遇到同事故意刁难怎么办
职场当中被同事故意刁难其实也是一件很正常的事情，因为工作当中的伙伴往往都是形形色色的，我们无法决定自己和什么样的人一起工作，能改变的就是做好自己，让别人无话可说！那么如果总是会有那么一些同事来刁难我们，我们就不能再忍气吞声了，必须要给予反击！要知道，我们的容忍会滋生他们刁难别人的习气，这不仅对自己不利，对公司利益也有极大影响！
如果遭遇同事的刁难，我们首先采取的措施应该是沟通！要树立沟通是解决问题最好的方式这样一种观念，当然了，这种观念放在现实生活当中也是正确的，遇到和同事的矛盾冲突，肯定是由于同事对自己的误会所导致的！这个时候我们主动找同事进行沟通，往往是最和气的解决方法！
当然如果是这个同事一而再、再而三地刁难自己，并且是多次沟通无效，那么我们就有必要去向领导反映！注意，这不是打小报告，这是我们维护自己权益和尊严的一种可行方式，不要觉得向领导反映会被同事误认为自己是在打小报告，要相信，对于这样爱破坏企业团结的员工，领导也是非常讨厌的！
最后，遇到同事刁难，我们最有力的反击方式一定是自己的工作成绩，如果你的工作成绩优秀，那么这些同事也就找不到刁难你的理由了！而且，一旦你的工作能力提高，肯定就会被领导注意到，那么升职加薪也就完全不是什么难事了！所以，请多听多做多学习，提升自己的本领，增强自己的业务能力！
要是他属于你的领导的话，那没有什么办法的，要是他只是普通的同事的话，那就没有必要去理他的，大家都是平等的关系，都有求到别人的时候。
本来在公司上班是件开开心心的事情，有收入又能学本事，但是突然遇到个总给你使坏的同事真的是件让人非常恶心的事情。就好像中大奖了却发现这奖是永远不兑现的一样恶心。
你的同事是怎么刁难你的呢？是在工作上给你使绊子，不好好配合，还是总是在领导面前抹黑你，还是把好事都揽了，坏事都推你身上这种工作上的事情，还是在你倒水的时候故意伸脚绊你这样的琐碎的事情呢？
遇到这样的事情，首要的不是直接去找领导告状，而是先就事论事，把自己份内的事情做好。作为打工者或者职场人士，最重要的还是圆满完成自己的任务让公司顺利发展，而不是去跟人置气。
此外，在工作的时候可以自己留个心眼，能够在公开的情况下完成的事情就公开，更绝一点的可以在对方给你使绊子的时候把手机录音或者摄像开启，把对方对你的刁难录音或者拍照、摄影下来，然后直接告诉他如果再这样做的话，就向主管领导反馈。
在这样的情况下对方应该不会再对你刁难或者收敛了，如果对方还是继续纠缠，你可以把情况向主管领导反馈，并把证据提交给他，请他来处理。提交的材料自己最好备份一下，防止在提交的过程中出现丢失的情况。一般情况下，主管领导也是讨厌自己团队里面出现不和谐的声音的。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的笔记技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
这个问题大，最好处理好
你同事看你不顺眼
最好和平解决
找领导解决
答：1、以牙还牙 第一招，就是以牙还牙，有一句话，相信大家都有听说过：“人不犯我我不犯人”，在你还没有因为一些事情而触及到我的时候，那么我自然是不会对你有什么不妥的举动。但你一旦开始针对我了的话，那么我也要用同样的方式来对你进行一下回击。那么，当这个同事在职场上，老是故意去针对你，...
答：1.你存在过错，因为你的原因而导致同事一直在找你的麻烦。我建议你这时候你就需要反思下自己的问题了，看看问题在哪儿，然后自我整改，修复和同事的关系。把敌对关系转换成为朋友关系，把对工作的阻碍变成对工作的助力。以便于日后更顺畅的完成工作。2.你本身不存在问题，就是同事一直在无理取闹，故意找...
答：1、正面应对，不卑不亢。对于这类同事，不用刻意避讳跟他们交流，在工作交往中一定要不卑不亢，就事论事讲原则，对于这类人就不应该讲人情。爱刁难人说明这种人的存在感较低，喜欢别人服从，但是内心又极度的自卑和不自信，然后就通过刁难比自己弱小的同事，来增加成就感和弥补自己的自卑心理。2、不与...
答：【4】和而送源——把故意刁难你的人和事搞清楚，争取和解。对于故意刁难你的人，不管你采用什么样的方法应对，最终都避免不了要产生一些小小的矛盾和摩擦，因为他想要的结果你不给他，他心里面也会生气，这个时候你要做的一定不要把矛盾扩大，争取进行和解，方法也很简单，有时候就是一句话的事儿，就...
答：第一，就是摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。第二，认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作...
答：第一种情况，针对我的同事是直接领导 ，我首先会反思自己的问题，努力把工作做好，以获得领导的谅解和认可。如果领导蛮不讲理，我会去找公司要求调离这个部门，换个岗位工作。配图：针对我的是领导 第二种情况，针对我的同事和我平级，这种情况我一般都不会理睬他，如果他很过分我就会针锋相对，注意...
答：同事当着大家的面在忙些事情上面刁难你对你暗访你我的正确做同事当着大家的面，在某些事情上面刁难你，对你暗访，你我的正确做法就是不理不睬，平平淡淡的去该做自己的事情
答：真正有能耐的人并不是制造出问题，然后再去解决，而是能够将问题扼杀在摇篮里，所以减少与他们的合作，是一种最好的方式。【2】让他去找领导——一旦这种同事对你管束太多，挑毛病太多或者瞎指挥，让他直接找领导，不要接受他的干预。同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病的这种事情，往往也是...
答：1、置之不理。不要放在心上，这种人好不了多长时间。2、勇于面对。分析他是用什么问题刁难，比如如果是工作业绩，那就做出成绩给他看。3、积极回应。明确告诉他，无理取闹会耽误我宝贵时间，除了为团队好的建议，其他刁难对我无所谓，不要浪费感情了。
答：第一，尽量远离他 我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。这样，他会想不起你，或者很少想起你。…第二，不要激怒他 鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，...
