电话销售出不够业绩不让下班，领导都走了，同事给领导打电话提意见，我很老实，一个人默默加班？
废话不说，直接说策略。
分析领导让你辞职的真实原因工作能力不行？是领导认为你不行，还是客观的真不行？这个在现实生活中是真的存在偏差的。
一、如果是领导故意整你，根据情况，要么早点辞职，及时止损；要么就卧薪尝胆，等积累够了，放个“大招”
比如我在原单位时候，有个人不被领导喜欢，领导就给他安排到一个特别难做的项目上去，这个项目牵涉到动拆迁，基本处于半停滞的状态，然后领导说他能力不行，没做出业绩。动拆迁连政府出面都很难解决的问题，你说他一个小员工能怎么办？
就这样吊着，工资给得也很低。但是他那时候比较有想法，因为工作上做不了太多事儿，他就一门心思的考证，考到了很有分量的证书后，直接辞职了。当时领导看他考出证书，找他谈话，表示愿意给他加工资和调换项目，但他坚决不干，干脆利落地走人了。
二、如果是自己工作能力不行，也不要轻易辞职走人，而要想办法扳回一城有时候工作能力不行，是因为被放错了位置。比如一个非工程专业，行政人事出身的领导被放到建筑公司一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作，就很难把企业带到持续盈利的轨道上去。因为他即使管理能力不错，也并不具备专业能力。如果你是放错了位置导致的工作能力跟岗位不匹配，那么可以向领导申请调岗。树挪死，人挪活。如果是因为工作技能存在不足，那么可以通过积极向领导、同事请教，或者参加培训等，来提升自我素质，直到你能与岗位需求相匹配。三、不要轻言放弃，要从根源上解决能力不足的问题很多人在面对能力不足问题上，第一反应都是打退堂鼓，但是要记住，在这一份工作上解决不了的问题，你换个工作还是一样解决不了。所以，不如从根源上去寻找答案，去改变自己、提升自己。当你足够强大的时候，你才拥有更多的同市场进行谈判的筹码。
但若带着问题和不足，不去想办法解决的话，那么，不仅很难找到条件优渥的工作，对未来职业的长远发展也是很不利的。
每一个人在职场上的发展状况是不一样的，我们可以发现有一些人在职场上因为个人的能力比较强，或者是说比较适合这个工作岗位，能够给公司带来巨大的经济利益，为公司做出巨大的贡献。在这样的情况下这些人一般会得到领导的重视，领导也比较喜欢，幸运的话还能够进行升职加薪，而还有另外有一些人因为他个人的能力不太好，导致领导对他没有什么好感，而销售行业就是很明显的一个例子。在销售行业方面就是你做得越好，做得越多，拿到的工资越高，而有一些销售人员因为个人能力的问题，还有销售技巧方面的问题导致业绩不是很好，然后领导对于这个人也不是很好，如果面对这样的一个问题的话其实是应该提出主动离职的。
领导的鼓励和提拔是有些人在工作中的动力在职场工作的时候，有的时候领导的鼓励和看好是有一些人不断往上发展的动力，只有在这样的情况下才会有更好的动力向上发展。另外，如果领导表示对某一个工作人员有好感的话，那么在这样的情况下这个工作人员就会觉得自己的前途充满了希望，领导还可能会提拔自己，所以在工作的时候会更加的有干劲，而如果在这个公司领导对你没有什么好感，那么你最好还是提出离职，因为在接下来的环境里你可能会想很多，你会认为领导既然对你已经没有了好感，那么在做其他的事情也于事无补了，在这样的一个心理环境下你的工作也不会处理的很好，所以主动离职的话反而是一个不错的选择。
如果不想离职的话就要让领导对你改观有很多人因为没有找好下一个职业，所以不愿意去离职，那么在这样的情况下最好的办法就是让领导对你改观，因为你的业绩不够优秀，所以领导才对你没有好感。那么你首先要做的就是提高自己的业务能力，如果你提高了自己的业务能力的话领导就会有对你有所改观，而且这种改观还会加倍，因为最开始你的业绩不好，领导本身就会对你有一个比较差的印象，而在最后你所完成的业绩出乎领导的意料，那么领导会在对你本身的好感上面再多加一些好感，所以如果你业绩不太好的话，就要改变自己的业绩状况。
