公司通知员工去体检，但是员工一直不去，公司可以视作其体检不合格而辞退该员工吗？(在试用期内）
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
公司能以体检不合格的理由辞退员工吗
法律分析
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。如果是大公司或者比较正规的单位才会有入职体检的情况，费用是由公司负担不用员工个人来付，一般程序是面试通过后，人力资源部会拿一张某家医院的体检表给员工，在医院规定的时间内去体检，有些单位会和员工联系时间，然后派专人陪员工体检，俗称“陪检”，当然有些单位不会派人，员工自己去就行了。检查完后把体检表交给医院还是拿回人力部需要询问清楚。其实如果员工面试都通过的话，体检不过也是走了程序而已。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果按你的文字描述来说是不可以的。但可以用不服从公司安排或执行力欠佳等理由解除劳动关系（试用期内记得提前3天）。主要是性质问题。
可以的，为避免类似事情发生，可以要求新入职的员工体检完再上岗。
如果在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。
公司要求员工去指定医院检查,但是员工不原意,员工能够就近检查吗...
答：这个原则上是不可以的，当然前提条件如果是这个企业要求自己花钱去做体检，而这两家医院的这个等级是一样的，如果是这样的话，那你可以但是如果这两个医院是不是同级或者人家企业给你花钱？你不去那这是不可以的。
公司组织员工年度体检,入职不到半年的员工是否可以不安排参加?
答：这个正常来讲肯定是不允许不参加的。就算你刚入职公司才半年左右。因为这个年度体检是公司的所有员工都需要参加的。就算是你入职之前已经体检过了，那么年度体检还是要参加的。不过你也可以向公司领导申请不参加。
单位福利体检可以不去吗
答：劳动法没有规定必须对其进行健康检查。虽然国家出来明确的法律法规职工需要体检，但是是否到单位进行体检是员工自愿选择的。员工可以因为自身原因例如隐私问题，事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。单位的体检是对企业员工的福利待遇，是职工幸苦工作获得的合法权益。如果能参加，还是尽量参加一下的。
我是新进员工,公司要求做个入职体检,但今天我因事没去,想问下周六上午...
答：我是新进员工,公司要求做个入职体检,但今天我因事没去,想问下周六上午体检周一能拿到体检报告单吗?公司要求的期限是最迟周二早上8点!所以我7号周一上午或下午可以拿吗?周六5号上午体检的··· Leon0076666 | 浏览4377 次 |举报 提示该问题下回答为网友贡献,仅供参考。我...
员工进入企业一直没有做体检,想老板申请为员工做体检,对于这个报告怎么...
答：为了更好的能为公司服务及为公司创造更高的利益，建议公司领导能为公司中层干部及员工做一次体检。来体现公司领导对中层干部及员工的关怀，让员工能更好地为公司服务。
入职1年,公司组织集体体检。这个钱应该谁出啊?
答：1.员工可以拒绝体检。因为体检是自由选择的，法律没规定一定得体检。2.通常体检是公司提供给员工的一项福利。应该公司支付。如果公司没有该项福利费用预算，也不能强制员工体检。
面试通过后,入职前要体检,入职3天后说不符合公司要求,不录用,体检费公 ...
答：面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。法律分析体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，已经...
招聘保安,2019年12月9日,到公司面,做体检,后来等通知,七个工作日,打通...
答：那应该是应聘没有成功，公司不想再面对你，所以不接电话。如果有疑问可到公司当面质询！供参考。
如果公司没有按照合同给员工做体检会怎样
答：在用人单位没有按照合同约定履行了体检义务的情况下,员工可以单方面解除劳动合同。在司法实践中,像是从事井下工作的这部分劳动者,用人单位应该按时给职工进行体检,不给职工体检已经涉嫌损害职工合法权益,职工具有单方面解除劳动合同的权利.一、没有履行体检可以解除劳动合同吗? 公司没有履行体检约定的,员...
用人单位必须组织职工健康检查,必须要去吗?
