他给老板建议过，但是老板没有回复。于是小王气不过他们踢皮球就直接提出离职。
谁知道老板知道这件事后说“那就涨吧”，小王知道后很高兴。但一个月后等拿到工资条的时候发现还是那么多，就直接去问老板，老板办公室里有人，他敲门进去后老板没等他说话就直接介绍道“这位是我公司以后新的程序员，你一会把工作和他交接一下，就离职吧。”
小王很惊讶，原来上次那件事后老板就开始物色其他程序员了，之所以说是一个月，其实是老板的缓兵之计，涨薪资那些话都是骗鬼的。
我把这件事说给我朋友听，意思就是想告诉他，既然你都入职一个月多了，薪资应该也有发放，你可以从公司薪资制度和待遇方面以及老板的言行举止方面观察一下，看你是否要留下还是要离职。
三感受：感受老板的所说的每句话，感受团队里员工之间的气氛，感受公司的企业文化大多数销售公司的老板都喜欢给自己的员工讲情怀，讲感恩，甚至说“狼性文化”，但是张口闭口却不谈钱，在这种扭曲的企业文化公司里工作，时间一长员工自然而然就选择离职。
自从华为出了个“狼性文化”，一时间所有的公司都在效仿这种企业文化，但是老板们也不想想，华为公司之所以能推崇下去完全是因为背后有高薪资支撑，而一般的公司还没等落实就胎死腹中，原因可想而知。
但是老板不死心，于是就换个想法，和员工谈情怀谈感情，说什么把公司当作大家庭，把同事当作家人，这完全是一种扭曲的企业文化，要是公司这样走下去迟早会倒闭。
试想一下，公司员工之间没有了竞争力，彼此之间相亲相爱一家人，公司就是大家长，那干脆直接把大家长的钱一分就算了，大家都去创业得了，还在你这干什么干。
回到我朋友的这个问题，公司员工一边在离职一边还在继续招聘，这样的公司到底靠谱吗？我朋友在听了我的建议后，用一周的时间去验证了一下，最后还是果断的离职了。
因为老板不仅在给员工画大饼，而且薪资发放不清不楚。他刚去一个月本来说是3000的底薪加提成，他目前没有业绩也就没有提成只有底薪。
但是底薪却只给她发了1500，说是其他的等月底发，然而到月底只给了500，等于说是扣了1000块，他去问原因，总之就是各种鸡毛蒜皮的小事上克扣。
分批发放薪资不说，还各种理由克扣工资，这样的公司他受不了，太奇葩，于是他就直接离职了。
经过这件事情后，他在找工作的时候也谨慎多了。
我们在找工作的时候如何判断一家企业靠不靠谱？1.去网上查企业的信息和一些新闻消息，看看是何种介绍
为什么我们一点要让求职者在面试之前上网查查公司的信息，就是为了防止遇到一些不靠谱的公司。现在很多企业都在招聘，而且开出的薪资福利都很好，很吸引人，但是去了之后才发现是个大坑，不仅浪费了时间还浪费了精力。
之前新闻曾经报道过一个消息，说是有一家公司租了一个小办公室主要是为了注册公司，然后就广发招聘启事，求职者来了以后面试就是做做样子，然后找理由拒绝求职者。
事后老板把求职者的简历分成两个部分：聪明的和不聪明的，然后把不聪明的求职者信息卖给骗子，让骗子去哄骗求职者上当，因为简历上所有的个人信息都有。
这样的公司肯定难逃法网，但这里面透漏出一个信息就是求职者面试前没有很好的去了解公司信息，包括公司架构，公司业务往来以及，必要的事后求职者还要找熟人打听公司。
这么做的目的只有一个，避免工作的公司不靠谱到时候被坑！再加上现在手机很普遍，随便一个搜索公司名称都能看到企业相关介绍，这个步骤千万不能省略。
2.从面试官面试的时候的态度也可以看出公司可靠程度
大多数靠谱的企业面试官面试的时候基本上都能感受到职场礼仪，但是不排除一些公司面试官态度教宗或者蛮横，那就证明这家公司层次不会太高。
还有就是如果面试官在给你介绍自己公司时，大谈政策扶持，行业前景已经高额补贴，却不给你说明岗位信息，这样的企业还是不去为妙。
还有一点就是所有人都关心的薪资问题，靠谱的公司面试官会直
接回答你薪资问题，但是当你遇到不靠谱的公司就会转移话题甚至和你谈未来，谈理想，谈情怀！
3.交押金的公司肯定不靠谱
虽然很多人都知道交钱的公司不靠谱，但是还有会有人去选择这样的公司，最后只能自己吃哑巴亏。
4.不签订劳动合同的公司同样也不靠谱
法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每月支付劳动者双倍的工资。
劳动者从入职的第二个月起到第十二个月最多可以拿到十一个月的双倍工资。
5.不按时发放薪资的公司，趁早离职就是止损
之前有个朋友入职了一家新公司，刚去前几个月都是正常发放工资，到第四个月的时候就不正常了，十天发一次工资，这他都忍了，谁让工作那么难找，自己也没有多少经验。
最让他难以忍受的是后面直接就是拖欠工资，连着欠了员工4个月的薪资，他本来想离职的，但是走了以后薪资会拖得更久，于是他就选择留下。