如果是因为个人的能力而让领导对你没有好感的话，那么即使你离职了，去其他的公司依然会因为你的能力问题被领导所嫌弃，所以其实最重要的还是提高自己的工作能力，为公司创造更大的经济价值。
没必要，电话销售看的是客户的心情，又不是老板的心情，客户没心情搭理你你打多少个电话也是无济于事的，还不如一个不行就下一个，时间太晚了也会干扰到别人的休息时间，休息时间都是空闲出来自己休息的，所以业绩很难提升，还不如多提升一下自己的话术。
电话销售出不够业绩不让下班，领导都走了同事给领导打电话提意见，你却在默默加班，这是每个人的性格决定的，不过不愿意就不要去做了，太累了
这种销售压力太大，如果长时间干，易产生心里少疾病，长时间加班会影响健康，所以换工作，就是有加班也不能太长，年青人不是压力越大越好，而要根据自己能力选择。
换一个工作吧，这个工作不适合你的。多数人都很讨厌电话销售。
答：这种销售压力太大，如果长时间干，易产生心里少疾病，长时间加班会影响健康，所以换工作，就是有加班也不能太长，年青人不是压力越大越好，而要根据自己能力选择。
答：销售这个东西不好说呀，有的时候只有努力是不够的，还要有机遇，运气，你如果很喜欢这份工作的话，你就继续保持热情和信心吧去干吧，即使无法完成指标也不要气馁。销售主管很喜欢你无非就会给你多提供一些机会让你完成任务，当然再喜欢你她也不会很过分的帮你的，全公司都在看着呢，你呢就自己继续努力...
答：两个办法，第一个是坚持做下去，时间长了积累的经验多了，销售业绩肯定会有所提高的。第二个办法是果断改行，此路不通换条路，多尝试不同的工作，看哪个工作更适合自己。祝你好运！
答：1、销售业绩下降原因往往是存在多方面，分析原因一般可以从：产品市场、团队管理、供销关系、顾客立场等角度进行。2、分析调查产品市场，了解产品销售不佳的详细原因。3、比如：是不是竞争对手一下子多了好几家，让市场份额占的比例缩小?或者是不是对手的产品比我们的更好，性价比更高等等。4、2、管理...
答：销售人总以为只要每天拨打的电话量够了，量一多成交概率肯定就增大，从而完成业绩目标。可是实际情况往往更为复杂，影响业绩指标有非常多的因素，在电销的领域，除了拨号量外，更关键的衡量指标是接通率及转化率。打了很多电话，但是不接通，业绩等于0；接通了很多电话，但是不转化，业绩等于0；电话量上来...
答：因为你现在是实习生，我建议你打电话不要紧张，平常心态，最好打负责人电话，这样成功率能高一些，直来直去就可以直接问对方有没有需要你的业务，每天坚持多打电话，一直打出一个有意向的客户，就这么做，一定会有效果的。祝你工作顺利。
答：一、声音要有亲和力。打电话声音怯弱或者磕巴甚至音色妖艳，都会让对方陡生反感，基本立马挂掉，或者不耐烦回掉，根本不会给你继续说话的机会。二、简明扼要把吸引客户的重点几句话说明，客户一般在十秒左右决定是否继续听你讲解，这最重要的十秒钟如果抓不住客户，电销失败。三、客户放下戒备，愿意听你...
答：三种可能，一个是你确实能力强，领导依赖你，二是你领导稀罕你，总喜欢跟你多说话，还不能明说，可能他有家庭怕你瞧不起他，三就是他抓呼你。
答：十四个电话销售技巧将逐一解决问题。技巧一：让自己微笑起来 微笑地说话，声音也会传递出很愉悦的感觉，听在客户耳中自然就变得更有亲和力，让每一通电话都保持最佳的质感，并帮助你进入对方的时空。技巧二：音量配合语速 人与人见面时，都会有所谓「磁场」，在电话之中，当然也有电话磁场，一旦两人的...
答：1、应用客观的人的影响力和社会压力; 2、用他的观点; 3、乎客户的每一句话，在乎他在乎的人、事、物;4、用媒体及社会舆论对公司的影响力;"对不起，我很忙"、"谢谢!我们不需要"也许您在电话销售中经常会遇到客户诸如此类的委婉拒绝。面对这些问题的时候，也许您首先要思考的是:...
