农村信用社面试跟公务员、事业单位的面试是一样的吗？
一、面试命题考情的差异
1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题 )。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。
3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。
二、考官的组成不同
1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同
公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例，我们看事业单位面试如何答题。例题：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，扔垃圾时再不分类，将面临罚款：单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?
很明显这是一道政策类综合分析题，作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性，意义在哪，我们应该如何落实下去这3个板块，那内容的丰富度就足够了，亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上，如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理，还何愁分不高呢。
但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。
农信社和事业单位那个值得报考，从优势来对比：
农信社的优势
1.农信社待遇可观，部分地区农信社待遇甚至是是事业单位公务员的一倍以上
2.网点多，覆盖范围大，是家门口就能工作的银行，更亲民
3、门槛低;大专可报，基本不限制专业;不要求英语四六级，不要求计算登记证书
4.晋升速度快，注重年轻人的培养
5.竞争比例小。去年的竞争比为38:1(仅供参考)!相对于一些热门公职考试的竞争比也较低(据悉公务员竞争比高达760:1)，且划分数线录用，过线即可进面。
事业单位的优势
1、目前大学生就业形势严峻，作为毕业大学生的你突然发现找个心仪的工作竟然这么难?进入社会以后面对强劲的工作压力，是越来越多人去报考公职考试的一大原因!
2.薪资待遇高;事业单位分为三类(全额、差额和自营)享受政府财政拨款工资有保障，并且编制内的社保缴纳数额高，公积金和养老保险也是非常的给力，这些保障对以后的养老至关重要。改革后实行绩效工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，也就是说根据考核绩效适当的调整工资涨工资。
3、福利待遇好;事业单位升迁方式多，走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
5、 休息有保障;说到假期，996作为现在一个热门词汇大家都明白什么意思，一周能休息一天是大部分工作的常态!而事业单位节假日放假休息，周末休息还会有增加相应的年假。法定节假日一律休假，双休一律正常，这一点就是大大的吸引人~
6、工作较稳定;想必这是最公认的优点了。没有谁会认为在事业单位编制内会有失业的担忧。如果在私企就不同了，公司一旦遇到大点的事情，都会有一种，明天单位就要倒闭的担心。在事业单位工作，编制内自己本本分分兢兢业业的工作可以一直待到退休，并且退休以后还享受比私企退休更高的退休金。
只能说那个都有自己的优势，现在怎么选，相信你心中也有定论了，凭心选择即可
农信社面试一般是结构化面试，在面试中一般考官所提问的问题有几大类
一、农信社面试之自我认识类
自我认知包括两部分内容：自我介绍和求职动机，这两部分内容是我中有你你中有我的关系，准备的时候不可偏废。一方面，自我介绍中有求职动机。因为向考官介绍自己的目的不外乎就是说明自己是适合这个职位的，所以其中会涉及彰显自己强烈的求职意愿的内容，这就是求职动机;另外一方面，求职动机中有自我介绍。因为在向考官介绍自己的动机时，可能会涉及到一个动机“因为适合所以选择”，所以这叫求职动机中有自我介绍。自我介绍最为典型最为直截了当的问法是“请简单的做一个自我介绍”，而后者，莫过于“你为什么报考?”
二、农信社面试之人际关系类
卡内基曾说过：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力”。银行工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到工作能否顺利开展。因必须具备较强的人际关系处理能力与协调能力，努力协调处理好身边的人际关系和各种矛盾。只有这样，才能顺利开展工作，愉快胜任工作。考生在回答这类问题时，一是要掌握好为人处事的基本原则，二是灵活运用我们提供的答题“公式”。
三、农信社面试之计划组织类
广大的考生要对计划组织协调能力过去常考的主题有清晰的了解，在计划组织协调能力的考试中出现过什么样的主题，主要分哪几类，要有准确的把握。例如经常考查的主题之一会议类，就要求考生对会议怎么样组织，怎样展开工作协调工作，安排好参会人员，计划好时间，地点，经费物资等等，以及会议过程当中有哪些要注意的要点，同时对会议下面的更加细化的类型也要有所了解，主题报告有什么样的特点，参观学习会有什么样的特点。对这些内容要有清晰的了解，熟练的把握，要有灵活的处理方式，分清主次矛盾，解决突出问题，这样才能使我们在众多的考生当中脱颖而出，展露光芒。
