公司为什么不给员工交社保？
社保也就是我们常说的五险，其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险项，它是国家给予每一位劳动者的福利，每个人都应该依法享受相应的社保待遇。但现在除了一些大型的国有企业、事业单位等，大多数私营企业都是没有给员工缴纳社保的，这不仅损害了劳动者的合法权益，更是严重的违法行为，根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。企业应当从建立劳动关系之日起，就为职工缴纳社保，然而，法律虽有明确规定，但是很多公司还是会顶着被罚款的风险不给员工缴纳社保，究其背后的真相，可能是这几个原因造成的。
第一，增加企业负担
职工社保的费用需要由企业和员工按照一定的比例共同缴费，虽然目前来看，社保的缴费比例并没有全国统一，但是总体来说，企业的缴费比例要比员工更多一些。就拿山西太原来说，养老保险一共要缴纳24%的费用，其中企业承担16%，员工承担8%；医疗保险一共要缴纳9%的费用，企业承担7%，个人承担2%，再加上失业险、生育险和工伤险的费用，企业的负担还是非常重的。另外，很多中小型企业收益不够稳定，缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿给员工缴纳社保。
第二，人们法律意识淡薄
企业不给员工缴纳社保，大多需要员工找到劳动监察部门举报，相关部门才会采取相应的惩罚措施，但如果员工没有主动维权的话，企业也不用强制支付罚款。其实大部分人的法律意识还是比较淡薄的，根本不会想着借助法律的手段来维护自己的合法权益，即便有人知道公司不交社保是违法行为，可能也会因为维权流程比较繁琐而放弃。
第三，惩罚力度轻，企业心存侥幸
国家对于企业是否给员工缴纳社保的监督还是比较欠缺的，因此无法监察到所有企业。虽然我国有相关法律规定，但是对于补缴社保的行为，惩处力度不是很大，很多企业都抱着侥幸心理，明知故犯钻法律空子。
企业不愿给员工缴纳社保的原因有很多，但是这并不是他们知法犯法的理由，社保是国家强制企业给员工缴纳的，如果你所在的公司没有缴纳社保，希望你能拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
公司不给交社保，该怎么维权？
一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任:
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
社保是国家强制性规定，放弃缴纳社保的声明式无效的，公司不但要给员工补交社保，还要赔偿员工医药费，员工可以申请法院先予执行。
你要清楚，如果你是保险公司的代理人保险公司不会给你买社保的，因为保险代理人是一个代理的身份，不是公司体制内的正式编制。
这是公司负责人决定的， 也许是公司小，利薄，交不起这部分社保，社保不少钱，公司占比太大 首先要保住公司正常运营，才能交社保，不急，慢慢来吧
你好，公司不想给员工交社保，可能是考虑到成本原因。
因为需要专人申请，手续很繁杂。
你可以要求协商缴纳。
答：1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?崔老师爱养生 2023-04-14 · TA获得超过111个赞 知道答主 回答量:1759 采纳率:100% 帮助的人:6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/...
答：职工的合法权益受到侵害以后，职工应当向劳动监察部门或者劳动仲裁部门申请维权或者仲裁。像不给职工缴纳社保的案件，应当由劳动监察部门受理。 很多职工觉得投诉维权很麻烦，需要耗费时间成本和经济成本，一般觉得没有必要是不会去维权的。而且很多职工也担心有顾忌，一旦投诉企业自己就干不下去了，很多人选择...
答：实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。5企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合...
答：《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。
答：所以不交社保也无所谓。我们要明白社保这个金额始终都是打在你个人账户当中，而且个人承担社保的金额往往只占据20%，其他80%是厂子给予的，也就是说就算你把工资全部扣掉用来交社保，对于个人来说也是非常合适的一种行为。如果说公司里面的老板拒绝给员工交社保，我们完全可以到当地的劳动局来寻求法律援助，...
答：但是我们都知道，作为企业单位来说，严格的按照劳动合同法的规定去给自己的员工缴纳社保，是企业单位应尽的责任和义务，反之，如果说不给员工交纳社保的话，那么就相当于违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，由此对于一个企业单位来说，会产生一定的法律风险。那么我们就来说一说为什么很多企业单位不愿意...
答：对于小企业来说经营上可能比较困难，尤其在创业的初级阶段，但国家规定，企业必须给职工缴纳社会保障金，这是强制性的，若公司不向员工支付社会保障福利，则可根据适用的法律申请仲裁。即便知道不给员工缴纳社保会违法，但中小企业为什么不买呢？首先，当然是削减成本。新成立的企业可能没有办法继续盈利，所以...
答：为什么很多公司不愿意帮员工来缴纳社保呢？这个问题很明显，如果说给员工交纳社保，实际上员工的个人社保并不是由员工本人来进行承担的，而是由企业单位和员工本人来双方共同承担的，并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，那么很显而易见，如果说企业单位承担了员工的社保，无形中它的这个用工成本和经济...
答：因为小微企业企业主一个是不把给员工胶社保和签劳动合同认为是多么严重的违法行为，再一个小微企业人员流动性大， 企业主容易从中钻空子，最后一个， 企业不给员工缴纳社超和签劳动合同， 惩罚的后果和它不交的收益差距很大，补交社保的惩罚金额只有1.5%，而交社保需要缴纳员工工资的15%，企业主心里...
答：所以在找工作的时候一定要找一个为员工缴纳社保的公司，不要找一个四无的公司。如果公司不给员工缴纳养老保险，那么员工可以继续缴纳，但相应的生育或者工伤或者医疗保险是一定要让公司缴纳的。所以员工一定要清醒一点，如果公司不交社保的话，那这样的公司也是不能待下去的。总结 现在国家对于社保的规范是...
