中国3亿农民工，为什么90后招不来，80后做得慢，70后不敢招？
中国3亿农民工和工厂：90后不能招募，80后可以慢慢招，70后不能招募这就是惠农如何解释您的问题和答案！如今，农民工的数量已超过2.8亿。这些人常年居住在城市中，以获得可观的收益。毕竟，农村人民的生活负担沉重。为了使一天变得更好，他们需要在城市发展。但是，正如有人所说，工厂面临着工人短缺的问题。实际上，这仍然需要从公司中找到原因。
90后之所以不下厂，是因为它与企业的管理体系和企业文化不一致。他们中的大多数人都在工厂内从事重复行动。流水线上的所有东西都是乏味无味的，每天的工作时间很长，不能在中间休息，想半途去洗手间，还需要在规定的时间内，有人可以工作，这种令人沮丧的工作模式，90后很难接受。
如今的90后也已进入外卖和快递领域，否则它将从事各种类型的销售类工作。这样，工作变得更加自由，限制更少。尽管很难取出食物，但工作量很大，因此每个人都可以自由安排工作。
公司之所以不能招人，是因为他们对员工有严格的要求。基本上，35岁以上的工人很少在工厂雇用。 40岁以上的人只能招募保安和仓库管理等人员。 但工厂认为工作太慢，无法创造最大价值。
毫不奇怪，这种将员工视为机器人的工厂无法招募人员。毕竟，当今的农民承受着生活的压力，但他们摆脱了温饱问题，每个人在工作中都有更多选择。关于工厂今后如何解决困难的劳务问题，我认为一种是转变并采用一种自动化的操作方式，另一种是改善员工的福利，而不是让农民工成为“机器”。
自从改革开放之后，中国的城市化进程就在不断推进，无数农民选择进城务工，农村成为老人和小孩的聚集地，很多农村一个村庄都只有几十个人，学校更是到了开不下去的地步，而城市却不断有人涌进。
根据调查统计，中国大约有3亿的农民工，这是个非常庞大的数字，但是令人感到吃惊的是，虽然有如此多的农民工，却还是有很多工厂出现了用工荒，即使是出高价也找不到工人，这究竟是怎么回事呢？
中国出现“用工荒”，薪资1万都找不到工人
中国被称为“世界工厂”，劳动成本低，让很多国家将产业转移到了中国，中国的工厂也遍地开花。有的城市更是形成了产业聚集区，有各种各样的工厂，但是很多工厂却出现了用工荒，有的厂子甚至出价薪资1万都找不到合适的工人。
对于工厂来说，要找到一个合适的工人非常不容易，用他们的话说，90后招不来，80后做得慢，70后不敢招，要么就是年龄不合适，要么就是手艺不行，而想要找的人却不会选择来工厂上班，所以就出现了用人荒。
为啥工厂招不到工？两个原因说明一切
中国是 一个人口大国，14亿人口是全球人口最多的地方，并且中国是一个非常勤奋的民族，按理来说，中国是最不缺少劳动力的国家，但是因为这两个原因，出现了用工荒的现象。
1.工厂要求太高太多
出现用工荒，工厂也是需要负责人的，很多工厂招工要求都非常多，并且相互矛盾，导致很难找到合适的工人，比如有年龄要求，要是年轻人，但同时又要求是熟练工，这样的人范围太小，很多工人都达不到要求。
工厂提出这样的条件也是可以理解，不想要花时间去培养新人，尤其是现在的离职率非常高，很多新人非常容易离职，但如果每个工厂都这么想显然对整个行业来说，是负面的事情。
而老员工，年纪大了，很多工厂也不愿意招，所以就出现了一个情况，想要工作的人，工厂不要，想招的人却又招不到，于是就出现了用工荒。
2.愿意来工厂上班的人越来越少
除了工厂的原因，还有一个原因则是因为现代人越来越不愿意去工厂上班了，尤其是年轻人，现在年轻一辈人都是比较自我的，更想要找到一份让自己舒服的工作，而在工厂上班，工作比较辛苦，很多年轻人适应不来。
所以他们宁愿去一些酒店，服装店当售货员或者服务员，虽然工资更低一些，但却更轻松，这也导致年轻的工人数量越来越少了，尤其是一些技术工，即使是出高价，也招不到人。对此，你们是怎么看的呢
首先，不能招募90后。因为现在年轻人在家很少务农，他们大多数人都愿意在城市努力工作。事实上，90后进入工厂的人数实际上相当多。我们周围有许多人在一些电子工厂工作，如广东、温州、福建等。当然，也有很多人不想在工厂工作，因为现在生活压力很大，90后已经面临成家的困境。
在工厂工作，虽然收入稳定，但工作时间长，工作收入不高。如果你想结婚，买房子，养活家人，你可能无法养活他们住在城市里。因此，为了挣钱，许多90后的工人在工厂工作时间不长。他们只能寻找可能更难但收入更高的工作。
其次，80后做得很慢。工厂招聘人员表示，80后这一代人行动迟缓，这实际上是不合理的。因为现在社会的主要结构是80后。这群人通常在30岁到40岁之间，但他们大多数都有家庭和企业。他们需要通过自己的努力来提高家庭生活水平，照顾老人和抚养孩子。因此，他们将不遗余力，格外关注自己的工作。因为80后面临着最大的压力，他们必须赚更多的钱来让他们的家庭过上更好的生活。
