体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
1.由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。
2.机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
3.不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
4.首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。
5.基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工。
6.而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。
7.后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。
8.根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
从待遇上看，理论上bai说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
1.由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。
2.机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
3.不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
4.首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。
5.基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工。
6.而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。
7.后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。
8.根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
1.待遇差别。体制内退休养老金高，还有职业年金差距。体制外一般参保缴费都是按最低基数缴纳，绝大多数企业都没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。体制内的退休金比体制外的退休金要高。就拿我家人来说吧，是体制外，属于企业工人退休，参保缴费都是按最低基数缴纳，而且没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。现在退休几年了，到手工资才2000左右，每年虽然会涨，但是也只不过会涨个100多这样，我的另外一位长辈老师退休的，退休金就拿到了5000-6000，这样一看，差距就来了。而且养老金的原则是多缴多得，长缴多得，所以一些单位工作30年甚至40年的人，养老金自然也就会很高。
2.保障方面。体制内退休更有保障，比如涉及到后期有时不时之前没有发放的奖金或者本人的一些特殊情况，又或者生老病死都有一定的补助。而体制外，基本上退休后就和原来单位没啥关系了，很多问题只能自己想办法解决，要么直接找当地社区。
3.社会地位方面。职级越高的好同志，退休后还是有一定地位的。体制内退休人员还要根据退休前的职务、职级享受相应的政治待遇；体制外人员有的尽管在在岗时薪酬待遇很高，职位也很高，但是体制外单位没有行政级别，不享受职级待遇，退休后养老金比较低，除了养老金以外几乎没有别的待遇。
4.个人幸福感方面。还是体制内退休的比较香，我看有些我们单位有些退休的老同志，基本上老年生活还是挺丰富多彩的，画画，写书法，在家带孙子孙女，基本上养老金也是绰绰有余。而一些体制外的有些人，退休了，但是到手1000-2000的退休金还是有限的，有的就会开始找第二职业，开启新一轮的工作，基本上很少有停下来休息的时候。但是体制外的同志退休的话，也是不受到其他束缚和约束的，而体制内退休的老同志同样要遵循体制内的条条框框，依然不能够放飞自我。
总的来说，体制内退休后还是要比体制外的同志拿到手的退休金更多。总之，有机会，可以考虑进入体制内，一份稳定，一份终身保障吧。
体制内退休和体制外退休当然差距很大的：