他的这个选择直接害了他，公司看他好说话，就可劲得压迫他，一个人干4个人工作不说，公司最后拖欠了半年。每次他去要工资，老板娘都是一句“公司业绩不怎么好，好了给你及时补上，你都是公司老员工了，要相信公司，有困难就直说。”
听完这话搞得他还不好意思说话了。最后他下决心离职了，当他离职走出公司得那一刻，觉得整个人轻松了很多。
其实一旦出现公司拖欠工资，薪资不发放，我们完全可以用法律武器来维护自己权益，不要受公司压迫，及时止损得最好办法就是离开这家公司。
不知道大家还有没有更多判断一家公司靠不靠谱的方法，分享出来让更多的读者收益！
先待一段时间，不要主动的去提出离职，找一份工作也不容易，通过和离职人员的沟通了解清楚他们为什么离职，如果是公司运营状况不好。让他们看不到未来的发展方向，这个时候你也可以选择离职了。
你应该要问一下他们为什么辞职 如果谁他们自己的原因 你没有必要辞职 如果谁这个公司的待遇不好，那你还是辞职吧
首先应该考虑公司提供的岗位是否适合自己，自己能否胜任。不能因为其他人辞职而盲目的跟风
答：刚进入公司，就发现同事接连辞职该要怎么应对呢？1.说到离开，大家的第一反应都会是:“他为什么要离开？”其实员工和公司的关系就像处女男友。经过前期双方的了解，确定了恋人之间的关系。如果顺利度过磨合期，会逐渐考虑步入婚姻殿堂，建立长期稳定的夫妻关系。但是，如果你发现对方不是你想要的人，你就会...
答：这种公司你应该马上离职，一个公司的人员非常不稳定，公司同事都在跳槽和离职那这个公司肯定是有问题的。以其在这里耗着不如主动离开为好。一个公司部人员不稳定，那公司内部肯定是出了问题的。不然不可能天天有人离职和跳槽而且还所有人无心工作。一个正常的公司是不可能这样的。像这类型的公司出现这样...
答：我一朋友上个月刚入职了一家新公司,但是没过多久就看到老员工走了好几个,于是他心里在打退堂鼓,自己是不是也要换一家公司,觉得自己现在的公司不靠谱! 事情是这样的,他上个月入职了一家销售公司,面试的时候觉得公司挺靠谱的,薪资福利也挺满意,于是就第二天入职了。但是上了两周班以后,发现公司里面有几个老...
答：打算离职前可以拿张纸，写下这些问题的答案，等自己完全冷静下来后再看看这些答案再决定要不要离职。为什么要离职？如果不离职会怎么样？当前的工作有成长性吗？是不是不会带来任何发展？当前的工作规划与我设想的有矛盾吗？我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗？我出去能找到比现在更有性价比...
答：这个问题需要综合来看，不能仅仅看着很多同事离职跳槽，就认为这家公司无可救药，其实员工本来干得好好的，现在跳槽离职，原因无非是利益受到侵害，所以题主在考虑离职之前，倒不如先想想为什么那么多同事会离职。公司内部改革，侵犯了部分老员工的利益。在公司干了很多年的老员工，本来就习惯了，对日常工作...
答：当一家公司之后发现之前的那些同事一个又一个的离职，这时候大家就应该想一想他们为什么会离职原因很重要。如果是员工个人原因，那跟自己没什么关系，但如果是公司原因，那自己就得考虑要不要成为下一个的问题了。员工个人因素是可能性比较小的，因为如果是三个两个员工走了，那可能是员工自己的问题，...
答：因为有意向来公司，所以我认为至少对公司的整体印象是积极的，公司对自己的影响是积极的。但是，在这种积极的认识下，太多未知的个人保持着最大的敏感性和警惕性。在这种状态下，入职后面对周围同事接连离职，其负面效果立即显现。新员工对公司的正面认识会被削减，负面认识会加强，在重要的考试阶段，个人...
答：多愁善感的我整个下午都沉浸在往后余生都可能再也见不到这个同事的伤感之中，连再见都没有说一句……那一个下午，我突然觉得同事……是一种何其淡薄的关系……后来工作日久，对这种事情也就司空见惯，有天天做对面的同事，其实是老板情人的侄女，她的日常就是每天不停的像老板情人汇报公司所有人的...
答：刚进一家公司就发现同事一个接一个的辞职，这样的公司还值得待下去吗？作为外企HR，我来回答这个问题~离职率的确是一个新员工评价公司的一个重要指标，你对公司同事的离职敏锐度挺高的，这很好。一般如果我去一家公司面试，当HR问我，有什么想和他多了解的时候，我一般会问：请问贵公司的离职率高吗...
答：事实上，员工辞职似乎只有一个原因：公司没有提供足够的资金。然而，如果我们深入分析，我们会发现企业没有提供足够的资金，这可能是不可能解决或解决的。没有员工会来告诉你：领导，你给我的工资太多了，我觉得自己不配，如果你想少给我工资，请少给我工资。刚进入公司没有遭受太多损失，应该还在试用期...