第三，他们70岁以后不敢招募现在，在进城打工的农民工中，不仅有大量的70后，还有许多60后。这些年龄在40到60岁之间的农民是最困难和最无助的群体。由于过去农村地区的教育水平和经济发展不是特别好，许多70后没有接受良好的教育。他们的文化水平不是特别高，也没有太多的技能，因为过去只有一种方法在农村耕种土地。所以当你来到一个城市工作时，你只能通过出售你的体力来赚钱。
对于一些要求高、装配线长的工厂，他们真的不愿意招收70岁甚至60岁以上的农村老人。一方面，因为他们有一些能量和体力，他们不能从事高强度和长时间的工作。如果他们被招募，万一发生事故对任何人都没有好处。另一方面，许多老年农民工的学习能力不如年轻人灵活、快捷。然而，工厂正在寻求利益和利润。他们不会花太多时间教一个年老的农民工做他不擅长的工作。这就是为什么他们不愿意在70岁甚至60岁以后招聘农民工。
中国3亿农民工和工厂：90后不能招募，80后可以慢慢招，70后不能招募这就是惠农如何解释您的问题和答案！如今，农民工的数量已超过2.8亿。这些人常年居住在城市中，以获得可观的收益。毕竟，农村人民的生活负担沉重。为了使一天变得更好，他们需要在城市发展。但是，正如有人所说，工厂面临着工人短缺的问题。实际上，这仍然需要从公司中找到原因。
90后之所以不下厂，是因为它与企业的管理体系和企业文化不一致。他们中的大多数人都在工厂内从事重复行动。流水线上的所有东西都是乏味无味的，每天的工作时间很长，不能在中间休息，想半途去洗手间，还需要在规定的时间内，有人可以工作，这种令人沮丧的工作模式，90后很难接受。
如今的90后也已进入外卖和快递领域，否则它将从事各种类型的销售类工作。这样，工作变得更加自由，限制更少。尽管很难取出食物，但工作量很大，因此每个人都可以自由安排工作。
公司之所以不能招人，是因为他们对员工有严格的要求。基本上，35岁以上的工人很少在工厂雇用。 40岁以上的人只能招募保安和仓库管理等人员。 但工厂认为工作太慢，无法创造最大价值。
毫不奇怪，这种将员工视为机器人的工厂无法招募人员。毕竟，当今的农民承受着生活的压力，但他们摆脱了温饱问题，每个人在工作中都有更多选择。关于工厂今后如何解决困难的劳务问题，我认为一种是转变并采用一种自动化的操作方式，另一种是改善员工的福利，而不是让农民工成为“机器”。
每一年，进入城市打工的工人数量在减少，不过真实的情况并不是这样，很多农民工只是选择就近务工，毕竟鱼泡上有附近找活，所以当工人使用之后，就会选择在上面找工作。
我们大家都知道，农民工在80年代开始，就开始进入大城市打工赚钱了，经过多年的发展，农民工已经从第一代成长为第四代。
现在，很多60年代的农民工已经回家养老了，在这几年，包工头对农民工的态度发生了很大的转变，这不由让人感到吃惊。
很多包工头讲到：70后的太聪明，80后的爱跳槽，90后的是大爷。为什么他们要这样说呢？让我们来分析一波。
1.70后太聪明
其实我们都知道，比起学历，70后肯定不能和80后、90后相提并论，但是包工头却说他们最聪明，实际上，他们的聪明不是学历，而是经验。
说实话，70后现在一般都是四五十岁的人了，什么风风雨雨都经历过。自然知道自己应该做什么，在选择工作时往往会挑三拣四，避免做脏活累活。
在工资方面，70后们知道如何提高自己的工资水平，他们的能力也很强，70后组成的施工队，包工头都很难操控他们。
2.80后爱跳槽
现在80后基本才30多岁，正是发展的黄金时期，不用担心自己面临退休的问题，但是经济负担比较大，这就导致不得不找寻赚钱的工作。
所以，一旦在工地积累了经验和技术，他们就开始寻找工资比较高的地方，然后就随时跳槽，找更好的机会，这样会使得工地突然缺人，完不成工期。
3.90后是大爷
为啥这么讲，因为90后出生的时候，社会经济发展得比较好了，他们小时候没有吃很多苦加上学历不低，就使得在选择工作比较挑剔。
他们向往自由，也比较随心所欲，就算是在工地上工作。他们也不愿意出力，一有不合适的地方就直接罢工不干了。
而且90后的父母大部分还在工作，没有钱还可以找父母要钱，这就使得他们比较“盛气凌人”，做事不太考虑后果，如果对包工头管理严格，就直接走人。
因此，包工头态度的改变，主要也是因为社会的发展，还有就是工地本身的原因，对此，大家有什么想法呢？欢迎讨论
因为九零后不愿意做这一些。八零后的身体也没有以前好了。
因为90后，现在普遍还是吃不了苦的，所以说也是比较挑剔的
答：首先，不能招募90后。因为现在年轻人在家很少务农，他们大多数人都愿意在城市努力工作。事实上，90后进入工厂的人数实际上相当多。我们周围有许多人在一些电子工厂工作，如广东、温州、福建等。当然，也有很多人不想在工厂工作，因为现在生活压力很大，90后已经面临成家的困境。在工厂工作，虽然收入稳定，但工...