四、农信社面试之社会现象类
从认知自我、到认知岗位，再到认知社会，这是一个必然的逻辑。对应到面试中，就是要求考生就社会现象和社会热点发表自己的看法，其目的是考察考生的分析能力、理解能力以及逻辑思维能力。这类题型的答题思路是：1、是什么：这件事的立场，对于社会、政府、部门或人民群众意味着什么，以及对你自己的意义。2、怎么看:找事件主体及相关主体(为什么这么看，也就是分析原因：社会、部门及个人。习俗，氛围;制度和规范;知识、经验能力及思想境界认识不足);3、怎么办：顺藤摸瓜 (应用工具：政治理论水平解读政策;专业能力找出方法，制定对策;贯彻落实相关措施。回到社会，要取得应有的效果。发动和组织群众，宣传，促进，保证取得效果)。4、表态。
五、农信社面试之压力危机类
在结构化面试考试中，情景处理类的应急应变型题目和诸葛亮当年运筹帷幄有异曲同工之妙。通过设置一个特殊的公务工作情景，给被测试者某一特定角色，处理各种事务及各种问题和矛盾。在农信社结构化面试中，该类试题的总体比重是比较高的，而且有逻辑的回答问题与漫无边际的回答问题，给考官留下的印象会特别明显。因此，考生切不可对这类题目掉以轻心，一定要在平时有所准备。
六、农信社面试之联想演讲类
结构化面试时的演讲类题目，最主要最常用的类型是就某一主题进行演说，这个主题是事先确定的，因此属于命题演讲或半命题演讲。命题演讲是指由面试考官拟定题目或演讲范围，并经过准备后所做的演讲。半命题演讲是指由面试考官拟定演讲范围，自己确定题目的演讲。在农信社面试中，演讲类题目考得其实不是很多。一般作为结构化面试中最后一个问题出现。并且因为准备时间过短，难度过大，往往不能较为客观地考察出考生真实的能力，逐渐面临淘汰。只是一些对口才要求较高的岗位，有可能会继续采用。
1、这要看哪个省份的农村信用社面试，例如贵州省农村信用社面试就和公务员和事业单位差不多，都是结构化面试；
2、结构化面试考核人的组织能力、应变能力以及综合能力。
答：多渠道掌握公务员考试的总体情况。因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！您也可以关注、登陆中公教育官方网站咨询，上面也有很多详细介绍哦！赞一个哦！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
答：公务员考试。。。题目繁杂，除了上述的东西，天文，地理，历史，军事，科技，环保，反正这么说吧，所有领域都有可能出题。要想复习到是不可能的，最接近神的人，N年前我见过1个，03年辽宁地税考试有个营口的考生，笔试行测91，面试95，悲催的是我和他竞争一个岗位。。。
答：福建农村信用社面试形式有哪些？福建农村信用社面试环节当然是极其重要的一个环节了，面试的高低分决定了你能否入农信门，但是很多同学会误解的一个问题是农信社的面试是否跟股份制银行一样呢?农信社的面试是否跟公务员考试一样呢?是完全不一样的，面试时间形式不一样，面试的考试题型不一样，测查的...
答：没关系，农村信用社是企业，公务员是政府机关
答：农村信用社是直属国家财政局管辖的，主要负责乡镇村民的财务服务，如村民储蓄，贷款等，还有个乡镇各事业单位中，领导干部工资福利发放，都是由国家财政局财政拨款，经由信用社来代发。农村信用社中，正式在职在编的工作人员，是享受国家公务员的福利待遇的，甚至还要超过一般事业单位的福利待遇。
答：空间并不是特别大。在职业成就感上的差别 与此同时，公务员和信用社员工在职业成就上其实还是有差别的。如果成为一名信用社员工，在经济收入上，当然更实惠。但是，成为一名基层公务员，在职业成就感上特别大，尤其是一部分农村家庭，如果出了一名公务员，是特别让家族成员脸上有光的，非常光宗耀祖。
答：信用社好啊，一般公务员除了有可能能当官比你强外，其余的待遇肯定不如你，正式工每三年签一次合同，或者每五年签一次合同，这些都是走个形式，只要你没犯大错误，基本上很稳定的，好好去干吧
答：农信社和事业单位那个值得报考，从优势来对比：农信社的优势 1.农信社待遇可观，部分地区农信社待遇甚至是是事业单位公务员的一倍以上 2.网点多，覆盖范围大，是家门口就能工作的银行，更亲民 3、门槛低;大专可报，基本不限制专业;不要求英语四六级，不要求计算登记证书 4.晋升速度快，注重年轻人的...
答：农村信用社面试问什么问题？全国各省农信系统几乎每年都会组织一次全省规模的招聘，以笔试和面试组合考核的形式招录员工。农村信用社面试大概问的问题有 1、Q：请你自我介绍一下 思路：（1）、这是面试的必考题目。（2）、介绍内容要与个人简历相一致。（3）、表述方式上尽量口语化。（4）、要切中要害...
答：农村信用社招聘考试报考条件如下：1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信；2、普通高等院校全日制大学专科及以上学历专业对口(相近)毕业生；3、年龄25或26周岁（含）以下（以报考日期计算）；4、身体健康；5、具备各招聘单位规定的其他报考资格条件；6、热爱农村信用合作事业，服从组织分配，安心在农村...