答：延伸信息：单位员工体检案例：精心组织体检，为员工健康保驾护航。12月14日，中建二局上海分公司常熟敏捷项目部组织全体员工在常熟美年健康进行体检，旨在提高员工健康意识和水平，让员工及时了解自身健康状况，采取针对性的预防或治疗措施。“以人为本，关爱员工”一直是公司的经营理念，员工的健康工作始终受到...
员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。法律分析
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。如果是大公司或者比较正规的单位才会有入职体检的情况，费用是由公司负担不用员工个人来付，一般程序是面试通过后，人力资源部会拿一张某家医院的体检表给员工，在医院规定的时间内去体检，有些单位会和员工联系时间，然后派专人陪员工体检，俗称“陪检”，当然有些单位不会派人，员工自己去就行了。检查完后把体检表交给医院还是拿回人力部需要询问清楚。其实如果员工面试都通过的话，体检不过也是走了程序而已。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果按你的文字描述来说是不可以的。但可以用不服从公司安排或执行力欠佳等理由解除劳动关系（试用期内记得提前3天）。主要是性质问题。
可以的，为避免类似事情发生，可以要求新入职的员工体检完再上岗。
如果在试用期内的话，用人单位随时可以解除合同，不用支付经济补偿金的。
答：这个原则上是不可以的，当然前提条件如果是这个企业要求自己花钱去做体检，而这两家医院的这个等级是一样的，如果是这样的话，那你可以但是如果这两个医院是不是同级或者人家企业给你花钱？你不去那这是不可以的。
答：这个正常来讲肯定是不允许不参加的。就算你刚入职公司才半年左右。因为这个年度体检是公司的所有员工都需要参加的。就算是你入职之前已经体检过了，那么年度体检还是要参加的。不过你也可以向公司领导申请不参加。
答：劳动法没有规定必须对其进行健康检查。虽然国家出来明确的法律法规职工需要体检，但是是否到单位进行体检是员工自愿选择的。员工可以因为自身原因例如隐私问题，事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。单位的体检是对企业员工的福利待遇，是职工幸苦工作获得的合法权益。如果能参加，还是尽量参加一下的。
答：我是新进员工,公司要求做个入职体检,但今天我因事没去,想问下周六上午体检周一能拿到体检报告单吗?公司要求的期限是最迟周二早上8点!所以我7号周一上午或下午可以拿吗?周六5号上午体检的··· Leon0076666 | 浏览4377 次 |举报 提示该问题下回答为网友贡献,仅供参考。我...
答：为了更好的能为公司服务及为公司创造更高的利益，建议公司领导能为公司中层干部及员工做一次体检。来体现公司领导对中层干部及员工的关怀，让员工能更好地为公司服务。
答：1.员工可以拒绝体检。因为体检是自由选择的，法律没规定一定得体检。2.通常体检是公司提供给员工的一项福利。应该公司支付。如果公司没有该项福利费用预算，也不能强制员工体检。
答：面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。法律分析体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，已经...
答：那应该是应聘没有成功，公司不想再面对你，所以不接电话。如果有疑问可到公司当面质询！供参考。
答：在用人单位没有按照合同约定履行了体检义务的情况下,员工可以单方面解除劳动合同。在司法实践中,像是从事井下工作的这部分劳动者,用人单位应该按时给职工进行体检,不给职工体检已经涉嫌损害职工合法权益,职工具有单方面解除劳动合同的权利.一、没有履行体检可以解除劳动合同吗? 公司没有履行体检约定的,员...
答：延伸信息：单位员工体检案例：精心组织体检，为员工健康保驾护航。12月14日，中建二局上海分公司常熟敏捷项目部组织全体员工在常熟美年健康进行体检，旨在提高员工健康意识和水平，让员工及时了解自身健康状况，采取针对性的预防或治疗措施。“以人为本，关爱员工”一直是公司的经营理念，员工的健康工作始终受到...