答：为啥工厂招不到工？两个原因说明一切 中国是 一个人口大国，14亿人口是全球人口最多的地方，并且中国是一个非常勤奋的民族，按理来说，中国是最不缺少劳动力的国家，但是因为这两个原因，出现了用工荒的现象。1.工厂要求太高太多 出现用工荒，工厂也是需要负责人的，很多工厂招工要求都非常多，并且...
答：三是自主创业和自由职业增多，也减少了农民工的输出数量。四是新兴职业像外卖行业，快递行业吸收了大量的年轻工人。相对来讲，传统行业像制造业的务工人数就减少了。五是经济社会的多元化，以及互联网经济的发展趋势，很大一部分农民工活跃在这样的经济圈子内，多元化就业渠道，让他们不再是传统意义上的农民...
答：2，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选，并且领域间的权益失调，造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认，什么会发觉应届生往往数目许多。可是公司却始终找不到人的主要原因，也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生...
答：客观原因是：现在中国经济迅速发展，各地物价都在上涨，即使几年前和现在相比，也是成倍增长，劳动力价值自然也会上涨。还有人的因素，我认为是因为你要招的应该都是90后一代，他们中相当一部分人好逸恶劳，不愿吃苦却希望不劳而获，不能说世风日下，这是与社会和家庭教育不可分的，你也知道现在的...
答：第三就是我国由于老龄化社会的到来，劳动力结构失衡。现在我国已经迎来退休高峰，而一些大学生毕业后又不愿意从事一线生产和体力劳动，导致这些岗位没有人干，出现了用工荒、就业难的问题。二、“用工荒”背后的套路一些一线工人的待遇根本没有招聘时说得那么好，薪资结构也都是满满套路。比如工资确实可以...
答：那究竟什么原因导致再多钱也找不到农民工了呢？一，随着祖国农村的蓬勃发展，加上城市各种生活费用得支出，城市打工已经没有优势可言近年来，祖国加大了对农村得建设，鼓励农村发展综合经济，农民们不单单只是以前得种田种地，而是朝着综合性发展比如养鱼塘，养鸡养鸭等等加上祖国不断得扶植帮助，所以农村...
答：1、据了解，建筑行业实行实名制以后，严禁使用55周岁以上的农民工，也就是说60后基本退出建筑工地，70后成了建筑行业的主力军。年龄稍大点的70后，孩子已长大成人，不需要照顾，于是夫妻同来工地打工。但是一部分70后，父母都已年迈，孩子也要上小学上初中高中，为了照顾老人小孩，他们不得不回老家，...
答：1、现在多数工厂的效益都不好，不可能给员工具有吸引力的工资，于是员工流失的情况就越来越严重了。而工厂正是因为发放的工资比较低，根本找不到几个人，所以就会出现“用工荒”。2、对于农民工来说，呆在大城市里打工，物价高、房租贵，一年做下来根本赚不到什么钱。而现在家乡的经济发展了，在家乡...
答：根本原因是因为就业的形势不好，加上现在疫情的影响，很多的实体产业都面临着巨大的压力，纷纷裁员，或者是通过降低工资的方式，让更多的人失去了经济来源。学历和专业是应聘的硬件按照一般的企业标准招聘，对于博士研究生，企业用人的单位一般都是可以开出上万的基本工资的，对于硕士研究生，用人单位一般会...
