入职的时候公司给我的底薪是2500，结果发工资的时候变成了基本工资1250？

我2011年入职，合同写明基本工资2500元，但是发工资的时候只给我2000元，

公司违法，医保国家有明确的企业和个人缴费比例。可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁！

去劳动部门申请仲裁，如果不行就提起诉讼，走法律途径

这个公司也太坑了
赶紧走人
走之前去劳动局举报
仲裁一波

为什么一些招聘信息写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢?
答：所谓的底薪就是每个月固定能拿到的钱，例如保险公司就职底薪2600，这是我们可以确切拿到的，按理说是刨除社保与税。但是在招聘信息上提到的4000可能会有所注明，提成或奖金等事项，是否能到4000取决于你的业绩。所以入职前对招聘信息仔细斟酌，面试时也尽量向企业人员反复确认细节。

...需要培训和考证共85元,入职后底薪2500到3000可信吗?
答：那个85块钱是考证的费用，看了你的追问，以我亲身体验告诉你，他那边招的是电销，简单点说就是通过电话来销售保险。保险从业人员需要有保险从业资格证，那85就是报名考试的钱。至于说底薪是2500-3000，这个有点假，那会培训完考完试告诉我底薪800，算上提成什么的可能到2500左右。保险从业人员是无所不...

为什么老员工总是排斥新员工?
答：而新员工技能上肯定不如老员工熟练，自然老员工心里就有点不平衡了，在言语或行为上就会有一些排斥体现出来。我还见过老员工工作几年可能只拿2500元底薪的，而某些新员工可能一入职就拿到2800元底薪，无论工厂或公司都是这样。也因为如此，所以很多老员工对新员工就和苛刻。2、老员工刻意的试探。随着社会...

中国待遇好的十大国企最新排名
答：六、中国铁路总公司 铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。基本没什么开资，赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。七、中国移动有限公司 中国移动是上市公司，全国十亿以上用户，推出...

试用期公司也没给我签劳动合同,面试的时候说底薪是5000。发工资的时候...
答：1. 在试用期间，公司有权按照员工正式工资的80%发放薪酬。2. 根据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。3. 如果公司在员工入职前已签订劳动合同，则劳动关系自员工开始工作之日起建立。4. 劳动合同的试用期期限有明确法律规定，根据合同期限的不同，试用期最长不得超过六个...

试用期公司也没给我签劳动合同,面试的时候说底薪是5000。发工资的时候...
答：员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

我是6月21日入职的,试用期三个月4500底薪,转正5000,15号发工资?_百度...
答：一般公司都是每月25日结算，你6月21日入职，需要等8月15日才能拿到工资。

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
答：因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。如果你问公司有什么福利？基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资...

入职低薪薪酬三千四,工资条发下来,显示底薪一千八?
答：主要是你拿到手的钱够没够三千四？如果是够了，这说明工资没少给你，这可能是财务在合理的避开法律上的纠纷而依法将你的工资总额分解了。这种情况是普遍存在的，基本上都是这样做，也没有什么奇怪的。你的底薪三千四是总额，只要底薪不低于当地最低生活保障金，这样就不违法，其它金额可以作为绩效工资...

...上明明白白写着底薪5000,但第二个月所有人的底薪就降为3500,大家有...
答：我感觉你应该仔细看下合同，应该有写保护薪资，或者有责底薪，如果不是的话，你可以选择离职，这样的毫无诚信的公司，没有做下去的必要，但是真如我说的一样，那就是你自己的问题，连自己的劳动合同都不仔细看清，那还有什么需要你去注意的呢？？ 来自职Q用户：刘先生 是不是扣税了，公司不会不按照...