第一，归属差别。体制内退休，并没有推动社会化管理，实际上你基本上还算这个单位的老职工。尤其是很多单位都有一定的老干党支部，主要就是做好本单位退休人员的党员关系管理和信息沟通服务，尤其是有些困难和问题可以求助原单位。在体制外退休，一般只能求助社区、公安部门甚至民政局了。
第二，待遇差别。体制内退休养老金高，这是不争的事实。尽管2014年10月已经实施了养老保险制度改革，但是由于相应的过渡期存在，以及体制内的缴费基数确实高，还有职业年金差距。体制外一般参保缴费都是按最低基数缴纳，绝大多数企业都没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。
第三，福利待遇。体制外的人退休以后实施社会化管理，相应的福利待遇都是一些通用的。体制内退休，一些奖金福利甚至都跑不了的。前些年一些地区的退休老人都可以领取精神文明奖和创城奖之类的奖金待遇。像一些退休机关事业单位老人还有住房增量补贴、房租补贴、提租补贴等待遇。
体制内算是非常稳定的单位，一般又被称为铁饭碗，混日子是比较简单的。体制外的竞争更激烈，但是更容易挣得更高的收入。比如说，像华为等公司人均月薪5.7万元，腾讯8万元，小米3.88万，阿里3万元，而且很多好公司还有高额的年终奖待遇。所以，有的人说，最稳定的家庭搭配工作是夫妻两人一个高科技公司，一个公务员。
不过，国家也在努力破除体制的区别。推动养老保险制度改革就是一种鲜明的做法，至少养老待遇上可以有效衔接了。如果是企业按照300%基数缴费退休，待遇不见得比公务员低。国家也在完善公务员的调任和遴选制度。最终，我们国家会形成流动自由、用工灵活的机制，体制的障碍会慢慢的破除了。
一、退休金的差别
体制内分公务员与国企、央企人员。
如果是公务员，在职时又担任一定级别的领导，退休金应该在1万元以上甚至更高，一般比在职的小白领工资都要高。
如果是国企、央企退休，除了社保的养老金，还有企业年金，两者相加，一般员工在8000元左右，担任领导职务的公司主管应该在1万元以上或者更高。
体制外就不一样了，有的企业在职时可以给到高工资，但退休时只有社保的养老金，一般在3000~4000左右。如果在职时利用高工资给自己办商业养老保险的话，可以补充社保养老金的不足，退休可以与体制内的职工不相上下。
二，医疗保障方面的差别
所有的公务员在指定医院住院或门诊，可以100%报销，根本不用担心交不起医药费，住不起医院，给下一代增加负担。
国企央企的职工除了社保医疗保障之外，还有企业给职工办的补充医疗，一般个人不需要付费或只要掏几百元就可以看病看门诊。1500元以下社保不报销的部分，大额医疗超过15万或30万社保不报销的，都可以通过补充医疗报销，同样不用担心医疗费用的问题。
当然如果要住高干病房，用进口药、自费药，那就另当别论了，这些高消费需要自己承担。比如做白内障手术换晶体，5000元以下的社保报销，1万元、2万元的只能自掏腰包。
体制外的，报销社保医疗范围内的费用，也就是1500以上，15万以下的部分（部分省1000元以上，30万以下，个省不同），而且还是按比例报销，个人需要支出的费用较大。特别是得了大病，就需要家庭的支助，除非自己办了商业大病保险，否则从中产阶级下滑到无产阶级，只需要一场大病就可以，住院一个月或ICU半个月.可见中产阶级的固化也不是那么牢不可破的。
三，福利待遇差别
体制内的人无论是公务员还是国企、央企的职工，单位都设有工会、老干部管理部门，春节，中秋，重阳节，都会得到单位的慰问金或慰问礼品。有的单位还会组织老职工、老干部出去旅游，搞书画展，春节时召开茶话会、座谈会，组织退休职工为单位献计献策，参观单位的发展成就，让他们感觉没有被遗忘和被抛弃。体制内的退休职工都有归宿感，有什么事还可以去找单位求助。
体制外的无论是外企还是私营企业、民营企业，退休就相当于被抛弃了，从此与单位再无任何联系，就是一个社会人和社区人。无论发生什么问题，只能靠家人，不靠自己。
四、生活方面的差别
基于上述三项的差别，必然导致生活态度，生活理念，生活方式方面的差别。我认识一位公务员退休干部，退休之后国内国外到处跑，去那些在职时去不了的地方：南极，北极，南非，肯尼亚，``````夏天去东北新疆，冬天去海南三亚，春天去云南丽江，秋天去腾冲稻城。
不出去的时候就参加老干部合唱团，瑜伽班，健身班，生活丰富多彩，幸福美满，他们一般不会给下一代照看孙子外外甥，原则上出钱不出力。有的还会发挥发挥余热，用自己的人脉资源做一些事情。
体制外的退休职工，一般都是帮孩子带孙子和外甥，兼职当保姆，洗衣做饭搞卫生，买菜洗碗收拾家。小孩子上幼儿园后，跳跳广场舞，参加社区活动，但一到点儿就会放弃活动去幼儿园，接孙子外甥。
孝顺的儿女有时会带他们出去玩一玩，但一路上拍照片看风景为辅，照看小孩子为主。他们没时间，没钱，没精力去潇洒走四方。
当然也有例外，在民营企业、外企或科技企业做高管的，年薪100万~200万左右，可以和体制内的人一样，甚至更潇洒。
