初入职如何做到如同入职3年般自然？

初入职场确实有些人特别成熟，做事也积极认真靠谱。我认识的一位95后朋友，她毕业后就非常成熟，完全看不出她是95后，而且从做事风格和人际交往上，我反而还向她学习许多知识。并且，行业有什么活动，也都是她来告诉我，问我要不要参加。

这个95后的朋友，能在职场中这么成熟，首先，通过了解她的经历，我才知道，她做美妆护肤品牌，但是她会把市面上所有关于美妆护肤的论文，自己都一点点学习，而且都是全英文的。自己会提前积累这方面的知识和能力。

其次，会经常参加行业内的一些活动。因为自己的能力水平不错，也有自己的核心竞争力，参加一些活动，也会不断链接行业内的人脉，多像大咖学习，如果遇到了什么自己不懂得问题，她也会在这个时候向前辈请教。

第三，她个人是非常努力，很拼得一个人。会安排好自己得生活，工作、放松两不误，而且工作效率特别高。

所以，如果你刚进入职场就想做到很成熟干练，不妨看看自己得专业能力水平是否达到了80分，另外，职场得经验不是一蹴而就得，你也可以多做事，在做事得过程中不断提升自己得能力水平。

其实这个问题可以理解为两个角度：1.初入职场的大学生，担心经验缺乏被人看轻或者有意欺负，因此想要显得经验丰富；2.跳槽者，如何能在刚入职的时候就看起来信心满满，并不手足无措，惊慌忐忑。

无论是职场小白，还是跳槽的老司机，进入到一个新的环境里，想要尽快熟悉公司、行业、同事、上司、下属，等等复杂的关系，是非常可以理解的。招聘你的公司可不会给你太多的时间让你满满的摸着石头过河。他们的期望值也无限接近“尽快熟悉，看起来像个老员工”。所以，确实有一些捷径可以帮助你“显得”更自然。

1.入职前做必要的功课。这个包括但不限于公司的基本情况，工作岗位主要职责，即将面对的领导和团队的基本情况，公司文化等等。可以通过面试的环节早早了解，也可以向猎头、曾经工作过的朋友打听了解。从这些渠道了解到的信息，可以帮助你对大环境有个预判，在入职时会显得更自信，更游刃有余。

2.入职后，留一颗积极观察的心。这个时候，察言观色还是很有用处。尽量多的与同事们接触，利用午餐时间与他们沟通接近，在工作中揣摩公司各层面的信息和关系。越快掌握人事关系和办事风格，越快让你摆脱“新人”标签，成为老司机模样。

3.机智的提问，不要总问“无脑”问题。看到有的职场“高人”教你虚心学习不耻下问，其实，问出机智的问题才是取胜之道。很多小白觉得“没所谓我不会的就到处问，反正我是新人。”其实，这样做只会无限延长你发展提升的时间，因为周围的人一定被你的无脑问题搞到烦。养成能百度的问题不轻易问人的习惯，问过一次的问题，要做好记录。下一次类似问题尽量先自己思考，然后就不懂的环节提问。

试着比较一下这两种发问方式：“这个问题怎么解决啊？”，“这个问题我想了想，其中有xx可能，我已经尝试了xx种方法，发现了xx，还有一些不懂的想要进一步请教你？”谁是新人小白？谁是有思考的老司机，一眼可见。

亲，还是要现实点，新入职的人永远做不到，像入职三年一样人那么自然的。

与其考虑这样，倒不如考虑一下自己如何才能真正的融入公司，如何提升自己的业绩能力，如何才能让自己的业绩能力带给自己的薪水上升，这才是你真正要关心的问题。

只有你聚焦在你应该关注的地方，别人自然而然会不会把你当成新人看待，而会尊重你的工作成果，愿意跟你一块儿工作。

这个时候你不用说没有人会把你当做新入职的人员的。

我有一个同事小张，刚到公司，是刚毕业的95后，年轻小伙很精神也很有活力，充满朝气。遇到不懂的事情就主动去询问，交给他的工作任务，他一定会先问清楚，请教明白再开始准备。他虽然是个职场新人，但是他遇到不懂的事情会主动的去询问你。碰到哪个同事需要帮助，如果他有时间，他也会在第一时间的去帮忙协助。所以整个公司的人对他印象非常好。因为他的表现非常突出，所以缩短了试用期，由三个月缩短至一个月。

所以一个公司能否积极主动去承接一些工作任务，是否有团队精神，是否能融入其他的团队，并可以很好地完成领导所交代的工作任务。

这个才是一家公司最看重新人的地方。

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