第二，待遇差别。体制内退休养老金高，这是不争的事实。尽管2014年10月已经实施了养老保险制度改革，但是由于相应的过渡期存在，以及体制内的缴费基数确实高，还有职业年金差距。体制外一般参保缴费都是按最低基数缴纳，绝大多数企业都没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。

第三，福利待遇。体制外的人退休以后实施社会化管理，相应的福利待遇都是一些通用的。体制内退休，一些奖金福利甚至都跑不了的。前些年一些地区的退休老人都可以领取精神文明奖和创城奖之类的奖金待遇。像一些退休机关事业单位老人还有住房增量补贴、房租补贴、提租补贴等待遇。
体制内算是非常稳定的单位，一般又被称为铁饭碗，混日子是比较简单的。体制外的竞争更激烈，但是更容易挣得更高的收入。比如说，像华为等公司人均月薪5.7万元，腾讯8万元，小米3.88万，阿里3万元，而且很多好公司还有高额的年终奖待遇。所以，有的人说，最稳定的家庭搭配工作是夫妻两人一个高科技公司，一个公务员。
体制内退休和体制外退休的区别基本上体现在退休金上。因为所缴费的技术不一样，以及所缴费的年限不一样，造成了退休金的高低不等。体制内保障比较好
答：1. 养老待遇的差异：体制内退休的人员通常能够享受到由单位提供的养老保险待遇，这意味着他们的退休金和福利相对较高。相反，体制外退休的人员往往依赖国家提供的基本养老保险或个人储蓄来维持养老生活。2. 人事待遇的差异：在职业生涯中，体制内退休的人员通常能够享受到职业晋升、待遇提高和医疗保险等福利。
答：1. 归属差异：在体制内退休的人，往往仍然归属于原单位，享受单位提供的各种管理和服务。许多单位设有老干部局，负责管理退休人员的党员关系和提供信息服务。遇到困难时，他们通常可以向原单位寻求帮助。相比之下，体制外退休的人通常需要向社区、公安部门或民政局寻求相关服务。2. 社会地位差异：体制内退休...
答：体制内退休人员若遇到困难，单位领导会主动提供帮助。相比之下，体制外退休人员可能缺乏这种来自单位的直接支持。4. 退休金计算差异 体制内人员的退休金高于体制外的原因包括：晚开始缴纳社保、较长的视同缴费时间以及企业年金的存在。这些因素导致体制内人员的退休金高于体制外。
答：1. 养老待遇有差异：体制内退休的人一般享有单位提供的养老保险待遇，退休后会获得更高的退休金和福利待遇。而体制外退休的人则通常需要依靠国家提供的基础养老保险或者自己的个人储蓄等进行养老。2. 人事待遇不同：体制内退休的人在任职期间享有职业晋升、待遇提高、医疗保险等福利，退休后也有较高的精神...
答：体制内的退休金比体制外的退休金要高。就拿我家人来说吧，是体制外，属于企业工人退休，参保缴费都是按最低基数缴纳，而且没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。现在退休几年了，到手工资才2000左右，每年虽然会涨，但是也只不过会涨个100多这样，我的另外一位长辈老师退休的，退休金就拿到了5000...
答：所以，体制外退休人员和体制内退休人员的养老待遇差距是很难弥补的。二、医保待遇差别 拿北京举例子，体制外退休职工享受的医疗保险待遇是：如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。门诊、急诊大额...
答：所以可以放开玩乐，生病了有医保，有单位的慰问。反之，退休的体制外老人，没有单位的嘘寒问暖，定期的慰问，生病了有医保也报不了多少钱，生活就不那么潇洒了。养老金已经并轨了，体制内与体制外养老金将来也不会有什么差别。但在人文关怀上编制外这一群体群体还有很长的一段路要走。
答：根据其法律规定，体制内的女性他们的退休年龄要到55周岁才能够进行退休而对于男性，那么要到了60周岁才可以退休。另外我们再看一下体制外的，女性的退休年龄其实是50周岁，所以从这一点来看，他们在退休年龄是有一定的差别的。体制内退休和体制外退休所得到的待遇是完全不一样的。体制内的退休以后逢年...
答：1.由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。2.机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。3.不稳定感、漂泊...
答：一般来说，体制外退休的人，退休金没有那么多，而且有很多小公司根本就没有退休金额，有五险一金的可能还会要好一些，不然是没有任何的保障的。体制里面的人就不太一样了，看自己是什么职位退休的，一般都只被退休金额可能会有三四千左右，但是如果是领导级别的那么退休金就可能达到8000元左右了，根据每...
